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Engbers GmbH & Co.KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    38.888888888889%
    Gut (11)
    10.185185185185%
    Befriedigend (13)
    12.037037037037%
    Genügend (42)
    38.888888888889%
    2,97
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (6)
    46.153846153846%
    Genügend (0)
    0%
    3,21
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    4,86

Arbeitgeber stellen sich vor

Engbers GmbH & Co.KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,97 Mitarbeiter
3,21 Bewerber
4,86 Azubis
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 01.Okt. 2017 (Geändert am 06.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tolle Persönlichkeiten mit immer guter Laune.

Vorgesetztenverhalten

einen besseren Chef könnte man sich nicht wünschen. Immer ein offenes Ohr, zielorientiert und ehrgeizig, freut sich aufrichtig über Erfolge, fordert viel, fördert aber noch mehr

Kollegenzusammenhalt

stehen für einander ein

Interessante Aufgaben

jeder Tag ist anders, Aufgaben breit gefächert

Kommunikation

TOP

Karriere / Weiterbildung

super coachings, feedbacks, Analysen, Maßnahmen. eine Kollegin ist von einer Aushilfe zur Filialleitung gefördert worden

  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kein Unternehmen sollte es sich erlauben seine Mitarbeiter so Schlecht zu behandeln. Sparsamkeit ist sicher eine Tugend , aber wenn einem die Mitarbeiter verlassen sobald sie können, stimmt etwas an der Spitze des Unternemens nicht. Gute und motivierte Mitarbeiter sollte man stärken und nicht brechen. Und Teilzeitkräfte oder gar Geringfügig Beschäftigte nicht gänzlich vergessen.

Contra

Schlechte Bezahlung.
Tägliche Überstunden werden verlangt aber nicht bezahlt ( Morgends und Abends )
Pausen können nicht genommen werden, werden ebenfalls nicht bezahlt)
Geringfügig Beschäftigte bekommen nicht den gesetzlichen Mindesturlaub.
Einsätze in entfernten Läden ( Anfahrtzeit und Fahrtkosten werden nicht übernommen, das ist sicher Ok für hochbezahlte Bezirksleitungen aber nicht für Teilzeitkräfte.
Und vieles mehr

Mit Arbeitgeber-Kommentar

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Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    38.888888888889%
    Gut (11)
    10.185185185185%
    Befriedigend (13)
    12.037037037037%
    Genügend (42)
    38.888888888889%
    2,97
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (6)
    46.153846153846%
    Genügend (0)
    0%
    3,21
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,86

kununu Scores im Vergleich

Engbers GmbH & Co.KG
3,05
125 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,85
12.132 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.144.000 Bewertungen