Unternehmen mit Potenzial, aber zu viel Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und Firmengründer und dass seine Ideale noch immer bei den Mitarbeitern gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Internationalität mehr zählt als die regionale Verbundenheit
Verbesserungsvorschläge
Abläufe verschlanken, Bürokratie abbauen, den Mitarbeitern zuhören und sie besser einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Mit Einführung eines Einbuchsystems für den täglichen Arbeitsplatz ist viel Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verloren gegangen. Die Belegschaft wurde nicht einbezogen als man sich geschäftsseitig entschied, den Mitarbeitern den eigenen Arbeitsplatz zu nehmen. Dafür kann man sich jeden Tag einen anderen Platz suchen und an der Zimmertür steht nur noch eine Nummer, kein Name, keine Funktion. Nicht wirklich zum wohlfühlen und zur Teambildung gedacht.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert. Anweisungen kommen oft per email, Zuständigkeiten werden zunehmend abgewälzt. Firmenleitbilder orientieren sich nicht mehr an den Mitarbeitern, sondern eher dem Wunsch nach Wachstum.
Kollegenzusammenhalt
Wird zunehmend schwieriger, da sich immer mehr Mitarbeiter eher um ihre Karriere als um Teambildung kümmern.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitzeit, flexible Arbeitszeiten machen viel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht gleich zu setzen mit Kompetenz und Wissen. Insbesondere neu eingestellte Vorgesetzte erfüllen nicht immer die Erwartungen der langjährigen Mitarbeiter, weil ihnen oft tiefes Wissen fehlt. Führungskompetenz ist leider oft mit dem Lieblingsmitarbeiter verbunden, der bedingungslos macht, was die Führungskraft möchte.
Interessante Aufgaben
Ergibt sich aus dem Tätigkeitsfeld der ENERTRAG selbst. Dennoch sind es nicht immer die Fähigsten, die im Feld der Förderung gesehen werden.
Gleichberechtigung
Männer deutlich vor Frauen, auch wenn man sich das Mäntelchen der Gleichberechtigung anzieht. Insbesondere bei der eigenen Entwicklung hat man es als gut aussehender, junger Mann am einfachsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es wenig Widerspruch seitens der Älteren gibt, werden die Belange von ihnen oft nicht gesehen oder erst, wenn tatsächlich seitens des Mitarbeiters Konsequenzen drohen.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom fehlenden eigenen Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht: Kaffee, Wasser, Obst, günstige Kantine, Firmenwagen, Sommerfest, viele Veranstaltungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf.
Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig.
Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Durchschnitt, Sozialleistungen gut (Kindergartenzuschuss etc.)
Image
Im der Kernregion muss ENERTRAG aufpassen, dass es nicht den Anschluss an die Konkurrenz verliert.
Karriere/Weiterbildung
Vorbildlich. Schulungen, extern wie intern, werden angeboten.
Karriere: hochdotierte Neuanfänger werden dem Mitarbeiterbestand oft vorgezogen.