Die Tochtergesellschaft Enervie Service hat viel Luft nach oben!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich gut – man unterstützt sich, hilft einander und schafft gemeinsam eine gute Atmosphäre. Außerdem wird einem viel Vertrauen entgegengebracht: Man arbeitet sehr autark, es schaut einem niemand ständig über die Schulter und man kann sich gut selbst organisieren. Das ist definitiv positiv hervorzuheben. Leider hört dieser Zusammenhalt an den Abteilungsgrenzen auf. Die Teams arbeiten völlig isoliert voneinander; Synergien bleiben dadurch ungenutzt. Es gibt keine abteilungsübergreifenden Workshops, keine gemeinsamen Erfolge und auch keine Team-Events – was schade ist, denn Potenzial wäre definitiv da. Andere Unternehmen (z. B. die Schwestergesellschaft ADUG) macht das deutlich besser.
Image
ENERVIE Service kümmert sich um wirklich spannende, wichtige und zukunftsorientierte Themen – darunter Digitalisierung, Abfallmanagement, Wärmeplanung und mehr. Das Unternehmen leistet damit einen Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung in der Region. Allein durch die Berichterstattung in den lokalen Medien bekommt man regelmäßig mit, dass hier viel Positives passiert und das Unternehmen eine relevante Rolle spielt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, Überstunden halten sich im Rahmen und können oft durch Gleitzeit ausgeglichen werden. Homeoffice ist gut möglich, allerdings beschränkt. Urlaub kann i. d. R. problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
ENERVIE Service ist eine eher kleine Gesellschaft mit flachen Hierarchien. Das hat zwar Vorteile in der täglichen Zusammenarbeit, bedeutet aber auch: Karrieresprünge sind kaum möglich. Fachliche Weiterbildungen sind grundsätzlich machbar und werden auch unterstützt. Was jedoch die persönliche Entwicklung angeht (z. B. Soft Skills), wird leider wenig bis kein Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Ein bestimmter Geschäftsführer bevorzugt klar einzelne Mitarbeitende und das trägt er auch nach außen. Das äußert sich sowohl im persönlichen Umgang (z. B. Duz-Kultur bei manchen, Siezen bei anderen – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position) als auch in der nonverbalen Kommunikation. Wertschätzung gegenüber einigen Mitarbeitenden fehlt leider völlig. Mitarbeitergespräche sind nicht konstruktiv oder finden gar nicht erst statt. Außerdem werden teilweise mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten; Ich kann nur jedem empfehlen alles schriftlich festzuhalten!
Arbeitsbedingungen
Technisch ist man gut ausgestattet: Moderne Laptops, zwei Bildschirme, komfortable Bürostühle und gute Smartphones erleichtern den Alltag. Ein klarer Schwachpunkt ist das Headset – schlechter Tragekomfort und fehlendes Noise-Cancelling machen Online-Meetings anstrengend. Die Klimaanlage funktioniert meist gut, jedoch sorgen fehlerhafte Jalousien immer wieder für unnötigen Ärger. Die Großraumbüros sind ein echtes Problem: Teilweise sitzen bis zu 20 Leute in einem Bereich, der Geräuschpegel ist hoch und belastend. Zwar gibt es Think-Tanks, diese sind aber meist dauerhaft belegt und damit keine wirkliche Lösung. Was noch positiv hervorgehoben werden kann: es gibt eine Kantine mit einem tollen Angebot an Speisen und Getränken für einen guten Preis und einen Parkplatz für kleines Geld.
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert die Kommunikation meist gut, der Austausch unter Kollegen ist freundlich und hilfreich. Allerdings kennt man außerhalb des eigenen Bereichs kaum die Aufgaben oder Projekte der anderen Teams – hier herrscht eine deutliche Abteilungs-Silosituation. Die Kommunikation auf Führungsebene ist teilweise problematisch: Ein Geschäftsführer bevorzugt klar bestimmte Mitarbeitende, was sich auch in der Art der Kommunikation widerspiegelt.
Im gesamten Konzern bleibt der Austausch und das Kennenlernen eher dürftig. Gesamtzusammenhänge werden oft nicht ausreichend erklärt oder transparent gemacht. Neue Mitarbeitende werden häufig nicht richtig vorgestellt, und ein strukturiertes Onboarding fehlt komplett. Dadurch weiß man oft nicht, wer welche Aufgaben übernimmt oder an wen man sich bei Fragen wenden kann.
Zudem gibt es wenig bis keine regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings oder Plattformen, die den bereichsübergreifenden Austausch fördern würden. Insgesamt entsteht so häufig das Gefühl, dass Informationen nicht ausreichend fließen und wichtige Themen unklar bleiben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt bei einigen – auch bei mir – deutlich unter dem, was der einschlägige Tarifvertrag von ENERVIE Vernetzet und Mark-E vorsieht. Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Prämien oder sonstige Sonderzahlungen. Gehaltsverhandlungen bringen kaum spürbare Verbesserungen. Für Berufseinsteiger mag das Gehalt noch vertretbar sein, für erfahrenere Fachkräfte jedoch nicht konkurrenzfähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich interessant – gerade in Bereichen wie Digitalisierung und kommunaler Infrastruktur. Man arbeitet sehr eigenverantwortlich und kann sich seine Aufgaben weitgehend selbst organisieren. Es besteht zudem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Die Vielfalt der Themen sorgt dafür, dass es selten eintönig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Es freut uns, dass Sie den starken Teamzusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung, die eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die technische Ausstattung und das Thema Gleichberechtigung positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung zur inhaltlichen Relevanz unserer Aufgabenbereiche bestärkt uns in unserer Arbeit.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten – nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Gerade in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld ist es uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und ernst zu nehmen.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen noch besser einordnen zu können. Wenden Sie sich dazu bitte vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement