Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Engbers GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung liegt nach vielen Angaben auf Mindestlohnnivaeu, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Verantwortung. Hinzu kommen eine belastende Work-Life-Balance mit regelmäßigen Sechs-Tage-Wochen, häufig gestrichenen Urlaubstagen und Überstunden. Die Kommunikation gilt als einseitig – Vorgesetzte werden als schwer erreichbar und wenig offen für Rückmeldungen beschrieben. Das Verhalten von Führungskräften polarisiert: Einzelne berichten von respektvollem Umgang, die Mehrheit kritisiert fehlendes Wertschätzungsgefühl und unprofessionelle Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt wird im Team oft positiv hervorgehoben, auf Führungsebene hingegen als stark wettbewerbsgeprägt erlebt. Die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Engbers GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Nutzer:innen den Sechs-Tage-Arbeitstag mit regelmäßiger Samstagspflicht sowie Schwierigkeiten beim Nehmen von Urlaub, der mitunter kurzfristig gestrichen oder eingeschränkt wird. Einige Bewertungen berichten zudem von Überstunden und dem Einsatz in fremden Filialen. Für Führungskräfte scheint die Trennung von Beruf und Privatleben besonders schwierig zu sein.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Feste Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Angelegenheiten werden gelegentlich erwähnt, und nicht jede Filiale verlangt Anwesenheit an jedem Samstag. Die Erfahrungen scheinen je nach Standort zu variieren, was auf unterschiedliche Bedingungen innerhalb des Unternehmens hindeutet. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für viele Mitarbeiter:innen schwer zu erreichen ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engbers GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als wertschätzend und auf Augenhöhe, andere empfinden die Atmosphäre als gut, sofern man die typischen Bedingungen des Einzelhandels akzeptiert oder in der richtigen Abteilung tätig ist.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Verkaufsdruck und einem durch Konkurrenzdenken belasteten Miteinander, das einer angenehmen Atmosphäre entgegensteht. Lob und Fairness seitens der Vorgesetzten vermissen manche Mitarbeiter:innen gänzlich, während der Zusammenhalt im Team von einigen als ausgleichender Faktor erlebt wird. Das Bild ist damit gespalten: Positive Erfahrungen stehen negativen gegenüber, ohne dass eine klare Mehrheitsmeinung erkennbar wäre.
Die Kommunikation bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Vorgesetzte wie Regionalmanager:innen schwer erreichbar sind, auf E-Mails nicht reagieren und Rückrufe ausbleiben. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als einseitig, da Meetings eher der Kontrolle als dem offenen Austausch dienen und zwischen verschiedenen Abteilungen kaum Abstimmung stattfindet. Zudem bemängeln einige, dass zwar viel besprochen wird, aber selten die wesentlichen Themen, und dass respektvolle Kommunikation nicht immer gewährleistet ist.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe sowie konstruktive Gespräche mit Führungskräften werden dabei hervorgehoben. Auch wenn es Potenzial zur Verbesserung gebe, führten Diskussionen mit Vorgesetzten gelegentlich zu guten Ergebnissen. Diese positiven Stimmen bilden jedoch die Minderheit und stehen im Kontrast zur überwiegend kritischen Wahrnehmung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und gegenseitig unterstützend, wobei Teamarbeit als wichtige Grundlage für die Bewältigung gemeinsamer Aufgaben gilt. Besonders auf Abteilungsebene fällt das Urteil häufig positiv aus.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von einem stark teamabhängigen Zusammenhalt, der je nach Kolleg:innen sehr unterschiedlich ausfallen kann. Auf Führungsebene nehmen einige einen ausgeprägten Konkurrenzdruck wahr, während auf Kolleg:innen-Ebene eher Zusammenhalt erlebt wird. Vereinzelt wird auch von Klatsch und fehlendem Zusammenhalt berichtet. Das Bild ist damit gespalten: Wer in einem gut funktionierenden Team arbeitet, erlebt das Miteinander positiv – andere machen deutlich weniger ermutigende Erfahrungen.
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