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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Herantragen von Auskünften übers Privatleben und ausschweifende Erzählungen über inhaltlich kurzen Werdegang am Beginn war ablenkend. Die Erklärung, man wolle lediglich erfahren, was ich in den Zeiten der Arbeitslosigkeiten mache, war unangebracht, weil auf mein Privatleben abzielte. Beim Berichten über Erfahrungen wurde ich abrupt abgebrochen. Die Fachbereichsleiterin stellte mehrere Suggestivfragen, die zum Ziel das Auskundschaften von Organisationen und Namen der Mitarbeiter meiner ehemaliger Arbeitgeber hatten. Sie versprach sich nach dem Wochenende zu melden, hat es nicht getan. Nach 1,5 Std. hatte ich immer noch keinen Überblick über die Organisation der Abteilung, konkrete Überstundenregelung, Qualifikationen der Leiterin und ihrer Mitarbeiter, lediglich wann meine Gesprächspartner angefangen und das Unternehmen wachse, viel zu tun sei. Auf meine Rückmeldung mit konkretisierenden Fragen und Vorschlägen eine Woche nach Ablauf der Rückmeldefrist erhielt ich Absage, mit der Angabe, dass sie sich für andere Kandidaten entschieden haben, suchen aber weiter und geben keine Erklärung für die Absage und den unwahren Absagegrund. Ich habe die Pausen wg der Gesprächsführung auch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Prozess ändern, transparent sein, keine 0815 Standart Emails schicken

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Zwischenzeitlich wurde die Stelle erneut über verschiedene Kanäle ausgeschrieben. Wenn die Firma kein Interesse an meiner Bewerbung hat und kein Gespräch terminieren möchte sollte sie so ehrlich sein und eine Absage formulieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse strukturierter und transparenter gestalten. In meinem Fall erfolgte die Kommunikation oft sehr einseitig und nur durch erneutes Nachfragen konnte man Rückmeldungen erhalten. Trotz anfänglich positivem Eindruck durch Interesse an der Person und mehreren Gesprächen wurde schlussendlich nach mehreren Monaten Bewerbungsprozess und langen Wartezeiten durch die Personalabteilung eine Absage ohne nachvollziehbaren Grund erteilt. Wertschätzung gegenüber dem Bewerber - Fehlanzeige.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angespannt, mit vielen unangenehmen Pausen und hatte eher Prüfungscharakter. Das hat sich auch in der Sitzanordnung widergespiegelt. Eine Woche später sollte spätestens eine Rückmeldung kommen, ist allerdings nicht erfolgt

Verbesserungsvorschläge

Sofern ich als Arbeitgeber eine Stelle ausschreibe und Kandidaten zum Bewerbungsgepräch einlade, diesen eine Zusage erteile, sollte man sich als Arbeitgeber wohl auch im Folgendem daran halten. Bemühen und Wertschätzung, Höflichkeit gleich 0,0!

Verbesserungsvorschläge

Viel zulange Wartezeit auf Zu- oder Absage... Bewerbung auch auf andere vakante Stellen abprüfen...

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Mitarbeiter ein, darunter mich! Dann werdet Ihr Marktführer!

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre die Unterstützung kompetenter Personaler angebracht. Die beiden Gesprächspartner hatten keinerlei Struktur im Gespräch. Es ergab sich leider auch kein Gesprächsfluss, sondern es entstanden immer wieder peinliche Pausen. Ich hatte das das Gefühl, dass sie sich bereits für einen Kandidaten entschieden hatten und das Gespräch eher lästig war.

Bewerbungsfragen