Visionärer Mutterkonzern mit leider schwacher Tochterunternehmung. WAHRE Führung von oben fehlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit verschiedener Arbeitszeitmodelle je nach persönlicher Situation.
Unterstützung für Migranten und Quereinsteiger.
Weiterbildung wenn der Mitarbeiter sich selbst kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an ungeeigneten Führungskräften, Abwälzen der Verantwortung an Mitarbeiter wo immer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Vorgaben hinsichtlich der Prozesse und Schnittstellen.
Verbindlichkeiten einfordern und nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
Abgehobene Leitungsebene, die Mitarbeiter vorrangig als Produktionskapital sehen. Viel läuft über Beziehungen und oft nur innerhalb der Abteilungen.
Kommunikation
Klare Vorgaben fehlen häufig, Verbindlichkeiten werden nicht gesetzt. Wichtige Informationen kommen teils erst über den Flurfunk zum Mitarbeiter. Mit Kunden wird von oben herab und besserwissend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einander, allerdings tw. beschränkt auf die eigene Abteilung. Auch privat wirdimmer wieder gemeinsam etwas unternommen.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich und abhängig von der Stellung im Unternehmen. Es wird tw. (zuviel) Freiraum gewährt. Grundsätzlich wird aber auf persönliche Belange eingegangen und viel ermöglicht (Teilzeit, Homeoffice, Flexarbeitszeit)
Vorgesetztenverhalten
Wer mit seinem Vorgesetzten klarkommt, hat nichts zu befürchten. Zielvorgaben sind nicht immer erreichbar und stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Einbinden der Mitarbeiter ist eher selten.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und umfangreich, leider Pensum in der gegebenen Zeit oft nicht qualitativ hochwertig umsetzbar. Oftmals dem Aktionismus geschuldet, aber immer wieder Neues.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen den gesetzlichen Vorgaben, bei Arbeitsmitteln wird eher auf den Preis als auf die Belange der Mitarbeiter geschaut. Viele Softwarelösungen die nicht harmonisieren und nur halbherzig genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld verdienen mit erneuerbaren Energien bedeutet nicht automatisch auch hohes Umweltbewusstsein. Es gibt aber u. a. Bio-Obstkorb, Jobrad, Bahncard, E-Mobilität und visionäre Kooperationen mit anderen Unternehmen z. B. zur Wasserstoffnutzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Standort: in Brandenburg eher an der unteren Gehaltsspanne, im Westen eher im mittleren Bereich. Natürlich jeweils Verhandlungssache aber viele Möglichkeiten hat man grad in der Region Prenzlau nicht.
Image
Wird unterschiedlich wahrgenommen und ist stark von einzelnen Personen abhängig. Auch Akkreditierung und Zertifizierung tragen zum positiven Eindruck bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben und viel investiert, viele Schulungen sind aber auch vorgeschrieben. Aufstieg ist nur in geringem Maß möglich.