ENERTRAG SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenENERTRAG - Eine Energie voraus
Wer wir sind
Seit mehr als 25 Jahren setzt ENERTRAG die Energiewende um. Über 1.200 Mitarbeitende planen, bauen und betreiben Verbundkraftwerke: basierend auf Wind- und Solaranlagen, eigener Netzinfrastruktur, Batterien und Elektrolyseuren. Diese liefern verlässlich und bedarfsgerecht Strom, Wärme und grünen Wasserstoff – und ersetzen so jedes fossile Kraftwerk.
Mit unseren eigenen Anlagen erzeugen wir jährlich rund 2.000 Gigawattstunden Strom aus Wind und Sonne und seit 2011 grünen Wasserstoff. Auf dieser Basis entwickeln wir Energieprojekte mit über 30 Gigawatt Leistung – in neun Ländern auf vier Kontinenten.
ENERTRAG steht für die globale Energieversorgung der Zukunft: nachhaltig, sicher, regional verankert. Damit unsere Erde lebenswert bleibt.
Produkte, Services, Leistungen
PROJEKTENTWICKLUNG UND REPOWERING
Von der ersten Idee bis zur tatsächlichen Erzeugung von sauberem Strom aus Wind- und Solarenergie.
INSPEKTION UND TECHNISCHE BETRIEBSFÜHRUNG
Unsere Tochtergesellschaft, ENERTRAG Betrieb, ist europaweit der kompetente Partner für die technische Betriebsführung und Inspektion von erneuerbaren Energieanlagen.
KAUFMÄNNISCHE BETRIEBSFÜHRUNG
Wir bündeln Kompetenzen von der Liquiditätsplanung bis zum Zinsmanagement. Hier greifen wir auf jahrzehntelange Erfahrung zurück.
SERVICE, WARTUNG UND REPARATUR
Unsere Tochtergesellschaft, ENERTRAG Service, sichert den wirtschaftlichen Betrieb von Windenergieanlagen und bietet Wartung, Reparatur, sowie Instandhaltung an.
SOFTWARE FÜR BETRIEBSFÜHRUNG
Die ENERTRAG Software "Powersystem" vernetzt, überwacht und optimiert EE-Anlagen und Umspannwerke digital.
KAPITALANLAGEN
Seit 1998 bieten wir Kapitalanlagen in geschlossenen Fonds, Windparkbeteiligungen und über Zinsprodukte, wie Unternehmensanleihen, an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was ENERTRAG SE über Benefits sagt
Bei ENERTRAG erwarten dich natürlich auch verschiedene Benefits. Damit du schon einmal einen ersten Eindruck bekommst, was dich bei uns erwartet, haben wir dir ein paar unserer Favoriten rausgesucht:
Die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Daher bieten wir dir neben einem ergonomischen Arbeitsplatz auch betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie psychosoziale Betreuung durch ein professionelles Employee Assistance Program (EAP) an.
Du möchtest dich körperlich fit halten? Dann wird dich das freuen - unsere Auswahl an Sport- und Fitnessangeboten ist dank der Kooperation mit WellHub (ehemals GymPass) nahezu endlos. Und das Beste daran? Du kannst sogar bis zu 3 weitere Personen für vergünstigte Konditionen hinzufügen und gemeinsam trainieren!
Als Unternehmen wachsen wir an unseren Aufgaben und wollen auch dich stetig weiterentwickeln. Bei ENERTRAG erwartet dich eine große Auswahl an Kursen und Weiterbildungen - vom Powerpoint Training bis zu umfassenden Schulungen, für jeden ist etwas dabei.
Neben 30 Tagen Urlaub, erwarten dich bei uns außerdem bis zu 4 Wochen Workation im Jahr und flexible Arbeitszeiten.
Damit du in Ruhe bei uns arbeiten kannst, muss auch dein Nachwuchs gut betreut sein. Daher unterstützt dich ENERTRAG gerne mit bis zu 100€ für die Betreuung, Unterkunft und Verpflegung deiner Kinder.
Einfach mal das Auto stehen lassen oder die überfüllte Bahn meiden? Kein Problem, mit JobRad kannst du dir einfach ein Fahrrad leasen - natürlich auch zur privaten Nutzung.
Uns, mittlerweile über 1.200 Mitarbeitende, eint ein gemeinsames Ziel - das macht unsere Kultur ganz besonders. Das musst du aber selbst erleben! Worauf du dich aber schon einmal freuen kannst, ist unser Sommerfest. Hier kommen wir jedes Jahr alle weltweit zusammen, um gemeinsame Tage zu verbringen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERTRAG SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale, schöne Büros, zeitliche Flexibilität, diverse Mitarbeitende
Das gegenseitige Verständnis, den guten Umgang miteinander und dass man mit einem positiven Gefühl zur Arbeit kommt.
Großes soziales Bewusstsein. Nachhaltigkeit wird konsequent gelebt und eingefordert. Beste Arbeitsbedingungen in einem sehr persönlichen Umfeld.
Die familiäre Atmosphäre, obwohl es ein großes Unternehmen ist und der starke Zusammenhalt im Team und auch außerhalb des Teams
Pünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der letzten strategischen Neuausrichtung hat man einen deutlichen Kurswechsel eingeschlagen. Das „Dream Big“ der letzten Jahre war eventuell etwas zu „big“.
Ganz ganz üble Kultur und Atmosphäre. Einer der schlechtesten Arbeitgeber in der Windkraft1 - und ich kenne fast alle!!!!
Der Tag meines Offboardings beinhaltete neben einigen anderen Formalitäten auch die Schlüsselabgabe.
Als ich zu der Person trat, die dies in diesem Moment übernommen hatte, und angab, meinen Schlüssel abgeben zu wollen, reagierte die Person nur abwinkend und patzig.
Es war für mich unklar, ob sie willens sein würde, dem nachzukommen.
Bevor ich jedoch nachfragen konnte, polterte die Person los, wie ich es wagen könnte, den Schlüssel mit Schlüsselband (welches wir zum Onboarding dafür erhalten haben) auf den Tisch zu ...
Gehaltsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten, Führungsverhalten
Manchmal als „graue Maus“ wahrgenommen.
Nicht gerade Entscheidungsfreudig und oft zu langsam.
Oft intern Behördengleich…
Verbesserungsvorschläge
Endlich an der Kultur arbeiten. Die Arroganz gepaart mit Unfähigkeit ist brandgefährlich. Techniker besser behandelnwäre auch gut
GF schnellstmöglich austauschen
Eine klare und konsequente Zukunftsstrategie festlegen und diese auch verfolgen. Keine regelmäßigen Kurswechsel.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Konsequent weg von Excel hin zu Datenbanken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Normal denke ich.
Wir haben einige ältere Kollegen, die bereits viele Jahre an Bord sind.
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es hier negative Erfahrungen gab.
Wir lernen sehr viel gerade von den älteren Kollegen und wertschätzen das natürlich auch
Da sehe ich keine Probleme.
Ich bin einer von denen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Beim abteilungsübergreifenden Austausch hat man zuletzt einen positiven Wandel erlebt. Es ist zwar noch nicht perfekt, doch wird viel für Verbesserungen getan, beispielsweise durch gemeinsame Workshops zur Schaffung von gegenseitigem Verständnis. Allerdings ist hier auch jeder selbst gefragt.
Top-down, also von der Führungsebene zur Belegschaft, müssen noch ein paar Hausaufgaben gemacht werden. Dies hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber bei strategischen Richtungswechseln oder im politisch bedingten Krisenmanagement gab es bisweilen missverständliche Kommunikation, die in der Belegschaft für ...
Es gibt regelmäßige Updates vom Vorstand. Das ist gut. Das Intranet liefert auch gute Informationen. Leider werden trotzdem viele Infos nicht weitergegeben.
wenn es ums Täuschen geht dann schon
Nicht gewünscht
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es für jeden Bereich bzw. Mitarbeiter ein festes Budget und man wurde auch stets darauf hingewiesen, sofern es sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Ebenso wurden Fachkarrieren angeboten, die einen beispielsweise für eine künftige Teamleitungs- oder Seniorstelle befähigen.
Weiterhin gab und gibt es regelmäßig interne Fortbildungen, da viel Expertise im Haus vereint wird.
Da ist Enertrag sehr offen. Man kann sich selbst kümmern und bekommt dann vieles bezahlt.
Nur die Pflicht
Weiterbildungen werden bezahlt und sind auch gewünscht
Es gibt kaum Karriereperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsprogramme. Mitarbeitende müssen Eigeninitiative zeigen, um sich weiterzuentwickeln, bekommen dafür jedoch selten Unterstützung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da Führungspositionen entweder nicht geschaffen oder von denselben Personen besetzt bleiben. Dadurch fehlt es an langfristigen Entwicklungsperspektiven für die Belegschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERTRAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENERTRAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERTRAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERTRAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.