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eness 
GmbH 
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daheim 
Solar
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score306 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die eness GmbH / daheim Solar ist ein Unternehmen, das sich auf erneuerbare Energie spezialisiert hat und insbesondere den Vertrieb von Photovoltaikanlagen betreibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und kollegiale Atmosphäre, die durch gemeinsame Aktivitäten und regelmäßige Treffen gestärkt wird. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang untereinander und mit Vorgesetzten. Die Firma bietet gute Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wobei Leistung belohnt wird. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den einzelnen Schnittstellen. Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, jedoch spielt soziales Engagement eine untergeordnete Rolle. Trotz einiger Herausforderungen, wie dem Weggang der alten Geschäftsleitung und Managementwechseln, wird die Firma sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starker Fokus auf Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation zwischen den einzelnen Schnittstellen
  • Mangelndes soziales Engagement
  • Auswirkungen von Managementwechseln
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Merchandiser:in4 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Produktionsplaner:in4 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eness / daheim Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eness / daheim Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Strommacher.

Wer wir sind

Die eness GmbH / daheim Solar ist ein junges Unternehmen mit der Vision einer sauberen Zukunft. Unser Unternehmen ermöglicht Privatpersonen den Zugang zu kostenloser und sauberer Energie und schafft damit eine Community, auf die Verlass ist.
Wir packen die Energiewende da an, wo sie für jeden von uns Sinn macht. daheim.
Weil diese Vision unsere persönliche Herzensangelegenheit ist, sind wir passioniert und mit Spaß bei der Sache. Als 100% Tochtergesellschaft der TEAG Thüringer Energie AG gestalten wir gemeinsam die Energieversorgung der Zukunft. Seit der Unternehmensgründung haben wir bereits mehr als 5.000 Kundinnen und Kunden mit einer daheim Solar Anlage zu günstigem Strom vom eigenen Dach verhelfen können.

Trage auch du dazu bei und werde Teil unseres Teams an einem unserer Standorte!

Produkte, Services, Leistungen

Wir montieren hochwertige Komponenten im Rahmen eines Photovoltaik-Projektes - von leistungsstarken Photovoltaikmodule auf dem Dach über modernste Stromspeicher im Keller bis hin zu zukunftsfähigen Wallboxen vor der Haustür. Auf dem Weg dorthin erhält der Kunde eine transparente, ehrliche Beratung sowie eine detaillierte technische Projektplanung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was eness GmbH / daheim Solar über Benefits sagt

  • Zukunftssicher und nachhaltig: Du bist Teil der Energiewende und arbeitest in einer zukunftssicheren und nachhaltigen Branche.
  • EGYM Wellpass Fitnessangebot
  • Kaffee, Tee, frisches Obst und bei Bedarf auch mal ein Feierabendbier mit den Kollegen
  • Unterschiedliche Firmenevents
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Diensthandy

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eness GmbH / daheim Solar.

