94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit vielen Benefits in einer zukunftssicheren Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERVIE Vernetzt in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Kollegenzusammenhalt
Nette Mitarbeitende
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, kostenloses Wasser und Kaffee
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Wahrheit über Enervie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mark-E Aktiengesellschaft in Werdohl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Letzte
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Almosen jeder andere zahlt besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lügen nichts als Lügen
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Interesse an Menschen
Vorgesetztenverhalten
Je höher desto schlimmer
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es nicht
Kommunikation
Der letzte Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Ich lach mich tot
Interessante Aufgaben
Feierabend, Firma mit Faulheit strafen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als das einzig Positive hervorheben und diesen Bereich mit fünf Sternen bewerten. Dies zeigt uns, dass wir in der Teamarbeit bereits eine gute Grundlage geschaffen haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen zu den anderen Bereichen sehr ernst. Ihre Unzufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den weiteren genannten Aspekten zeigt uns deutlich auf, wo wir als Arbeitgeber Verbesserungsbedarf haben.
Um konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten zu können und da Sie auch schon mal bewertet haben, wären wir sehr dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen zu hören. Nur durch einen offenen Dialog können wir die Ursachen für Ihre Unzufriedenheit verstehen und entsprechende Maßnahmen entwickeln.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Top Arbeitergeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mark-E Aktiengesellschaft in Werdohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Das beste
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Läuft immer gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und insbesondere den Kollegenzusammenhalt als "das Beste" bewerten. Diese hervorragenden Bewertungen in den Bereichen Teamarbeit, Führungsverhalten und interessante Aufgaben zeigen uns, dass wir in vielen wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen aber zur Kenntnis, dass Sie die Kategorie Gehalt und Sozialleistungen mit "Ok" bewerten. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um besser zu verstehen, was wir in diesem Bereich verbessern können. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen in der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Mega tolles und vielfältiges Team in einer super Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERVIE Vernetzt in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle aufnahmen ins Team und gute Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Technische Einweisung und Erhalt von Zugangsdaten sollte besser organisiert sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Aufnahme ins Team und die Wertschätzung in unserem Unternehmen als besonders positiv empfinden. Ihre ausgezeichneten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben bestätigen uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende zu schaffen.
Ihren konstruktiven Hinweis zur besseren Organisation der technischen Einweisung und der Bereitstellung von Zugangsdaten nehmen wir gerne auf. Wir versuchen unsere Onboarding-Prozesse aktuell generell zu optimieren, damit neue Mitarbeitende noch reibungsloser in Ihre Tätigkeit starten können, deshalb ist Ihr Hinweis an der Stelle sehr hilfreich.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ENERVIE-Gruppe in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Work Live Balance und Angebot vom Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine festen Arbeitsplätze/Clean Desk
Verbesserungsvorschläge
Mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren um Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angenehm solange man innerhalb des Vertriebs bleibt. Kommunikation zwischen Vertrieb und Netz ist „schwierig“.
Work-Life-Balance
Definitiv gegeben, auf private Herausforderungen wird Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Verschiedene Gehaltsstufen für dieselben Tätigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen wird deutlich weniger getan als für neue Kollegen/Azubis. Die resultierende Unzufriedenheit ist spürbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Gesamtbewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Work-Life-Balance sowie die Rücksichtnahme auf private Herausforderungen sehr schätzen.
Ihre Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst und verstehen Ihre Bedenken bezüglich unterschiedlicher Investitionen in verschiedene Mitarbeitendengruppen. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Förderung aller Teammitglieder essentiell für ein harmonisches Arbeitsumfeld ist. Ihr Verbesserungsvorschlag, mehr in vorhandene Mitarbeitende zu investieren, um die Bindung an das Unternehmen zu stärken, nehmen wir für unsere weitere Ausrichtung sehr ernst.
Gerne möchten wir mit Ihnen in einen direkteren Austausch treten, um Ihre Erfahrungen und Anregungen detaillierter zu besprechen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mark-E Aktiengesellschaft in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine zukunftssichere und sinnstiftende Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit bei der Vergütung. Ansonsten kann ich meinen Arbeitgeber mit gutem Gewissen empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich nur noch einen Tarifvertrag für alle Mitarbeitenden. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen unternimmt vieles, um den Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Image
Man arbeitet an einem guten Image, aber gerade das Thema Gehalt ist immer wieder ein großes Thema.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich absolut gegeben
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gut gelöst.
Gehalt/Benefits
Leider nicht wettbewerbsfähig in der Branche. Es gibt verschiedene Tarifverträge im Unternehmen. Das führt zu großer Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Die Bezahlung ist oft ein Thema bei Gesprächen mit den Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusstes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen / Standorten sehr wechselhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt. Es werden auch ältere und erfahrene Mitarbeitende eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden, weis aber auch, dass es nicht in allen Abteilungen der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büro- und IT Ausstattung
Kommunikation
Informationen werden zum Großteil über das Intranet veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Deutlicher Gehaltsunterschied zwischen neuen und "altgedienten" Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall eine sinnstiftende und vielfältige Tätigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives und ausführliches Feedback. Es freut uns außerordentlich, dass Sie in vielen Bereichen sehr zufrieden sind - dies ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur Gleichberechtigung bei der Vergütung sowie zum Teamzusammenhalt sehr ernst. Beide Themen sind für uns von zentraler Bedeutung, da Fairness, Transparenz und ein respektvolles Miteinander wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Wir setzen uns intensiv damit auseinander und prüfen kontinuierlich, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Sie trotz der genannten kritischen Punkte die ENERVIE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Falls Sie weitere Anregungen haben oder weitere Dinge anmerken möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Arbeitgeber mit viel Potenzial und guten Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERVIE-Gruppe in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel alt vs. neu
Work-Life-Balance
Ist gegeben und wird in meiner Abteilung auch gelebt
Karriere/Weiterbildung
Etwas undurchsichtig/ keine gezielte Kommunikation dahingehend
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilungen und die Personen drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Team besteht aus vielen älteren Kollegen und da gibt es keinen Unterschied im Umgang mit diesen
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Unternehmen lässt sich im Bereich der internen Kommunikation noch einiges tun
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance in Ihrer Abteilung als sehr zufriedenstellend erleben und dass der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns gelebt wird.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zu den Karriereentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass in diesen Bereichen noch Verbesserungspotential besteht, insbesondere was die Transparenz und gezielte Kommunikation bezüglich Weiterbildungs- und Aufstiegschancen angeht. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese Pukte gezielt anzugehen und weiterzuentwickeln.
Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsmöglichkeiten wissen, um unsere Kommunikationsstrukturen und Karrierewege noch transparenter zu gestalten. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Ihnen im Personal Bereich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Sehr toller und wertschätzender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mark-E Aktiengesellschaft in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, der Umgang ist stets respektvoll und fair.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich gut – flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert – es gibt viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt mit Wertschätzung für die eigene Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fairer und wertschätzender Vorgesetzter, der immer ein offenes Ohr hat und motivierend führt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für die positive Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber bedanken. Mit Ihrem Feedback tragen Sie dazu bei, dass wir uns nicht nur intern stets weiterentwickeln können, sondern auch das potentielle neue Kolleginnen und Kollegen ein authentisches und realitätsnahes Bild von uns erlangen.
Besonders freut es uns zu hören, dass Sie Punkte wie das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und auch unser Umwelt-/ Sozialbewusstsein so hervorheben. Falls Sie aber ganz konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen darüber hinaus haben, wenden Sie sich gerne jederzeit an den Personal Bereich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Solider Arbeitgeber - gefangen im letzten Jahrtausend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ENERVIE-Gruppe in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose Parkplätze
- Gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Firmenkultur
- Arbeitsatmosphäre
- Mentalität einiger Führungskräftel
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierungen in das Büromobiliar (Stühle aus dem letzten Jahrtausend sind nicht so sinnvoll)
- Interne Prozesse und die Kultur offener und inklusiver Gestalten
- Bei Beförderungen für Führungskräfte vielleicht vorher Eignungstests durchführen oder generell ein Augenmerk auf die Persönlichkeit nehmen
- Das Thema Arbeitgebermarke wäre gut angebracht und hat viel Potenzial
- Es wäre schön, auch intern Mitarbeiter zu fördern ohne dass diese das Unternehmen verlassen und wieder zurück kommen müssen, um eine höhere Position zu erlangen
- Man merkt, dass das Unternehmen noch immer von der Schieflage aus 2014 nicht erholt ist. Es wird jedoch zunehmend an den falschen Ecken gespart.
- In Vorstellungsgesprächen nimmt, wie sonst auch üblich, der Betriebsrat teil. Dieser hat in den Gesprächen jedoch keine unterstützende Rolle für die Bewerber sondern agiert quasi als Dritter Arbeitnehmervertreter mit seinen Fragen. Normalerweise sollte der Betriebsrat neutral und offen/ unterstützend gegenüber dem Bewerber agieren.
- Meines Wissens gibt es noch immer kein internes Vorschlagswesen. Somit laufen seit mehreren Jahren alle Verbesserungsvorschläge ins Leere. Hier handeln alle Abteilungen noch getreu dem Motto "nicht mein Zuständigkeitsbereich".
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, mit denen man im direkten Kontakt steht, sind in der Regel freundlich. Außerhalb dessen wird oftmals nichtmal zurückgegrüßt. Auch durch die sehr steril in weiß/ grau gehaltenen Büros und die Clean-Desk Richtlinie keinerlei Individualität oder Farbe im Gebäude. Außerdem keine Möglichkeit der Privatsphäre. Alle Besprechungsräume sind vollständig gläsern, sodass man ständig das Gefühl hat, beobachtet zu werden.
Image
Auf Kundenseite durchwachsen (siehe Google-Bewertungen), als Arbeitgeber jedoch aufgrund der für die Region in Hagen guten Gehälter mittlerweile wieder beliebter.
Work-Life-Balance
Typisch Stadtwerk. Solange die Arbeit erledigt ist, kann man machen, was man möchte. Durch kurze Regelarbeitszeiten dank Tarifvertrag ist es ab 15 Uhr recht still im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es de facto (außer vereinzelten übernommenen Studiengängen mit Mitarbeiterbindung) nicht. Karriere ist leider auch ein schwieriges Thema. Die ENERVIE ist hier auch wieder ein typischer Kandidat dafür, wie man Führungsstellen oftmals nicht besetzen sollte. Mitarbeiter, die gut in dem sind, was sie tun, werden mit Glück befördert indem sie eine Führungsposition bekommen. Ob sie auch eine Führungspersönlichkeit sind, ist dabei eher irrelevant. In Zukunft bieten sich durch das Ausscheiden der alten Belegschaft jedoch ggf Chancen. Auch hier gilt jedoch wieder, wer spurt und den Vorgaben der einzelnen Führungskräfte entspricht, wird belohnt. Führungskräfte, die ihren Job gut machen, bekommen in der Regel einem Geschäftsführer-Posten bei einem beteiligten Unternehmen als weitere Entwicklungsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Es gibt hierbei jedoch zwei unterschiedliche, wobei der Manteltarifvertrag der Mark-E deutlich schlechtere Gehaltsstrukturen aufweist. Im Vergleich zu anderen Stadtwerken zahlt die ENERVIE-Gruppe zudem unter dem Durchschnitt. Langjährige Mitarbeiter bekommen daher noch zusätzliche Zulagen, die es aber bei Neueinstellungen nicht mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist tendenziell regulatorisch getrieben. Eigeninitiative in diesem Bereich nicht zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen in Ordnung. Insbesondere dadurch, dass der Großteil der Beschäftigten in den kommenden Jahren in den Ruhestand geht, wird kein Kontakt zu den neu eingestellten Mitarbeitern hergestellt. Alles ist sehr stark in Gruppen strukturiert. Man muss Glück haben, in einer dieser Gruppen aufgenommen zu werden. Bei kleinsten Unstimmigkeiten wird sich schnell an die Vorgesetzten gewandt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei diesem Unternehmen ist das Problem eher die Einstellung der älteren Kollegen mit den Jüngeren. Viele der Personen, die nur noch auf den baldigen Renteneintritt warten, lassen einen spüren, dass sie keine Lust mehr auf die Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr traditionelle und stark hierarchische Führungsstrukturen. Den Bereichsleiter erreicht man bspw. nur per Kontakt über den Abteilungsleiter. Auch auf Bereichsleiter-Ebene ist die Kommunikation jedoch schwierig, da diese teils partout nicht zusammen in Terminen teilnehmen. Auch im Vergleich zu anderen Stadtwerke ist hier alles extrem konservativ gehalten. Die Kultur der Micromanager ist hier noch voll vorhanden. Solange man jedoch spurt und die Vorgesetzten über alles, was man tut, im Bilde sind, passt es.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz, jedoch veraltete Stühle. Die IT ist ein Dauerthema, da es durch zig Dienstleister und Sub-Dienstleister zu ständigen Einschränkungen und Systemausfällen kommt.
