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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eness die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
eness
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eness
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Einfach mal machen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang aller Mitarbeiter untereinander aber auch vom Managementboard und den Geschäftsführern. Direkter persönlicher Kontakt auf absoluter Augenhöhe. Einfach fair!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene transparente Kommunikation während des Arbeitens und in gebündelter Form bei den routinemäßig 1x pro Monat stattfindenden "Happy Hours" (eine Präsentation der Geschäftsführung mit aufbereiteten Inhalten die das Unternehmen betreffen). Schönes Ritual!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast der größte Pluspunkt: die Kollegenschaft ist einzigartig. So viele unterschiedliche interessante Charaktere, die gemeinsam am gleichen Strang ziehen ist wirklich klasse. Vom Uni-Absolventen über Quereinsteigern aus anderen Branchen und ausgelernten Azubis sind alle Sorten von Beschäftigten vertreten. Harmoniert!

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Workload auf den einzelnen Mitarbeiter ist schon bemerkenswert hoch! Ohne gutes Selbstmanagement und mit ggf. hohem Eigenengagement/Ehrgeiz wird man sich schnell 40h+ Wochen erleben...
Viel Zeit für Kaffepausen ist keine da und langweilen wird man sich ebenfalls keine Minute.
Da das unternehmen mit einem umfassenden CRM-Programm arbeitet hat jeder Mitarbeiter einsehbare Aufgaben und zu erfüllende KPIs. Diese Tatsache baut zum einen Druck auf, ermöglicht dem Unternehmen jedoch auch effizient zu arbeiten. Jeder muss vermutlich seinen eigenen Arbeitsstil entwickeln

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang des gesamten Managementboards und der Geschäftsführer.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kollegen