ENERTRAG 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gegenseitige Verständnis, den guten Umgang miteinander und dass man mit einem positiven Gefühl zur Arbeit kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der letzten strategischen Neuausrichtung hat man einen deutlichen Kurswechsel eingeschlagen. Das „Dream Big“ der letzten Jahre war eventuell etwas zu „big“.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und konsequente Zukunftsstrategie festlegen und diese auch verfolgen. Keine regelmäßigen Kurswechsel.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck und die damit verbundene Arbeitsbelastung waren in den letzten Jahren gleichbleibend hoch, da wir branchenbedingt stark von der bundespolitischen Richtung und den jeweiligen Entscheidungen beeinflusst werden. Die Führungskräfte haben versucht, die damit verbundenen unternehmerischen Richtungswechsel intern so zu steuern, dass keiner „overpaced“. Leider nicht immer mit Erfolg.

Damit einher gingen zuletzt häufige strategische wie prozessuale Richtungswechsel, die das Arbeiten für viele komplexer gemacht haben.

Diplomatisch könnte man es als stetigen Wandel bezeichnen. Wenn man diesen Wandel irgendwann abschließen kann, sind die üblichen Rahmenbedingungen für das tägliche Arbeiten bei ENERTRAG aus meiner Sicht positiv zu bewerten.

Image

Hat aufgrund häufiger oder schleppender Entscheidungen zuletzt nach außen Federn gelassen.

Teilweise leider auch bedingt durch tendenziöse Berichterstattung.

Man ist allerdings weiterhin darum bemüht, wichtige politische wie unternehmerische Schulterschlüsse zu erreichen.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt eine hohe Arbeitsbelastung. Zur Wahrheit gehört aber auch: Vertrauensarbeitszeit, Workation wird ermöglicht, flexibles Arbeiten in unterschiedlichen Büros und man kann seine Stunden bei Bedarf anpassen (Teilzeit etc.).

Mehr Flexibilität geht m. E. nicht. Zumindest habe ich das bei anderen Arbeitgebern in diesem Umfang noch nicht erlebt.

Es ist aber nicht von der Hand zu weisen, dass die Arbeitsbelastung in den letzten Jahren stets hoch war und viele im Unternehmen einige Überstunden angesammelt haben.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren gab es für jeden Bereich bzw. Mitarbeiter ein festes Budget und man wurde auch stets darauf hingewiesen, sofern es sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Ebenso wurden Fachkarrieren angeboten, die einen beispielsweise für eine künftige Teamleitungs- oder Seniorstelle befähigen.

Weiterhin gab und gibt es regelmäßig interne Fortbildungen, da viel Expertise im Haus vereint wird.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren lag man dem Vernehmen nach im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt.

Hat sich, wenn man sich umhört, aber deutlich angeglichen. Insbesondere im direkten Vergleich auf den unterschiedlichen Job-Portalen sind die Gehälter inzwischen vergleichbar oder teilweise sogar höher.

Ansonsten gibt es einige nette Vergünstigungen und Benefits (Wellhub, JobRad, subventionierte Kantine am Hauptsitz, Kaffee/Tee/Obstkorb an allen Standorten, Mitarbeiterrabatte etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird insbesondere durch die Belegschaft stark vorgelebt. Beispielsweise bei der internen Auswahl des Kaffees für die Küchen (Fairtrade u. Ä.). Hierzu fanden zuletzt sogar Umfragen statt.

Als Dienstwagen werden ausschließlich E-Fahrzeuge bezogen. Selbst politische Einstellungen des Herstellers (Stichwort Musk/Tesla) werden bei der Wahl berücksichtigt.

Passt also alles.

Kollegenzusammenhalt

Bisher war ich in unterschiedlichen Bereichen aktiv und der Zusammenhalt ist meinem Empfinden nach außerordentlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige ältere Kollegen, die bereits viele Jahre an Bord sind.

Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es hier negative Erfahrungen gab.

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu verallgemeinern und sicherlich von den eigenen Erfahrungen und der jeweiligen Führungskraft abhängig.