Kommunikation
Kommunikation findet über das in die Jahre gekommene Intranet und über Führungskräfte statt. Der gegenseitige Austausch im Team ist bei den meisten Abteilungen in Ordnung. Die fachbereichsübergreifende Kommunikation erfolgt jedoch in der Regel ausschließlich über Vorgesetzte. Bei Arbeitsanweisungen der Bereichsleitungen findet zudem nie der direkte Austausch statt, sodass immer "stille Post" über die Abteilungsleitung gespielt wird.
Gleichberechtigung
Dank Tarifvertrag einheitliche Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Persönliche Entfaltung und das Einbringen eigener Ideen ist hier jedoch nur sehr eingeschränkt möglich. Vorgaben kommen von oben und müssen auch um jeden Preis so umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina HieselReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrliche und umfassende Einschätzung sehr, da sie uns wertvolle Einblicke in die verschiedene Aspekte bei der ENERVIE Gruppe als Arbeitgeber gibt.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden sind und die tarifvertragliche Gleichberechtigung bei der Bezahlung positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der hierarchischen Kommunikationsstrukturen und des Führungsverhaltens sehr ernst. Ihre Beobachtungen zu den Büroräumen, der eingeschränkten Privatsphäre und den traditionellen Führungsstrukturen sind für uns wichtige Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten.
Besonders wertvoll sind Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Hinweis auf das Thema Arbeitgebermarke. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Ideen und Vorstellungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit uns teilen könnten. Ihre Perspektive als Mitarbeitende ist dabei von unschätzbarem Wert, um authentische und wirkungsvolle Maßnahmen zu entwickeln.
Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten. Aus diesem Grund laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu diskutieren und gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Wenden Sie sich dafür oder für weitere Impulse jederzeit an den Personal Bereich.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement
Attraktiver Arbeitgeber mit angenehmen Betriebsklima und guten Aufstiegschancen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERVIE-Gruppe in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ENERVIE Gruppe ist ein Top-Arbeitgeber in unserer Region mit einem guten Betriebsklima und einer Vielzahl von Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ist bis zu 60% möglich.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen fördert Weiterbildung. Es bieten sich gute Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gute tarifliche Vergütung. Die Altersversorgung wird vom Arbeitgeber finanziert. Seit einigen Jahren bietet der Arbeitgeber ein großzügiges Benefit-Programm an.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hilft man sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams läuft sehr unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen; auf deren Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit guter Kantine/Cafeteria. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Raumklima und Belüftung könnte verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert über Führungskräfte, Intranet-Artikel, Video-Streams, Betriebsversammlungen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlöcknerAusbildungsverantwortliche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihren Arbeitgeber (so gut) bewertet haben!
Sie haben besonders die Kriterien "Work-Life-Balance" und "Karriere/Weiterbildung" als sehr gut bewertet (5-Sterne) und auch noch einige positive Worte dazu aufgeführt, bzw. die Vorteile aufgelistet. Ihre Ausführungen können wir nur unterstreichen.
Bei dem Punkt "Image" haben Sie 3-Sterne vergeben, aber keine Ausführungen angehangen. Woran machen Sie die 3-Sterne fest? Was denken Sie ist hier verbesserungsfähig? Über Feedback und Ideen sind wir immer dankbar. Gerne können Sie diese noch aufführen.
Auch hier wird dann die entsprechende Fachabteilung informiert.
Wir wünschen Ihnen noch einen guten restlichen Arbeitstag (oder Vor-Freitag :)) und später einen schönen Feierabend.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ENERVIE Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 89% der Bewertenden würden ENERVIE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ENERVIE Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.