Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantinemir gefällt es wirklich sehr gut da, ich kann die ganzen negativen, oft euch unwahren Bewertungen hier nicht verstehen. Engbers ist ein anständiger und guter Arbeitgeber.
Gehalt kommt immer pünktlich
Denken Sie an neue Mitarbeiter, geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich zu beweisen. Sie stellen Rentner ein. Von welcher Art Mode sprechen wir? Was können sie Neues bieten?
Pünktliche Gehaltszahlungarbei
Gehalt kommt pünktlich.
Treue langjährige Mitarbeiter werden viel zu schnell und einfach gegen jüngere ( sprich günstigere) ersetzt
Arbeitszeiten, keine faire Bezahlung zur Arbeitnehmer Leistung.
Es wird viel verlangt aber wenig geboten
Viel zu altmodisch und die Sachen haben auch an Qualität verloren. Preise gehen aber hoch. Bezahlung der Mitarbeiter*innen aber nicht.
Das Profitdenken ist sehr deutlich. Schuldzuweisung für ausbleibende Kunden an die Verkaufenden zu richten ist nicht in Ordnung.
Überdenkt den Prozess der Umlagerungen! Weniger Umlagerungen bedeutet mehr qualitativ hochwertige Zeit mit dem Kunden und entspanntere Mitarbeiter. Und die Filialen sehen dann auch nicht aus wie Lagerhäuser ;) und kümmert euch um eine echte Kundenapp!
Sie lesen schlechte Kritiken. Warum ergreifen Sie keine Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen? Es gibt kein Team,im Gegenteil, es gibt Neid, Täuschung, Bitterkeit.
-Mehr an die Mitarbeitenden denken
-Weniger Verkaufsdruck
-kein internes Duellieren zwischen Mitarbeitenden schüren (provokant Konkurrenzgefühle förder )
Wenn man Gehälter kürzt weil man gekränkt ist dass man kündigt dann sollte man als arbeitgeber komplett die Finger davon lassen eine Firma zu führen
Man sollte sich mal eine Woche von Montag bis Samstag in die Filiale stellen.
Nicht nur stundenweise und dann alles besser wissen und können.
Der am besten bewertete Faktor von Engbers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck: Als Kollegen muss man hier zusammenhalten, weil Aufgaben sonst nicht zu schaffen sind. Durch den Zusammenhalt hat man ja auch das Gefühl dem Druck entgegen zu stehen (Dabei könnte es ohne Druck doch so viel besser sein). Sobald aber eine bissige Person im Team ist wird es sehr schnell unangenehm. In meiner Stammfiliale habe ich Glück, aber die anderen Filialen, in welchen ich eingesetzt worden bin, herrschte ein unangenehmes Miteinander durch rücksichtsloses oder feindseliges Verhalten von einzelnen ...
Team ist alles. Allein kann man die Aufgaben nicht bewältigen. Das gilt für alle.
Schwieriges Thema…bei vielen (auch neuen) Kollegen schleicht sich gerne Bequemlichkeit ein. Das „ich“ ist denen wichtiger als das „wir“.
Bei uns fahren Kollegen schon mal 1-2 Stunden nur um der anderen zu helfen! So einen Zusammenhalt habe ich selten gesehen.
Wie in einer guten Familie
In der Abteilung selbst, unterstützen die Kollegen sehr gut und gehen auf Fragen ein. Manchmal wurden die Fragen mit einem Unterton beantwortet, dass es nach einiger Zeit unangenehm wurde zu fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engbers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Mitarbeiter*innen, die Jahrzehnte schon für das Unternehmen als Fachkraft arbeiten verdienen nicht mal 1€ mehr pro Stunde als ungelernte Minijobber. Generell gibt es nur Mindestlohn für Minijobber und daher bewerben sich auch kaum junge Menschen. Vielleicht mal an allen Ecken hochschrauben. Immerhin wird ja Druck mit dem Umsatz gemacht und dafür ist das Gehalt nicht gerechtfertigt.
Gehalt kann man das leider nicht nennen.
Nur leider sieht das die Geschäftsleitung anders.
Für die Aufgaben die jeden Tag verlangt werden, die nicht dem typischen verkaufen entspricht, zu wenig Gehalt.
Das Gehalt wird verschleiert durch vermeintlich gute Provisionen, aber am Ende wird netto wenig bezahlt und wenig Sozialabgaben.
Lohnerhöhung Fehlanzeige ,eher std kürzen!
Tipp: genau den Arbeitsvertrag lesen, da haben sich ein paar dreiste Schlauheiten eingeschlichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Wer will, kann hier vieles erreichen und sich auch zu einer Führungskraft "hoch" arbeiten. Gibt sogar eine interne Akademie
Ausbildungsplätze gibt es in Gronau. Interne Schulungen werden versprochen, nie durchgeführt.
Wer etwas erreichen will, schafft dies in diesem Unternehmen auch!
Anderer Name, mehr Arbeit, aber gleiche Bezahlung
Eh man dort aufsteigen kann kann man sich das auch einfach gleich sparen. Vortbildungen werden in Form von 50 Seiten Ordnern angeboten, die man sich durchlesen sollte, in dennen man erklärt bekommen hat wie man eine Hose richtig faltet und mit einem Gürtel verkauft.