Ich kann mich nach vielen Jahren im Unternehmen nicht beschweren. Im Gegenteil: stets empathisch, offen für konstruktive Kritik und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren sind einige neue Büros bezogen worden. Mit der technischen Ausstattung und der Einrichtung hat es dem Vernehmen nach allerdings größere Schwierigkeiten gegeben.

Die persönliche Ausstattung hat bei mir und in meinem Arbeitsumfeld bisher sehr gut funktioniert (Handy, Laptop, Tablet, Dienstwagen etc.).

Kommunikation

Beim abteilungsübergreifenden Austausch hat man zuletzt einen positiven Wandel erlebt. Es ist zwar noch nicht perfekt, doch wird viel für Verbesserungen getan, beispielsweise durch gemeinsame Workshops zur Schaffung von gegenseitigem Verständnis. Allerdings ist hier auch jeder selbst gefragt.

Top-down, also von der Führungsebene zur Belegschaft, müssen noch ein paar Hausaufgaben gemacht werden. Dies hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber bei strategischen Richtungswechseln oder im politisch bedingten Krisenmanagement gab es bisweilen missverständliche Kommunikation, die in der Belegschaft für Irritationen gesorgt hat.

Gleichberechtigung

Kann ich nur bedingt bewerten. Wird in der internen Kommunikation aber oft erwähnt und die Fahne entsprechend hochgehalten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das sie wenigstens so tun als seien sie gut, obwohl sie zu dne Shclechtesten gehören die ich kenne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ganz üble Kultur und Atmosphäre. Einer der schlechtesten Arbeitgeber in der Windkraft1 - und ich kenne fast alle!!!!

Verbesserungsvorschläge

Endlich an der Kultur arbeiten. Die Arroganz gepaart mit Unfähigkeit ist brandgefährlich. Techniker besser behandelnwäre auch gut

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein - hinter der Fassade ganz üble Kultur - ganz schlechter Arbeitgeber

Image

Blenden nach außen - intern aber nicht so doll weil wir wissen das da nicht viel Substanz ist

Work-Life-Balance

ganz ok

Gehalt/Benefits

unterm Strich weniger als wonanders

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch ein wenig mehr Schien als Sien aber ist da

Kollegenzusammenhalt

top

Umgang mit älteren Kollegen

geben ihr besstes was für die älteren zu tun aber das ist dennoch nicht viel

Vorgesetztenverhalten

absolute Katastrophe - überfordert, arrogant, unfähig!!

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung

Kommunikation

wenn es ums Täuschen geht dann schon

Gleichberechtigung

wenn man ja und amen sagt dann vielleicht - ab er halt üble kultur

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn

Verbesserungsvorschläge

GF schnellstmöglich austauschen

Arbeitsatmosphäre

Miese Laune der GF unerträglich

Image

Hab noch nicht viel positives gehört

Work-Life-Balance

Man muss es sich halt passend machen

Karriere/Weiterbildung

Nur die Pflicht

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Merke davon nur wenig

Kollegenzusammenhalt

In der Regel eher gut

Umgang mit älteren Kollegen

Normal denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird stark Druck aufgebaut

Arbeitsbedingungen

Magere Ausstattung

Kommunikation

Nicht gewünscht

Gleichberechtigung

Spaltung der Belegschaft seitens der GF

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale, schöne Büros, zeitliche Flexibilität, diverse Mitarbeitende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten, Führungsverhalten

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 9-15. Sonst sehr flexibel. Wenig Meetings nach 16:00 und am Freitag.

Karriere/Weiterbildung

Da ist Enertrag sehr offen. Man kann sich selbst kümmern und bekommt dann vieles bezahlt.

Gehalt/Benefits

Viele sind mit dem Gehalt und besonders der Gehaltsentwicklung unzufrieden. Es sind kaum Steigerungen über die Inflation hinaus möglich. Unterjährige Gehaltserhöhungen sind sehr selten und führen direkt zu einer Nullrunde am Jahresende.

