Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Engbers GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Bewertungen beschreiben das Gehalt als kaum über dem Mindestlohn liegend – selbst für Führungskräfte –, während frühere Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld weggefallen sein sollen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls stark kritisiert: Verpflichtende Samstagsdienste, ein 6-Tage-Woche-Rhythmus und kurzfristig gestrichene Urlaubstage erschweren laut Bewertungen das Privatleben erheblich. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele als respektlos und wenig wertschätzend, wenngleich einzelne Stimmen von einem respektvollen Miteinander berichten.
Die Kommunikation gilt als einseitig und kaum auf Dialog ausgerichtet. Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Filiale, wobei feh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben eine einseitige Kommunikationskultur, bei der Absprachen eher der Kontrolle als dem echten Austausch dienen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von ausbleibenden Antworten auf E-Mails und fehlenden Rückrufen, während zwischen Abteilungen kaum Austausch stattfindet. Auch fehle es an inhaltlicher Fokussierung und aktivem Zuhören. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und erwähnen, dass Kritik mit Vorgesetzten besprochen werden kann und dabei gute Ergebnisse erzielt werden. Diese vereinzelten positiven Erfahrungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung, dass Informationen nur begrenzt fließen und Führungskräfte wie regionale Verantwortliche oft schwer erreichbar sind.
Die Work-Life-Balance bei Engbers GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Sechs-Tage-Rhythmus sowie die regelmäßige Samstagsarbeit werden als belastend empfunden. Einige Nutzer:innen berichten von gestrichenen oder vorgeschriebenen Urlaubszeiten und kaum vorhandener Erholung, insbesondere in Führungspositionen, wo ein Privatleben laut einzelner Bewertungen kaum möglich sei.
Wenige Stimmen relativieren das Bild: Die Situation hänge stark von der jeweiligen Filiale ab, und nicht zwingend jeder Samstag müsse gearbeitet werden. Diese positiven Ausnahmen ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engbers GmbH & Co.KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als respektvoll und auf Augenhöhe, besonders im Einzelhandel und in bestimmten Abteilungen fällt das Urteil positiv aus.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von fehlendem Lob und mangelnder Fairness sowie einem als herablassend empfundenen Umgang. Verkaufsdruck wird ebenfalls als belastend erwähnt. Der Zusammenhalt im Team wird dabei von einigen als stabilisierender Faktor wahrgenommen, der die Atmosphäre erträglicher macht. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive und negative Erfahrungen in etwa gleich stark vertreten sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als gut und betonen, dass Teamwork für die Bewältigung gemeinsamer Aufgaben unerlässlich sei. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen fällt das Urteil positiv aus, wenngleich Ausnahmen erwähnt werden.
Gleichzeitig heben einige Bewertungen hervor, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhänge. Eine Meinung kritisiert, dass das Management Konkurrenzdenken außerhalb eines internen Kreises fördere, was den kollegialen Zusammenhalt beeinflusse. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich negativer und berichten von Tratsch oder einem kaum vorhandenen Miteinander. Das Bild ist damit zweigeteilt: Während viele Kolleg:innen eine konstruktive Zusammenarbeit erleben, zeigt ein Teil der Bewertungen, dass Zusammenhalt und Vertrauen nicht überall gleichermaßen vorhanden sind.
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