Engbers 

GmbH 

& 

Co.KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde telefonisch durchgeführt und statt mich zu befragen oder zu Wort kommen zu lassen, hat der Regionalleiter nur von sich erzählt und wie toll er verkaufen kann. Nicht zielführend. Ich wurde zu einem Probearbeiten eingeladen, was für mich, aufgrund meiner Erfahrung und Position völlig unangemessen war.
Die Gehaltsvorstellungen der Firma engbers für einen Filialleiter sind lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden zu einem Gespräch einlädt und dann während des Gesprächs kaum Fragen an den Bewerber stellt um dann später eine maschinelle unpersönliche Absage zu schicken ist das schon echt unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einem Bewerber schon ein Feedback mitgeben können, wenn man bereits in Bewerbungsprozessen war und man sich diesbezüglich kennt, besonders auf Nachfrage des Bewerbers.

Auch die Schnelligkeit und Bearbeitungszeit der Bewerbungen ist sehr langsam.
Die ständig erneut ausgeschriebenen Stellen als Sales Manager (gn) / Filialleiter (gn) an so gut wie jeden Standort in Deutschland lässt aufblicken, was hier für eine Hire & Fire Kultur dahintersteht.

Wenn man sich dann dazu die wirklich äußerst vielen schlechten Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern und Kollegen dieser Firma durchliest, insbesondere zu FIRMENKULTUR und GEHALT, sollte man nicht traurig drüber sein, dass es nicht geklappt hat.

Wertschätzung sieht leider anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Du hast eine Ausbildung mit fast sehr gut abgeschlossen.Hast 30 Jahre Erfahrung als Verkäufer.Das Man dich bitte in den Store einlädt, ist zu viel verlangt!! ANTWORT: Das erste Gespräch ist immer über Teams! War das früher schön wo man noch eingeladen wurde u eine Tasse Cafe bekam.Wenn man das dann äußert , kommt am Telefon ganz lapidar: Ok dann nehme ich Sie raus aus dem Prozess u dann wundern sich manche wenn Sie keine Mitarbeiter finden!!!

Verbesserungsvorschläge

Positives

Das Team in Bocholt, wo ich meinen Probetag hatte, war nett.