Kollegenzusammenhalt

Im engen Kreis meist gut. Über Abteilungen hinweg eher schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehe ich keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgaben zum Führungsstil. Man kann Glück haben mit den Vorgesetzten oder auch nicht. Fehlverhalten wird nicht reglementiert. Wenig Führungsqualität.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates vom Vorstand. Das ist gut. Das Intranet liefert auch gute Informationen. Leider werden trotzdem viele Infos nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Funktioniert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre, obwohl es ein großes Unternehmen ist und der starke Zusammenhalt im Team und auch außerhalb des Teams

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisches Miteinander, auch abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Wird bei uns groß geschrieben, um stressige Situationen auszugleichen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt und sind auch gewünscht

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da und sehr hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Wir lernen sehr viel gerade von den älteren Kollegen und wertschätzen das natürlich auch

Vorgesetztenverhalten

motivierend und fördernd wie es sein soll

Arbeitsbedingungen

Home-Office oder auch Büro verschiedene Standorte möglich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabil am Markt unterwegs…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal als „graue Maus“ wahrgenommen.
Nicht gerade Entscheidungsfreudig und oft zu langsam.
Oft intern Behördengleich…

Verbesserungsvorschläge

Agiler werden

Image

Arbeitet dran, da ist mehr Potential…

Work-Life-Balance

Von Job zu Job unterschiedlich

Gehalt/Benefits

Andere zahlen mehr…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt halt immer welche die nicht an einem Strang ziehen und lieber andere arbeiten lassen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer von denen

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

4,6 Sterne

Kommunikation

Funktioniert

Gleichberechtigung

Wird nach meiner Wahrnehmung gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und halten trotz der schwierigen Bedingungen zusammen.
Interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem innovativen Bereich.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gewisse Work-Life-Balance.
Die Arbeit in der Windenergiebranche hat grundsätzlich Zukunftspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Konsequenz in der Führung: Manager und Geschäftsführer werden trotz anhaltender Fehlentscheidungen und wirtschaftlicher Misserfolge nicht hinterfragt oder ausgetauscht.
Unklare Strategie und mangelnde Zukunftsplanung führen zu Unsicherheit in der Belegschaft.
Zu wenig Investition in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Strukturelle und finanzielle Engpässe werden nicht rechtzeitig adressiert, sondern erst dann, wenn es bereits zu spät ist.
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation von wichtigen Unternehmensentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und das Management sollten stärker an ihrer strategischen Kompetenz gemessen werden. Es darf nicht sein, dass über Jahre hinweg an Personen festgehalten wird, die nachweislich Ziele verfehlen, Kapital vernichten und sich auf Kosten des Unternehmens bereichern.
Klare Verantwortlichkeiten und eine transparente Entscheidungsstruktur sind notwendig, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Strukturiertes Personalmanagement mit Karriere- und Weiterbildungsperspektiven einführen.
Effizientere und modernere Arbeitsprozesse etablieren, um Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von engagierten Kolleginnen und Kollegen, die ihr Bestes geben, um die Herausforderungen im Tagesgeschäft zu bewältigen. Allerdings führen unklare Prozesse und strategische Unsicherheiten oft zu Frustration. Es gibt wenig echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche grundsätzlich einen guten Ruf, aber intern sieht die Realität oft anders aus. Fehlende strategische Ausrichtung, finanzielle Engpässe und unklare Verantwortlichkeiten sorgen für Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Die Außendarstellung ist besser als die tatsächlichen internen Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung variiert je nach Projektlage stark. Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich, allerdings erfordert der hohe Workload oft eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft. Wer Verantwortung übernimmt, muss auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Karriereperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsprogramme. Mitarbeitende müssen Eigeninitiative zeigen, um sich weiterzuentwickeln, bekommen dafür jedoch selten Unterstützung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da Führungspositionen entweder nicht geschaffen oder von denselben Personen besetzt bleiben. Dadurch fehlt es an langfristigen Entwicklungsperspektiven für die Belegschaft.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und spiegelt nicht die hohe Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeitenden wider. Es gibt keine transparenten Gehaltsstrukturen oder leistungsbezogene Anreize. Insbesondere werden Lohnerhöhungen durch die verantwortliche Führungskraft nach gutdünken verteilt. Sozialleistungen sind minimal und bieten keinen besonderen Mehrwert gegenüber anderen Arbeitgebern. Gehaltsanpassungen erfolgen nur selten und nicht unbedingt leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl das Unternehmen in der Windenergiebranche tätig ist, gibt es kaum klare Nachhaltigkeitsrichtlinien innerhalb des Betriebs. Wichtige ökologische Maßnahmen, wie ressourcenschonende Prozesse oder klimaneutrale Betriebsabläufe, werden nicht aktiv verfolgt. Auch das soziale Bewusstsein gegenüber Mitarbeitenden könnte verbessert werden – betriebsbedingte Entscheidungen sind oft kurzfristig und wenig transparent, was Unsicherheit im Team schafft.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist stark, da sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen. Gerade in schwierigen Situationen ist der Zusammenhalt ein wichtiger Faktor. Die hohe Eigenverantwortung der Teams sorgt für eine enge Zusammenarbeit und schnelle Problemlösungen im operativen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt, insbesondere aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung. Dennoch gibt es manchmal eine Diskrepanz zwischen neuen und alten Arbeitsweisen, da nicht immer eine klare Strategie für den Wissenstransfer und die Integration neuer Technologien existiert.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren häufig reaktiv statt proaktiv. Strategische Entscheidungen werden nicht konsequent durchgesetzt, was zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an einer klaren Vision für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Feedback wird selten aktiv eingefordert und Veränderungsvorschläge stoßen häufig auf Widerstand.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Prozesse sind oft ineffizient, da klare Strukturen und Verantwortlichkeiten fehlen. Dadurch entstehen unnötige Verzögerungen und hoher Mehraufwand für die Mitarbeitenden. Zudem mangelt es an einer modernen technischen Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern würde. Entscheidungswege sind lang und es fehlt an vorausschauender Planung, was sich negativ auf die Effizienz und Arbeitszufriedenheit auswirkt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen werden oft erst spät oder gar nicht transparent gemacht. Es gibt regelmäßig Informationslücken, insbesondere bei unternehmerisch relevanten Themen. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der strategischen Abstimmung zwischen den Teams und der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine erkennbaren Ungleichbehandlungen zwischen den Geschlechtern oder Altersgruppen. Frauen und Männer haben grundsätzlich die gleichen Chancen, allerdings sind Führungspositionen überwiegend männlich besetzt. Hier könnte mehr auf Diversität und Chancengleichheit geachtet werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thema erneuerbare Energien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort

