Mehr schein als sein…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist aktuell wieder stark auf Wachstum ausgerichtet, da viele Prozesse aber noch nicht richtig laufen, führt dies zu einer enormen Arbeitsbelastung welche zum Teil auch die Kollegen langfristig krank macht.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen informieren und bei Veränderung mit einbeziehen. Denke wenn man das Ziel klar formuliert und die Kollegen mit abholt lässt sich so manches deutlich besser und zufriedener Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre mal super, mittlerweile wird diese von Jahr zu schlechter. Viele Kollegen werden mittlerweile wegen Arbeitsüberlastung krank.
Image
Es wird nun versucht, das Image über Sozial Media zu verbessern.
Work-Life-Balance
Wenn es der Job zulässt, besteht die Möglichkeit auf Homeoffice. Wenn der Chef dann auch mitspielt…
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert, kann man auch weitergebildet werden. Ansonsten passiert in der Regel nicht viel
Gehalt/Benefits
Jüngere Kollegen bekommen einen Tabellen Bestandteil nicht. Dies ist in etwa eine mittlerer 3stelliger Betrag.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell noch ok, man merkt aber langsam das viele nur noch Einzelkämpfer sind
Vorgesetztenverhalten
2 Klassengesellschaft, die Lieblinge haben eine sehr lange Leine, die anderen bekommen dann hin und wieder die volle Breitseite ab. Es wird grundsätzlich nur auf das geschaut was bei der hohen Arbeitsbelastung liegen geblieben ist, alles andere was bereits geleistet wurde wird nicht gewürdigt. Es soll Chefs geben die ihre Mitarbeiter bei der Begegnung nichtmal grüßen können….
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau ist die Ausstattung recht Modern
Kommunikation
Abteilungsintern werden kaum Informationen weitergegeben. Von neuen Kollegen erfährt man dann übers Intranet.
Interessante Aufgaben
Vieles Im Wandel, allerdings steht mit Neuerungen oft alleine da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben.
Wie Sie in Ihrer Bewertung richtig angemerkt haben, befindet sich das Unternehmen in einem erfolgreichen Wandel, durch welchen auch das Wachstum und die Digitalisierung begünstigt werden. Das hat zur Folge, dass sich Prozesse und Zuständigkeiten ändern. Uns ist klar, dass dies viel Arbeit und Zeit in Anspruch nimmt und wir alle gemeinsam daran arbeiten müssen.
Uns freut, dass Sie sowohl die modernen Arbeitsbedingungen als auch Ihr Aufgabengebiet bei der ENERVIE Gruppe positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre 5 Sterne-Bewertung beim Punkt „Gleichberechtigung“ sehr positiv wahr, da dies ein Aspekt ist, der uns sehr am Herzen liegt.
Wir bedauern, dass Sie die anderen Punkte zum Teil anders wahrnehmen. Im Hinblick auf Ihren Wunsch nach mehr Informationen, können wir Ihnen versichern, dass wir gerade dabei sind, die Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielen Bereichen zu schulen – auch mit dem Ziel einen verbesserten internen Informationsfluss zu gewährleisten.
Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würden Sie darum bitten, sich bei Ihrem zuständigen Personalreferenten oder direkt bei der Personalleiterin zu melden, um Ihre individuelle Situation zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement