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Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

2,62
  • 09.09.2016
  • Standort: Center
  • Neu

Nie wieder

Firma Engbers
Stadt Koblenz
Jobstatus Ex-Job seit 2008
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Glück, nette Kolleginnen zu haben! Dadurch wurde der tägliche Umsatzdruck etwas erträglicher

Kommunikation

Regelmäßig (tägliche) " Unterrichtung " das der stündliche Umsatz gesteigert werden muss

Verbesserungsvorschläge

  • Angestellte wie Menschen behandeln

Pro

Dazu fällt mir nichts ein, leider

Contra

Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Wenn der eigene Umsatz nicht stimmt, wird man auch dementsprechend behandelt!

1,33
  • 06.09.2016
  • Neu

Es hat sich nichts geaendert

Firma engbers gmbh & co.kg
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht
So lange man zahlen bringt alles gut
Manchmal muss man einfach selbst davor stehen um zu erkennen was man wert ist

Gleichberechtigung

Kollegen werden nicht gleich behandeln, Schade und traurig wenn innerhalb des teams grosse unterschiede toleriert werden...

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird gemessen am bonwert

Gehalt / Sozialleistungen

Ja da tut die Firma immer als wenn Es einen mega std lohn gibt
Davon kann man nicht leben

Offizielle Stellungnahme vorhanden
1,31
  • 06.08.2016
  • Standort: Konstanz
  • Neu

Zu viel Druck zuwenig Lohn

Firma Engbers GmbH & Co. KG
Stadt Gronau (Westf.)
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Andere und verständnisvolle Bezirksleitungen . Bessere Absprachen mit den Mitarbeitern. Weniger Druck... mehr Teamarbeit und Menschlichkeit von oben. Toilettenpausen. Toiletten in den Stores.... weniger Stunden bei mehr Bezahlung WICHTIG . einen Betriebsrat Tarifbezahlungen bei weniger Stunden Filialleitungen haben Arbeitsverträge von 173 Stunden im Monat.... viel zuviel... - Unmenschlich bei wenig Lohn Geschäftleitungen sollten sich besser mal die Bezirksleitungen anschauen und mit den Mitarbeitern über die Bezirksleitungen Meinungen einholen.
  • zuviel Macht der Bezirksleitung... ohne Absprache der Mitarbeiter.
  • Parkplätze anbieten wenn keine Vorhanden was immer der Fall ist , Parkgebühren erstatten.
  • Wichtig ist das das Team stimmt. Oftmals in den Filialen von den Bezirksleitungen zuviel eingemischt wird.

Pro

Warensortiment - Preis Leisung gut
Marketing gut und interessant gemacht
Die Store gut aufgemacht

flexible Arbeitszeiten

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Engbers GmbH & Co.KG
2,96
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Textilbranche  auf Basis von 8.018 Bewertungen

Engbers GmbH & Co.KG
2,96
Durchschnitt Textilbranche
2,86

Bewerbungsbewertungen

4,20
  • 20.05.2016

kostenloses Probearbeiten

Firma Engbers
Stadt Gronau (Westf.)
Beworben für Position Filialleitung
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Vorstellungsrunde, bei der man auf Persönlichkeit sowie Berufserfahrung etc eingehen musste. Erst wenn man den Bewerbertag gut gemeistert hatte wurde man nochmal zum Gespräch gebeten, bei dem detailierte Fragen zum Lebenslauf gestellt wurden
  • Viele Rollenspiele um das Verkaufstalent zu ermitteln. Beim Bewerbertag waren sowohl Anwärter auf Filialleiterstellen als auch Anwärter für Aushilfstellen anwesend. Bei Rollenspielen konnte so auch in gewisser Weise Führungsverhalten analysiert werden.

Kommentar

Ich bekam relativ zeitnah eine Einladung zum Bewerbertag in meiner Umgebung. Bei diesem waren ein Filialleiter, ein Bezirksleiter und eine Verkaufsleitung anwesend. Der Tag verlief sehr locker und hat Spaß gemacht. Bewerber waren sowohl Aushilfen, als auch Filialleiter, ab und an sind wohl auch Bezirksleiteranwärter dabei. Nach der Bewerberrunde wurde ich zu einem persönlichen Gespärch hereingebeten, mir wurden ein paar Fragen zum Lebenslauf gestellt und ein Feedback zum Tag gebeten. Man schlug mir vor, 2 Probearbeitstage zu absolvieren, danach bekam ich dann die Absage, man hääte sich aufgrund der fehlenden Erfahrung im Bereich Herrensausstattung für jemand anderen entschieden. Die Absage kam telefonisch von der Verkaufsleitung, die auch das Gespräch mit mir führte, was ich sehr lobenswert fand.

