Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte viel Platz zum lernen, da ich mit Herausforderungen zu kämpfen hatte, die selbst ich noch nicht gesehen habe. Außerdem hatte ich Gelegenheit zu sehen, dass ich in einem solchen Arbeitsumfeld nicht arbeiten möchte.
Die Liste ist lang. Zu lang um sie hier zu beschreiben.
Liebe Enfore,
An meinem letzten Tag habe ich euch meine Wünsche erzählt. Ihr müsst wirklich damit anfangen, die Mitarbeiter besser zu behandeln. In diesem Umfeld mag kaum einer Arbeiten. Ihr müsst etwas ändern, damit die Mitarbeiter gerne für euch arbeiten.
Die Atmosphäre im Generellen ist sehr angespannt. Jede Abteilung fühlt sich am Wichtigsten und alles soll nach Möglichkeit in 2 Minuten erledigt sein. Nur die Ruhe meiner engeren Kollegen hat zu 3 Sternen geführt.
Mehr schein als sein.
Nicht vorhanden. Wochenendarbeit/Überstunden werden erfordert und erwünscht. Wohlgemerkt ohne Ausgleich oder Auszahlung. Es gibt faktisch keine Art der Zeiterfassung, wodurch ein nachvollziehen der Zeiten erschwert wird. Man nennt dies bei diesem Arbeitgeber "Vertrauensarbeitszeiten".
In meinem konkreten Fall bedeutete dies: Am Wochenende wurde etwas gearbeitet, was sofort fertig werden musste, da es ansonsten den Betrieb eingeschränkt hätte. Auf die Nachfrage nach dem Wochenende, ob ich darauf den Freitag frei bekommen dürfte antwortete man mir "Wir brauchen jemanden der hier ist". Dem Fakt zu schulden, dass ich der Einzige war, der eine IT Ausbildung genossen hat stand fest, dass mir dieser Tag verwehrt bleibt.
Nicht vorhanden.
Gehalt für die Anzahl der geleisteten Stunden unterirdisch. Man hätte mir bei Übernahme "etwas mehr" gegeben, aber bei der Leistung der Arbeit bliebe selbst das neue Gehalt unterirdisch.
Joa Mülltrennung.
Meine 2 Kollegen und ich waren ein Klasse Team. Ich weiß jedoch, dass dies nicht mal Ansatzweise in allen Abteilungen der Fall ist.
Diejenigen, die 30 Jahre mit dem Gründer arbeiten haben nichts auszusetzen.
Katastrophe. Ich wurde blockiert wo es nur ging. Man hat mir nicht zugehört am Ende wurde ich vor die Tür gesetzt, weil ich meinen Job gemacht habe.
Ehm in Coronazeiten wird man genötigt ins Office zu fahren. Homeofficeregel wurde durch das Unternehmen zensiert. Man wird ständig angeschnautzt und ist Bekannterweise der AvD. Die Begründung „IT Support müsste verfügbar sein“ wurde hierzu gegeben. Dadurch das ich eh meist der Lakei für alles war machte das wenig unterschied. Gerade mit Schwerbehinderten geht man so einfach nicht um. Da man der Meinung war die ursprüngliche Version zu zensieren: Es werden erhebliche Schwerbehindertenrechte verletzt. Angefangen von der Unterlassung eines Inklusionsbeauftragten bis hin zur Genehmigung des rechtlich zustehenden Urlaubsanspruchs.
Im Team vorhanden. Außerhalb des Teams ? So gut wie nicht vorhanden. Jede/r macht so seinen/ihren eigenen Kram - schade.
Mitarbeiter haben kaum Verständnis dafür, dass nur ein ITler in der Firma ist. Dies wirkt sich auf die Arbeitsbelastung aus. Kollegen manipulierten bewusst Geräte, um neue Hardware zu erhalten.
Es sind weibliche Angestellte vorhanden. Die deutliche Mehrheit besteht jedoch aus Männern.
Nicht so sonderlich tolle Behandlung von Mitarbeitern, da viele Ihre Probleme nach 2 Minuten gelöst wissen wollen.