Verbesserungsvorschläge

Führungsqualität definieren und einfordern
Gehälter erhöhen, besonders die unteren

Arbeitsatmosphäre

Man legt los mit Visionen und Werten. Das ist gut. Fairness und Vertrauen ja. Gute Atmosphäre im Team. Wegen Desk Sharing und vielen neuen Mitarbeitern sitzt man manchmal etwas verloren unter „fremden“ Leuten.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und -ort. Private Termine sind nach Absprache kein Problem. Urlaub klappt immer.

Karriere/Weiterbildung

Man kann immer Weiterbildungen machen. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt und vom Zufall abhängig.

Gehalt/Benefits

Man hört immer wieder von Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Gehaltsanpassungen erfolgen jährlich um geringe Prozentwerte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen natürlich. Im Kleinen ist noch Spielraum.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder macht, wie er will. Neue Führungskräfte bringen manchmal neuen Schwung rein. Es gibt keine Agreements für die Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel gebaut, erneuert und umgezogen. Das ist gut.

Gleichberechtigung

Ich erlebe keine Einschränkungen. Aber wenn man sich umschaut, ist die Führungsriege eher homogen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die immer besser werdende Vergütungsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Alles auf Augenhöhe. Du-Kultur bis zum Vorstand. Freundliches Miteinander.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an. Am Ende des Tages ist jeder seines eigenen Glückes Schmied

Gehalt/Benefits

Gerade die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Branche Pflicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. So sollte es ja auch sein.

Vorgesetztenverhalten

Wer kann da schon 5 Sterne geben… irgendwas stößt jedem mal auf :)

Arbeitsbedingungen

Tendenz immer moderner

Kommunikation

Monatliches Update der GF

Interessante Aufgaben