3,30
  • 29.10.2015

Mehr Schein als Sein

Firma Engbers
Stadt Gronau (Westf.)
Beworben für Position Filialleiterin
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Getränke und Schnittchen gestellt.

Kommentar

Ich hatte mich als Filialleiterin beworben. Wurde dann zu einem Bewerbertag ein geladen. Zwei sehr nette Damen haben das Unternehmen vorgestellt und natürlich nur in den höchsten Tönen gesprochen. Kein Wort davon das die Mitarbeiter schlecht behandelt werden (siehe Bewertung hier). Es wurden verschiedene "Gruppenspiele" gemacht. Nichts schlimmes. Warenkunde und Verkaufsgespräche. Dann sollte ich noch zu einem persönlichen Gespräch bleiben. Da wollten sie mir dann eine Stelle als Verkäuferin anbieten. Ich arbeite seit 2012 als Filialleiterin! Wie kommt man auf diese Idee? Ich glaube die wollen nur gut ausgebildete Mitarbeiter für wenig Geld einstellen. Nein Danke, ich habe abgelehnt. Laut deren Aussage suchen sie auch keine Filialleiterin, dafür sind die Regionalleiter gut genug. Fahrkosten wurden auf Nachfrage für diesen Tag in Berlin erstattet.

Firma Engbers
Stadt Berlin
Beworben für Position Verkäuferin
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Ich hatte mich für dir Firma Emilio adani beworben. Diese gehört zu engbers. Allerdings war beim Gespräch nicht einmal die Rede von Emilio.
Ich wollte in einem jungen modernen Geschäft Arbeiten und nicht bei engbers wo nur ältere Kundschaft kommt.
Offensichtlich sucht die Firma ganzjährig. Sie selber sagen, sie suchen so lange bis sie die perfekten Bewerber gefunden haben.
Der perfekte Bewerber:
Jung, aufgeschlossen und ein Vollblutverkäufer.
Ablauf:
Treffpunkt war in einem alten Hotel in Lichtenberg in einem Konferenzraum.
Ca. 20 Bewerber sollten sich vorstellen und begründen warum sie dort arbeiten möchten. Das ganze dauerte 6 Stunden. Rollenspiele und Gruppenaufgaben.
Ich persönlich fand es zu lange und mir war das sehr unangenehm mich vor allen zum Hampelmann zu machen. Einigen wird sowas sicher Spaß machen.
Am Ende wurden gleich die aussortiert die in die engere Wahl kommen, der Rest sollte gehen. Seit dem habe ich nichts mehr von der Firma gehört. Für solch ein Aufwand den wir als Bewerber betrieben haben, wäre wenigstens eine Absage angebracht.

Ausbildungsbewertungen

4,56
  • 07.12.2015

Qualifizierte Ausbildung bei engbers!

Firma Engbers GmbH
Stadt Gronau (Westf.)
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Pro

... dass wir immer unterstützt werden! Egal ob schulisch oder im Betrieb, können wir immer auf unsere Kolleginnen und auf unsere Ausbilder zählen.
Der Zusammenhalt unter den Auszubildenden ist ebenfalls super. In unserer Ausbildung durchlaufen wie viele Abteilungen, sodass wir einen rundum Einblick in unser Unternehmen erhalten. Außerdem besteht die Möglichkeit in dem Berufsfeld weiter zu arbeiten, in dem es uns am Besten gefällt.
Am Besten gefällt mir das Arbeitsklima, sodass man jeden Morgen gerne auf seine Kollegen/innen trifft.

5,00
  • 07.12.2015

Sehr gute Ausbildung!

Firma engbers GmbH & Co.KG
Stadt Gronau (Westf.)
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Verbesserungsvorschläge

  • -

Externe Auszeichnungen

Focus Top Company 2015
Focus Top Company 2016

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