Fair. Da muss ich 3 Sterne geben. Ich war Frei in meinen Aufgaben und das hat spaß gemacht.
Die Vision und dass die meisten zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen.
Interne Veränderungen kommunizieren.
Mehr und regelmäßiger einen Gesamtüberblick geben.
Die Altlasten schneller wegarbeiten.
Ich habe hier zwei recht erfolgreiche Jahre gehabt und viel Vertrauen von meinem Lead bekommen.
Wie in jeder Firma gibt es Leute, die nicht mehr so motiviert sind. Bei vielen merkt man aber an, dass sie Lust haben.
Meistens sehr gut, manchmal ausbaufähig = gut. Aber Luft nach oben, da gefühlt alle viel zu tun haben.
Ich habe mitbekommen, dass einige befördert wurden und mehr Verantwortung übernehmen oder andere Aufgaben haben. Als Verbesserungsvorschlag: bitte transparent kommunizieren, dass es Veränderungen gibt oder gab.
In Ordnung
Das hat mir gefallen, keine No-Gos und keine versteckten oder hinterhältigen Alleingänge von Kollegen
Alt wie jung vorhanden und zusammen erfolgreich.
Mein Lead und ich haben viele Themen erörtert, dabei wurde mir oft die Sichtweise der Firma geschildert, wodurch ich mich abgeholt gefühlt habe.
Sehr gute technische Ausstattung und modernes Büro. Zu fünf Sternen fehlt vielleicht das gewisse etwas, ein paar mehr Pflanzen oder so.
Die meisten Infos habe ich von meinem Lead, den Teammeetings oder aus dem company update erhalten.
Keine Einschränkung
Das ist der Grund, weshalb ich zu enfore gewechselt war. Das meiste was mir versprochen wurde ist eingetreten.
more team events so that the colleagues of different teams have more contact besides the work.
Because we are a start-up we have a lot to do but we have the chance to structure our day like we need it and can combine our family/private life and our work life and don't burn out.
here is a lot of potential to grow and to develop your skills
Very nice, polite and supportive team.
there is no difference between younger and older colleagues. Everyone has the chance to contribute.
Direct access to the founder and the leadership team. There is a lot of freedom to act on one's own responsibility, but one is never left in the lurch.
It is a diverse and international team and every opinion counts.
It is a challenging environment with new and interesting task every day. You don't feel bored here.
Work-Life-Balance und Gehalt war ganz okay
Siehe oben. Es werden einem beim Bewerbungsgespräch Sachen versprochen, welche im Endeffekt nicht nur ansatzweise gehalten werden.
Sehr vieles. Mehr auf die Mitarbeiter hören, das Feedback der Kunden ernst nehmen, nicht ständig die falschen Prioritäten setzen, sich an Abmachungen halten, keine schlechten Bewertungen löschen
Im richtigen Team aushaltbar, es herrscht aber generell sehr schlechte Laune überall die man oft abbekommt
Außen hui-innen pfui
Der einzige Vorteil
Wird eher verhindert als gefördert.
War auch relativ gut
Papierlose Firma
Kommt auf das Team an. Am Ende des Tages wirft aber jeder den anderen unter den Bus, wenn es kritisch wird.
Wohl die einzigen die in diesem Unternehmen respektiert werden, da diese alle langjährige Arbeitskollegen des Geschäftsführers sind.
Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Stark abhängig vom Team
Nicht vorhanden
Schwer zu sagen, aber sehr Männer dominiertes Unternehmen.
Wenn man jeden Tag das gleiche machen will, dann ja
It sets a really low bar for future jobs. Everything will feel great after this!
Where should I start?
Start with treating employees as human beings.
Don't try to take down all the negative reviews. Read them, take them seriously and try to learn from them!
I was really stressed out, not just by the workload, but by the way people are treated.
By now everybody knows what this place really is.
Nope.
No time for such things.
If I divide my salary by all the hours I have actually worked there, it is quite a depressing number. Definitely not worth the stress.
People here mention "paperless office". That's about it.
Generally OK, but sometimes people can't withstand the pressure and try to shift the blame to others.
My impression was that a lotof people who are there for a long time are completely submissive. They are treated in a way that is not acceptable in my opinion. It's really hard to watch.
Some directs are decent people. But they also pass on the heat they get from the top.
Decent MacBook Pros. Modern, but boring office.
Within the projects it was ok. But regarding the bigger picture, it is completely intransparent. I never had a clue how the company is actually doing.
Nothing that would balance out the bad stuff.
It's all about micro-managing and unconditional loyalty.
I think it's beyond repair. There is a culture of fear and obedience that can hardly be reversed.
"Atmosfear"
The company's image suffered badly in the last two years. Too many people left disappointed and word got around that this is not a great place to work.
Not my idea of work-life balance.
//* I had to delete the comment by request of enfore. *//
Not really.
Pain and suffering brings people together.
For a technology company, there are lots of older guys. They get most of the heat from management. I hope they are compensated well enough for these ordeals.
One star is too much.
Nothing to complain about.
There is some communication to those guys who've been there since forever. But it rarely trickles down to the rest of the employees.
Pretty male dominated space, like many in tech.
Potentially lots of interesting and challanging tasks. In reality, not so much.
Not much actually. I'm on my way out.
- Covid policy regarding home office
- Toxic company culture
- Micromanagement
Trust your employees.
"Atmosfear" would be the right word. I always worried about making mistakes or saying something "stupid" when certain people were around.
The image has suffered at lot lately, I think. Just look at all these reviews here.
You are often asked to work late. Which would be fine with me, if I would understand why this is necessary. But you better don't ask those questions.
No time for that.
Salary is good, until you do the math and consider overtime, which is not compensated.
A few low-hanging like recycling bins and paperless office. But no serious investments to lower the footprint or support social causes.
Most colleagues are really nice people. But there's a culture of fear that doesn't bring out the best in people.
There are a few older colleagues who are with the company since the beginning. I don't think they get the respect they deserve. But then again that goes for everybody in the company.
People pass on pressure.
The office is new and well-equipped. But it is also soulless.
Chaotic communication as far as the daily work in concerned. Lack of transparency in terms of internal company matters.
Boys club.
Challenging and interesting, but what is it worth if you don't have any autonomy?
Motivated product vision
Try to sell it to Oracle or something
If you've been in contact with you-know-who a couple of times, you very likely go to work scared or become dead inside. Simply toxic.
Almost everyone in Hamburg IT knows to avoid this place at all cost. People only stay a bit longer when they don't have alternatives.
Depending on your manager, vacation is most likely never granted as managers get screamed at when an employee is on vacation when they are needed for something. Management will question your commitment when you go home before 7 or take too long for a lunch break. As you-know-who works at least 70 hours a week, this is taken as reference and if you don't work the weekend to meet an arbitrary deadline, you will get screamed at.
Being given the opportunity to work is considered growth.
If your work is perceived as good, you get slightly above market compensation in an attempt to hold you. You are also promised equity but several lawyers have checked that this is not actually true. There have been also law suits against enfore due to overtime, not paid provision and/or vacation.
Products in the office are usually bio.
Some hold together. But especially the old guard consists of plenty of people who will throw you under the bus. Don't take it personally, they just don't want to get screamed at. But some also have integrity despite this toxic work environment.
They are holding this company together for reasons that are beyond me. Probably because are only waiting for retirement and don't know different treatment as most of them have only worked with you-know-who for over 30 years. New people stay less than a year on average.
Did I mention that you get screamed at a lot? If you are lucky you have a middle manager who takes most of the screaming for you. If you do anything significant in the company, however, you will get in direct contact. Priorities shift on a daily basis.
You get a fairly new MacBook and iPhone. The office is new and void of colors or variation.
Has improved in the sense that major developments are shared in an all-hands on Friday evenings (!). However note that the old people and most managers write direct reports to you-know-who and the others in the inner circle that are not available to the rest. All business data is kept under wraps. Transparency = zero.
If you come back to work the day after birth, you have a fair shot.
Lots of interesting work and when you are not in the eye of attention you have plenty of space to experiment as any kind of effective mangement is impossible.