Negatives

Das Bewerbungsgespräch mit dem Ansprechpartner war unprofessionell. Es fand per WhatsApp-Video statt, hatte technische Probleme auf seiner Seite (schlechte Kamera und Ton) und dauerte weniger als 10 Minuten.
Nach meinem Probetag wurde ich vor Ort in Bocholt zu einem zweiten Probetag eingeladen. Meine Nachricht, die ich in WhatsApp geschickt habe, mit organisatorischen Fragen wurde aber ignoriert (ich habe den Ansprechpartner nie getroffen, die Kommunikation mit ihm fand online statt).
Erst am Abend vor dem zweiten Probetag, als ich ihn noch mal kontaktiert hatte, sagte mir der Ansprechpartner kurz, dass sie jemand anderen eingestellt haben. Ohne meine Nachfrage hätte ich es vielleicht nicht erfahren und nach Bocholt umsonst 1 Stunde gefahren, da die Probetage waren nicht in der Stadt, in der ich arbeiten sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen besser organisieren. Zu langer Prozess von Bewerbern. Viel zu wenig Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben als Filialleiter/in auf das spezifische Gesuch für den Store unmittelbar in meiner Nähe. Die Stellenanzeige war auf Indeed. Bis heute ist sie da noch online.
Daraufhin bekam ich einen Anruf von einer Areamangerin (sehr nette Dame), die aber weder wusste auf welche Position ich mich beworben habe, noch für welchen Stadtteil. Die Frage des Arbeitsorts ist für mich fraglich, da ich mich explizit auf einen konkreten Standort beworben hatte. Ich dachte mir sie wäre einfach nur nicht gut vorbereitet. Da ich unter gar keinen Umständen am anderen Ende der Stadt in Ihrer Filiale arbeiten wollte, teilte sie mir mit, dass sie den richtigen Areamanager meine Bewerbungsunterlagen in die Hand drückt und er sich bei mir meldet. Das tat er direkt am nächsten Tag.
Er wollte mit mir gar keine einzigen Details über die Stelle besprechen, sondern mich einfach nur an einem Samstag zum Probetag einladen. Ich zitiere O-Ton " Ja ob Teilzeit oder Vollzeit, können wir ja immer noch danach sprechen". Das machte mich stutzig. Daraufhin fragte ich ob ich den als Filialleitung auch in Teilzeit arbeiten könnte. Anstatt mir auf die Frage zu antworten stellte er mir mehrere Gegenfragen: "Muss es denn die Position als Filialleitung sein? Sind sie so titelfixiert?" Es gäbe schon eine Filialleitung, aber bei dem Unternehmen sind zwei Personen an der Spitze in der Filiale auch üblich, hieß es. Als ich fragte wie lange die Filialleitung, denn schon den Job hat, antwortete er seit mehr als einem Jahr. Da stellt sich folgende Frage: Warum gibt es diese konkrete Stellenausschreibung?
Auf die Nachfrage nach Gehalt und Urlaubstage verwies er mich weiter auf das Gespräch, was wir dann nach dem Probetag führen würden.
Als ich heute bei Kununu sah, dass im Jahr 2018 engbers schon Mitarbeiter für eine Position in der Führung einlud sie aber dann als Teilzeitkraft unterbringen wollte, war mir alles klar. Es läuft immer noch so ab.
Sie wollen dich nicht als Führungskraft, sondern als Teilzeit oder Vollzeit Verkäufer/in einstellen, locken aber mit der Position als Filialleitung. Und natürlich sollst du davor nochmal kostenlose Arbeitskraft an einem Samstag in einem Einkaufszentrum sein.
Natürlich gehe ich nicht zum Probetag und möchte mit diesem Unternehmen auch nichts zutun haben.

Verbesserungsvorschläge

Für Vorabfragen zur Stelle konnte ich niemanden unter der in der Stellenanzeige angegeben Telefonnummer erreichen.
Auf die Bewerbung kam dann sehr schnell eine Absage.
Auch um dazu eine Rückfrage zu stellen, konnte ich erneut niemanden erreichen und auch keine Nachricht hinterlassen.
Die Stelle war sehr lange ausgeschrieben - auch nach der Absage noch.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen!

Ich hatte quasi 3 Gespräche mit 6 verschiedenen Personen wo ich immer das selbe erzählen musste und dafür extra in die Zentrale reisen und ca 800km zurückgelegt habe. Mein Vorschlag: Dieses geht mittlerweile per Videocall

Nachdem mir gesagt wurde das Sie das Gespräch gut fanden und ich der Meinung war das wir uns einigen könnten, wurde mit 2 Tage später ein Angebot vorgelegt welches eine bodenlose Frechheit war und wenn dieses alle Mitarbeiter bekommen sollten eine Schande ist für dieses Unternehmen. Mir wurden 2400€ geboten für eine Multi-Filialleitung für mehrere Stores. Nachdem Sie wussten wo meine Vorstellungen lagen fand ich dieses Angebot bodenlose. Eventuell sollte keine Zusammenarbeit stattfinden doch dann sollte man den Bewerbern einfach ehrlich absagen und gut ist.

Die Mitarbeiter auf den Flächen sind super kolligial und verdienen mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsvorstellung vs. Angebot: Wenn bereits zu Beginn klar ist, dass hier riesen Differenzen vorhanden sind, sollte man es dem/r Bewerber/in direkt mitteilen, um beiden Seiten Zeit und Aufwand zu ersparen. Qualifiziertes, erfahrenes Personal zum Mindestlohntarif ist absolut unangemessen.