Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENERTRAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim abteilungsübergreifenden Austausch hat man zuletzt einen positiven Wandel erlebt. Es ist zwar noch nicht perfekt, doch wird viel für Verbesserungen getan, beispielsweise durch gemeinsame Workshops zur Schaffung von gegenseitigem Verständnis. Allerdings ist hier auch jeder selbst gefragt.
Top-down, also von der Führungsebene zur Belegschaft, müssen noch ein paar Hausaufgaben gemacht werden. Dies hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber bei strategischen Richtungswechseln oder im politisch bedingten Krisenmanagement gab es bisweilen missverständliche Kommunikation, die in der Belegschaft für Irritationen gesorgt hat.
Bisher war ich in unterschiedlichen Bereichen aktiv und der Zusammenhalt ist meinem Empfinden nach außerordentlich gut.
Ja, es gibt eine hohe Arbeitsbelastung. Zur Wahrheit gehört aber auch: Vertrauensarbeitszeit, Workation wird ermöglicht, flexibles Arbeiten in unterschiedlichen Büros und man kann seine Stunden bei Bedarf anpassen (Teilzeit etc.).
Mehr Flexibilität geht m. E. nicht. Zumindest habe ich das bei anderen Arbeitgebern in diesem Umfang noch nicht erlebt.
Es ist aber nicht von der Hand zu weisen, dass die Arbeitsbelastung in den letzten Jahren stets hoch war und viele im Unternehmen einige Überstunden angesammelt haben.
Schwer zu verallgemeinern und sicherlich von den eigenen Erfahrungen und der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Ich kann mich nach vielen Jahren im Unternehmen nicht beschweren. Im Gegenteil: stets empathisch, offen für konstruktive Kritik und lösungsorientiert.
Man hat gefühlt jedes Jahr neue Berge zu erklimmen. Kurzum: spannend und interessant.
Der Druck und die damit verbundene Arbeitsbelastung waren in den letzten Jahren gleichbleibend hoch, da wir branchenbedingt stark von der bundespolitischen Richtung und den jeweiligen Entscheidungen beeinflusst werden. Die Führungskräfte haben versucht, die damit verbundenen unternehmerischen Richtungswechsel intern so zu steuern, dass keiner „overpaced“. Leider nicht immer mit Erfolg.
Damit einher gingen zuletzt häufige strategische wie prozessuale Richtungswechsel, die das Arbeiten für viele komplexer gemacht haben.
Diplomatisch könnte man es als stetigen Wandel bezeichnen. Wenn man diesen Wandel irgendwann abschließen kann, sind die üblichen Rahmenbedingungen für das tägliche Arbeiten bei ENERTRAG aus meiner Sicht positiv zu bewerten.