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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDass ich immer Zeit bekomme alles in Ruhe aufzuschreiben und meine Notizen zu pflegen. Außerdem kriegen wir immer frisches Obst gestellt und sie gehen auf unsere Wünsche eine
Sehr unkomplizierte Unternehmen, solange du dein Arbeit gut machst die lassen dich in Ruhe. Die sind nicht die Unternehmen, wo jeden Tag vor die Tür stehen.
Konzept ist Ok, könnte moderner sein. Kann man aber machen.
Der Personalrabatt kann sich dafür sehen lassen!
Alles. Ich kann auch das Thema Gehalt nicht nachvollziehen. Keiner unterschreibt einen Blankovertrag.
Wenn die vorgegebenen Zahlen eingehalten werden, wird man in Ruhe gelassen
Alles! Als Junge Frau musste ich mich nach draußen Stellen und Männer in den Laden locken mit Flirten und Ansprechen, wie im Rotlicht Viertel! Man hat gleich eine Ansage bekommen, wenn man nicht erfolgreich war.
Es dreht sich alles nur um den Umsatz! Wehe, man hat das Tagesziel nicht erreicht, da flogen direkt die Kündigungen. Alt eingesessene Arbeiter haben direkt am ersten Tag vor dem Arbeitgeber gewarnt. 10 Stunden Schichten waren an der Tagesordnung und das mitunter 6 Tage die ...
Schlechte Bezahlung, viel Druck, hohe Anforderung ohne Provision, immer das Maximum am Kunden.
Keinen freien Samstag, in meiner gesamten Arbeitszeit (außer im Urlaub)
Mehrere Urlaubssperren im Jahr
Urlaub wird erst im Januar geplant, für Max 6 Monate
Ständige Überstunden
Teilweise bei Unterbesetzung 10 Stunden Schichten ohne Pause, weil Einzelbesetzung
Ständig Änderungen am Dienstplan
Spontan Einsatzplanung trotz frei.
Bei krank wird Druck ausgeübt und man muss ständig erreichbar sein (meine persönliche Erfahrung) in Krankheit oder frei
nicht im Tarif, kein Betriebsrat, nicht in der Gewerkschaft, unterirdischer Lohn, reine Ausbeutung der Mitarbeiter, Wertschätzung für den Arbeitnehmer nicht vorhanden.
Ja das Unternehmen kann nichts dafür, wenn es Führungskräfte gibt , die dem nicht gewachsen sind. Da müsste Fachpersonal her und keine Amateure
Der Chef weiß bestimmt nicht was in seinem Unternehmen nicht funktioniert
MitarbeiterInnen sind der Gewinn der Zukunft, nicht uralte Strukturen. Talente erkennen, fördern und individuell (!!!!!!) On boarden. Weg mit verkopften, kontrollierenden Männern die glauben (!) "Gutes"zu tun, da sie ja gesandt wurden. Man fährt NIEMALS (!!!) ohne genau Zeitangabe in Shops (ausser man lebt in den 1960er Jahren) Langfristiger Erfolg und begeisterte MitarbeiterInnrn sollten wichtig sein... Sollte ein Grundwissen in 2024 sein.
Guten Tag
Ich bin ehemalige Mitarbeiterin des Engbersladen in Erfurt und verfolge seitdem ich in Rente gegangen bin die Rezensionen.
Nach letzter kritischer Beurteilung wollte ich Mal meine Erfahrungen kund geben. Denn ich war immer zufrieden und konnte mich weder über Einarbeitung, Kommunikation noch Führungsverhalten beschweren.
Im Gegenteil bei keinem anderen Arbeitgeber wurde den Mitarbeitern so viel Gehör geschenkt.
Die Art des Vekaufens, die laut Unterlagen so gemacht werden muss, stammt aus den 80er Jahren..gehört überholt, beim mittleren Management (Bezirksleitung) liegt Einiges im Argen, wenn dort massive Fehlentscheidungen getroffen werden
Der Markt hat sich verändert. Um gute MAs zu binden, muss man auch beim Gehalt fair bleiben. Gleiche Arbeit gerecht und gleich zahlen. Und reden Sie mit, nicht über die Kollegen.
-Wertschätzung
-mehr Lohn
-flexibele Arbeitszeiten
-mehr Personal beim verkaufen /keine Einzelschichten
-weniger Druck
-mehr Sicherheit für die Waren und Mitarbeiter /innen
Der am besten bewertete Faktor von Engbers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
In der Form noch in keinem anderen Unternehmen so positiv kennengelernt. Ich denke, dass kommt aus einer Mischung von Kollegen und Kolleginnen die schon Jahre zusammenarbeiten und vielen neuen Kolleginnen. Unglaublich herzlich im Umgang miteinander. Wobei alle das Ziel verfolgen erfolgreich zu sein und zu bleiben.
Einfach nur perfekt. Ich würde als Österreicherin in Deutschland mit offenen Armen empfangen.
Die Mitarbeiter auf alle Fälle. Von Führugsebene kaum
Teamintern normalerweise stimmig (natürlich nicht immer), abteilungsübegreifend eher nah!
Die Alten halten noch zusammen; neues Personal ist schnell wieder weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engbers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn selbst für ältere langjährige Mitarbeiter; null Inflationsausgleich oder Gehaltserhöhungen
Wo ich nicht ganz zufrieden bin die haben zu niedrige Löhne und zu lange Stunden Schicht
Jeder kann Filialleiter werden. Leider ohne eine Ausbildung. Hauptsache Intrigen.
Unter Mindestlohn, weil Urlaubs und Weihnachstgeld son eingerechnet werden
Mein Anwalt hat mich ausgelacht als ich ihm mein Gehalt genannt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Für wenige MA gute Aufstiegschancen, für viele eben nicht. Wichtige Schulungen auf dem IT Sektor fehlten lange, andere werden dauernd geschult (Verkauf/ BZL). Da zählt dann aber auch fast nur der Umsatz pro Person, nicht der Mensch. Ein gutes Team macht gute Umsätze, eine Truppe Einzelkämpfer empfinde ich nicht als förderlich. Meine Meinung...
Meine Vorgesetzte hat sich von einer Verkäuferin an die Spitze des Unternehmens hoch gearbeitet
Viele Mitarbeiter haben Jahre lang dort schon gearbeiten und nie einen Cent mehr bekommen.
Wenn man woll kann man sich hier toll hocharbeiten
Vielleicht in der Zentrale möglich
