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ENERVIE 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score20 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager3 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

ENERVIE – Energie fürs Leben

Die ENERVIE - Südwestfalen Energie und Wasser AG ist der Unternehmensverbund der Mark-E Aktiengesellschaft, der Stadtwerke Lüdenscheid GmbH und der ENERVIE Vernetzt GmbH. Im südlichen Nordrhein-Westfalen versorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund 400.000 Kunden und Energiehandelspartner mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind einer der größten unabhängigen Energiedienstleister mit Eigenerzeugung in Nordrhein-Westfalen und stehen auch bundesweit für effiziente Energielösungen.

Unsere Tochterunternehmen übernehmen zuverlässig und sicher die Versorgung für rund 400.000 Kunden mit Energie- und Infrastrukturdienstleistungen. Im Energieverbund unseres Konzerns sorgen aktuell 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis der Kerngeschäfte der Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Wasser für ein breites Produkt- und Dienstleistungsangebot.

Wir stellen die störungsfreie und effiziente Energieversorgung in Südwestfalen mit insgesamt 11.500 Kilometern Leitungsnetz sicher. Seit über 100 Jahren. Zu jeder Zeit. An 365 Tagen im Jahr.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns den Wandel der Energiewirtschaft und der Digitalisierung.

Unser Erfolg stützt sich auf die Vielfalt unseres Personals, der Berufszweige, der Fachbereiche und des Produkt- und Dienstleistungsangebots. Mit Ihrer Erfahrung und Motivation können Sie uns auf vielseitige Weise ergänzen und Ihr Potenzial entfalten.

Wir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:

  • eine zukunftssichere Beschäftigung in einem regional verbundenen Unternehmen
  • abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in erfahrenen Teams
  • eine moderne Arbeitsumgebung mit optimaler Verkehrsanbindung
  • flexible und geregelte Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten, um z.B. Familie und Beruf besser zu vereinbaren
  • einen Zuschuss zum Azubi-Ticket
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vielfältige Angebote in Kantine und Cafeteria

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Was ENERVIE Gruppe über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:

  • eine zukunftssichere Beschäftigung in einem regional verbundenen Unternehmen
  • abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in erfahrenen Teams
  • eine moderne Arbeitsumgebung mit optimaler Verkehrsanbindung
  • flexible und geregelte Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten, um z.B. Familie und Beruf besser zu vereinbaren
  • einen Zuschuss zum Azubi-Ticket
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vielfältige Angebote in Kantine und Cafeteria

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neben zahlreichen verbesserungswürdigen Facetten bietet der Arbeitsalltag abwechslungsreiche Aufgaben, die man sich gut selbst einteilen kann. Ein tägliches Stimmungs-Highlight sind die extern angestellten MitarbeiterInnen der Kantine/Caféteria.
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Kollegenzusammenhalt
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Ich finde die grundsätzliche Offenheit und der damit einhergehende Gestaltungsfreiraum sehr positiv.
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Seit einiger Zeit wieder verstärkte Ausbildung in allen Bereichen, gutes Corona-Management
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-Die herzliche und abteilungsübergreifende Aufnahme von Mitarbeitern
-Die breite Abteilungsstruktur, die so Möglichkeit zur Weiterentwicklung in andere Bereiche bietet.
- Parkplätze sind ausreichend vorhanden
- Ein Betriebsrestaurant und Kaffeebar sorgt für tolle Verpflegung
- der Vorstand ist sehr nahbar und offen für Gespräche/Anregungen. Einer Ermüdung wird somit vorgebeugt, wenn man 2-3 mal die Tür vor der Nase zugeschlagen bekommt, wird man müde und behält seine Anregungen für sich. hier ist das anders! Finde ich prima!
- die Transparenz durch die ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz der vielen guten Aspekte des Arbeitgebers, besteht zu wenig Interesse an Fachkräften, die sich Weiterbildung und -entwicklung wünschen.
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Beratungsresistenter Vorstand
Fehlentscheidungen wider besseres Wissen
Zu späte und falsche Reaktion auf die Energiewende
Erfüllung kurzfristiger, kommunalpolitisch vorgegebener Ziele wird als wichtiger erachtet, als die nachhaltige Unternehmensentwicklung
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.. dass er zu spät die Zeichen der Zeit erkannt hat und nur die gewöhnliche Masse dafür bezahlen musste
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen und fair bezahlen, vor allem junge Mitarbeiter und Neueinsteiger.
Arbeitsprozesse vereinfachen.
IT verbessern.
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- fair und tarifgerecht bezahlen
- Weiterbildung, -entwicklung und Wissenstransfer fördern
- mehr positive Veränderung zulassen
- regelmäßiges u. verpflichtendes Coaching für Führungskräfte
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Viele Sterne und positive Kritik für eine super Ausbildung. Mir fällt auch nach längerem Überlegen kein Punkt ein, den man verbessern könnte.
Verjüngung der Belegschaft weiter konsequent vorantreiben
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Tarifgerechte Bezahlung, besserer Umgang mit den Mitarbeitern, miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, dieser wird durch stark wachsendes Arbeitsvolumen und sinkendem Personal auf die Probe gestellt.
4
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Ich erlebe jüngere und ältere ambitionierte Kollegen, die an einem Strang ziehen und offen für neue Impulse sind. Der Wille, etwas bewegen zu wollen, vereint sich im Teamgeist und hilft auch mal durch Phasen, in denen es schwieriger umzusetzen ist. Gegenseitige Unterstützung ist genauso selbstverständlich wie die Offenheit für konstruktive Kritik.
4
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Man kann und will nicht mit allen KollegInnen ein Freundschaftsband knüpfen, aber ich hatte auch Menschen in meinem Arbeitsbereich, denen ich vertrauen und auf die ich mich verlassen konnte.
3
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Neue Mitarbeiter werden akzeptiert, wer Kollegen hilft, dem wird bei Problemen auch geholfen. Wahrscheinlich wie fast überall
4
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Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, das Verhältnis untereinander ist daher- bis auf ein paar Ausnahmen- nahezu freundschaftlich. Ich bekomme keine Lästereien mit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden/wurden in letzter Zeit gefördert, da der demographische Wandel stark einzug hält.
3
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Berufsbegleitende Weiterbildung wurde generell selten unterstützt und wurde oft aus eigener Tasche bezahlt. Gespräche mit den betreffenden Führungskräften hinterließen nie mehr als leere Versprechungen und es gab keinerlei Unterstützung oder Förderung (obwohl das Unternehmen aus fachspezifischen Fortbildungen natürlich großen Nutzen zieht).
1
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Ich habe mich weitergebildet. Habe am Anfang und während der Fortbildung das Gespräch gesucht. Am Anfang wurde mir noch Hoffnung auf eine Stelle gemacht. Nach der Fortbildung wurde mir dann eine Liste vorgelegt von den Mitarbeitern die in den nächsten Jahren in Rente gehen. Mit der Aussage da könnte ja eine Stelle für mich bei seien frühestens in 5 Jahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen