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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engbers die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 278 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das positive ist auf jeden Fall, dass durch die anhaltenden Besetzungsprobleme die Kommunikation unter den Filialen automatisch gut läuft. Anders habe ich meine Filiale oder in der ich ausgeholfen habe nicht besetzt bekommen. Die Kommunikation mit der damaligen Bezirksleitung war sehr gut. Bis man leider merkte, dass sie mir und anderen völlig unterschiedliche Dinge erzählt.
Wenn Sie dich mögen super ansonsten bekommt man über drei Ecken den Buschfunk mit wie sie über einen herziehen.
Nicht vorhanden, durch den anhaltenden Personalschwund bin ich regelmäßig im gesamten Raum Dresden umher gefahren und haben teilweise an einem Tag zwei Filialen befahren. 10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit. Ich habe mein Privatleben wirklich zurückstellen müssen. Durch anhaltende spontane Umstellungen des Dienstplanes habe ich auch sehr oft allein in einem store gestanden.
Freie Samstage hatte man bevor ich gekommen bin eher selten und mehr auf Nachfrage (So der Bericht) ich hatte mir es gleich von Anfang an eingefordert einen Pro Monat zu bekommen. Hat auf auf Dauer funktioniert. Man sollte sich aber bewußt sein, dass man auch gerne mal angerufen wird um zu fragen ob man einspringen kann. Das spiegelt natürlich lediglich die zwei Jahre wieder die ich bei Engbers verbracht habe.
Bezirksleitung hat uns Nachweislich verschiedene Auskünfte zu gleichen Fragen gegeben. Man muss aber löblich anmerken, dass sie einen dabei immer freundlich und zuvorkommend angelächelt hat!
Das grundlegende Verhalten war in Ordnung und akzeptabel.
Eine große Auswahl an Aufgaben hat man jetzt nicht, es gibt so drei vier Kernaufgaben, die immer wieder anfallen.
Mir persönlich hat der Ladenbau Spaß gemacht, es gibt zwar Vorgaben aber am Ende muss man trotzdem etwas improvisieren so blieb es abwechslungsreicher.
Die Atmosphäre war in den ersten 6 Monaten richtig gut, danach ging es leider abwärts.