Wir entwickeln unsere Systeme schnell und zielorientiert. Hohe Arbeitslast, jedoch viel Qualität und technische Weitsicht. Die Quantität ist fordernd, viele haben Freude daran, einige nicht.
Wir sind zu unbekannt, da sollten wir mehr tun
Das Arbeitspensum ist hoch, aber in Ordnung. Ich denke, dass sich hier keiner langweilt und gut was zu tun hat.
Wir wachsen zwar, aber ich kenne keinen konkreten Entwicklungsplan für mich
Individuell und kompetitiv
Kaum Verbesserungspotential
Schwer in Ordnung
Beiname arbeiten ein paar Oldies, die vor allem das Rückgrat des Unternehmens sind
Ich habe eine gute Beziehung zu meiner Führungskraft
Sehr modernes Ambiente und herausragende technische Ausstattung
Mit meinem Lead verstehe ich mich gut, er gibt mir das Gefühl, dass ich wertvoll bin und erklärt mich häufig das bigger picture hinter den Entscheidungen.
Alle sind gleich wert und meiner Meinung nach gibt es keine Unterschiede
Deshalb bin ich hier. Wir drehen alle keine Däumchen und mögen was wir tun.
Bei uns im Hardware Team sehr gut. Generell ist jeder in der gesamten Firma sehr kollegial und hilft wo immer es nötig ist. Es gibt keine interne Politik, das kenne ich auch ganz anders.
Extern leider schlechter als ich es sehe. Generell werden fachliche und organisatorische Aspekte im Kontext der Firma betrachtet und nicht das gemacht, was alle anderen machen. Damit kommen einige nicht gut klar.
Das Thema polarisiert. Wenn man etwas Großes schaffen will muss man investieren, jeder so wie er kann. Ich arbeite hier sehr gerne & viel und habe trotzdem genug Zeit für meine Familie und meine Hobbies - für mich also OK. Wer aber 9to5 sucht ist hier verkehrt. Daher habe ich nur 3 Sterne vergeben.
Learning on the job & growing with the challenge. Im Hardware Team haben wir etliche Dinge umgesetzt, die andere etablierte Firmen als unmöglich bezeichnet haben. Wer hier arbeitet entwickelt sich permanent weiter. Wenn nötig sind externe Schulungen möglich.
Das Gehalt ist gut, es wird dafür aber auch gefordert. Stockoptions beteiligen am Unternehmenserfolg. Es gibt Zuschüsse zum HVV Ticket.
Zug statt Flug wo möglich und sinnvoll. Mülltrennung und so gut wie papierlos. In der Produktentwicklung arbeiten wir daran unsere Produkte kontinuierlich zu optimieren.
Jeder hilft jedem gerne, auch wenn es hektisch ist.
Jeder ist Teil des Teams und wird seinen Fähigkeiten nach eingesetzt.
Sehr Hands-on und fair. Die Kommunikation ist direkt und manchmal grob-herzlich. Probleme werden direkt angesprochen und Ausreden werden nicht toleriert, damit kommt nicht jeder klar. Wichtige private Termine konnte ich immer wahrnehmen und es wurde eine Lösung gefunden. Echte Leistung und Initiative wird erkannt und belohnt.
Das beste Office das ich je hatte. Funktional und stylisch eingerichtet, mit bester Lage und Aussicht. Getränke sind umsonst - bis auf die Honor Wine Bar - wo man abends noch schnell eine Flasche Wein mit nach Hause nehmen kann.
Da wir mit Hardware arbeiten ist HomeOffice keine Alternative.
Ist gut und wird permanent angepasst und versucht zu verbessern. Es gibt daily Stand-ups, weekly Produkt & Technik Meetings und ein weekly Firmen Update vom Gründer.
Es zählt die Fachlichkeit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Es ist sehr schade, dass es in unserem Bereich leider nur sehr wenige qualifizierte Frauen gibt, die sich bewerben.
Ich kenne keine andere Firma, in der man so viele coole Produkte mit einer großen technischen Bandbreite und mit so viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung umsetzen kann.
So verdient kununu Geld.