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit im Außendienst

Hauptsitz: München
Regionalbüros: Nürnberg, Essen, Leipzig, Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei meinem damaligen Bewerbungsverfahren hatte man mich für eine Stelle angenommen, für die in der Stellenausschreibungen ein Bachelor in einem bestimmt Fach gefordert wurde und auch bei fast allen Firmen gefordert wird. Da man gewissen Fachwissen für die Position benötigt. Die Eness hatte mich ausgestellt obwohl ich mein Studium nicht beendet hatte, da ich Arbeitserfahrung und auch ohne Bachelor wusste wie es geht. Bedeutet hier bekommt man Chancen und die Qualifikation für eine Stelle wird nicht unbedingt vom Akademischen Grad ...
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Ich habe oft aus Unzufriedenheit meinen Arbeitgeber gewechselt und fühle mich derzeit so wohl, wie noch nie in einer Firma (Es ist bereits mein 7. Arbeitgeber).
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Sämtliche Benefits (z.B. Firmenfitness über Wellpass, regelmäßige Teambuildingevents)
Attraktive Vergütung
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München ist eine schöne Stadt wenn man hin musste um ein update zu bekommen
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die Arbeitsatmosphäre ist super, Arbeitskollegen und das Klima ist sehr harmonisch und man ist generell sehr zufrieden. Es wird sich um alles schnell gekümmert man wird gut unterstützt. Es gibt kein Druck, drum kann man super Arbeiten. Ich bin sehr zufrieden und glücklich ein Teil des Teams zu sein !
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es hat natürlich auch einen positiven Aspekt, aber in der aktuellen Marktsituation wird mir teilweise zu viel Geld (auch für Forderungen der Mitarbeiter) ausgegeben/"verschwendet".
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Die Unternehmenskommunikation lässt etwas zu wünschen übrig. Manche Dinge werden eingeführt aber nicht an die Belegschaft weitergegeben.
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Kommunikation im gesamten Unternehmen verbessern
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Die eness GmbH versucht zum wiederholten Mal meinen Beitrag entfernen oder zumindest zensieren zu lassen und die Schilderungen und damit meine Person als unglaubwürdig darzustellen. Das ist eine derartige Respekt- und Stillosigkeit, die mehr über diesen Arbeitgeber aussagt, als meine Erfahrungen, die schon über drei Jahre zurückliegen.
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Kommunikation untereinander hat noch "Luft nach oben"
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles hipp und toll darzustellen hält der Realität nicht stand. Fluktuation und Fehlbesetzungen verursachen unnötige Kosten und Frustration auf beiden Seiten. Das Vertriebskonzept sollte neu durchdacht und auf Effizienz überprüft werden. (2020)
Ergänzung 2024: die Angaben beziehen sich auf ein gegenüber kununu nachgewiesenes Arbeitsverhältnis in 2020 als Außendienst Promotion.
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Weiterbildungen und Schulungen sowie ein ausführliches Anlernen neuer Kolleg *innen wären wünschenswert. Ebenfalls eine offene und transparente Art und Weise der GL mit Angestellten zu kommunizieren. Fähiges Personal in die Rollen der Teamleads stecken.
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Zu viele.
Bessere Vergütung bzw. Provision wäre was, als Promoter war man der letzte und bekam von dem Auftragserteilung und Auftragswert nur ein Witzanteil ab 50 Euro auf meinem Grundgehalt und da die Berater nichts konnten also bekam man nichts ab
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Bitte bleibt so wie ihr seit.
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Einarbeitung war etwas wenig aber jeder hilft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von eness / daheim Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Da wir alle mal alt werden, wird jeder gleich gut behandelt.
5
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Man nahm alles was nicht bei drei auf den Bäumen war
3
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Es werden Menschen jeden Alters eingestellt sofern sie für den Job geeignet scheinen. Die meisten sind jedoch deutlich jünger und planen nicht langfristig, sondern sammeln eher Berufserfahrung.
4
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Kann ich schlecht beurteilen da das Kollegium generell relativ jung ist, mir sind aber keine negativen Vorkommnisse bekannt.
4
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Generell relativ junger Alterdurchschnitt. Es gibt auch ältere Kollegen, diese werden ganz normal wie alle anderen behandelt und fügen sich normal ein. Wie immer muss es einfach menschlich passen, egal ob man 20 oder 55 Jahre alt ist.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eness / daheim Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


In Festanstellung war man sozialversicherungspflichtig mit einem Basisgehalt von 1500 € brutto beschäftigt. Die Provisionen waren vom Verkaufserfolg des Fachberaters beim vermittelten Kundentermin abhängig. Als letztes Glied in der Verteilungskette haben auch erfahrenen Leute in der Promotion im Schnitt ein bescheidenes Einkommen erzielt.
2
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Leider wurden Zusagen wie Zuschuss zu ÖPNV nicht eingehalten. Im Vorstellungsgespräch genannte Provision wurden kurz nach Start abgeschafft..
2
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Gehalt ist der Aufgabe angemessen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen (v.a. Tarifverträge) wird man sich hier mit einem geringeren Lohn zufrieden geben müssen. Jedoch muss auch Verständnis aufgrund der eher kleinen Unternehmensgröße und der Branche aufgebracht werden.
3
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Da gibt es keine Sozialleistungen und Gdhalt da gibt es Luft nach oben
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenn jemand gut ist und viele gute Termine schafft, hat er die Chance in den Verkauf zu wechseln oder Teamleiter zu werden. Da die Firma die Promotion wieder entdeckt hat, ist Karriere vorprogrammiert.
4
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Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bzw. Abteilungswechsel ist generell gegeben. Auch neue Mitarbeiter hatten relativ schnell die Möglichkeit Ersthelfer und Brandschutzhelfer zu werden.
4
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Wer leistet wird belohnt
5
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Wer diesen Job macht, plant nicht ernsthaft eine Karriere sondern versucht sich finanziell mehr oder minder gut über Wasser zu halten und/oder sammelt fehlende Berufserfahrung.
1
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Durch eine starke Konzernmutter und ein schnellles Wachstum gibt es diverse Möglichkeiten, sowohl in Bezug auf Weiterbildungen, als auch Aufstiegschancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eness / daheim Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet eness / daheim Solar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden eness / daheim Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eness / daheim Solar als eher modern.
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