Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Engbers GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Gehalt steht stark in der Kritik: Viele Bewertungen berichten von Mindestlohn selbst für langjährige Mitarbeiter:innen, weggefallenen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Missverhältnis zwischen Anforderungen und Vergütung. Dazu kommt eine belastende Work-Life-Balance mit häufigen Samsstagsschichten, Überstunden und Urlaubsproblemen. Das Verhalten von Vorgesetzten beschreiben viele als wenig wertschätzend und wenig professionell, während die Kommunikation als einseitig und kontrollierend gilt. Manche Bewertungen loben das direkte Kollegium als positiven Gegenpol, doch Management-seitig geförderter Konkurrenzdruck schwächt den Zusammenhalt.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Bewertungen gespalten beurteil...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Engbers GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zu Überstunden, einem Sechs-Tage-Arbeitstag sowie abgesagten Urlauben. Freie Samstage seien kaum möglich, obwohl eine bessere Planung dies erlauben würde. Führungskräfte berichten zudem von einem stark eingeschränkten Privatleben, langen Arbeitszeiten und dem Gefühl, sich für Urlaubswünsche rechtfertigen zu müssen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Situation je nach Filiale variiert. Wenige Nutzer:innen sehen die branchenübliche Samstagsarbeit als akzeptabel an und heben hervor, dass trotz fester Arbeitszeiten versucht werde, auf private Belange Rücksicht zu nehmen. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engbers GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als wertschätzend und auf Augenhöhe beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders der Verkaufsdruck und ein kompetitives Umfeld belasten nach Meinung einiger Nutzer:innen das Arbeitsklima spürbar. Wenige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre zudem als gekünstelt und herablassend, ohne Lob oder Fairness seitens der Vorgesetzten.
Ein positiver Aspekt, der mehrfach genannt wird, ist der Zusammenhalt im Team. Einige Nutzer:innen sehen gute Kolleg:innen als entscheidenden Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld – mitunter als einzigen Grund, länger im Unternehmen zu bleiben. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen, da einzelne Bewertungen bestimmte Abteilungen explizit positiv hervorheben.
Die Kommunikation bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben eine einseitige, von oben nach unten gerichtete Kommunikation, bei der Abstimmungstreffen eher zur Kontrolle als zum Austausch genutzt werden. Zudem berichten Nutzer:innen von mangelnder Erreichbarkeit von Vorgesetzten, ausbleibenden Antworten auf E-Mails sowie fehlenden Rückrufen. Auch zwischen verschiedenen Abteilungen soll die Kommunikation unzureichend sein. Einige empfinden den Umgangston als respektlos und grenzüberschreitend. Darüber hinaus wird kritisiert, dass zwar viel gesprochen werde, jedoch selten über das Wesentliche, und dass aktives Zuhören fehle. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und berichten von regelmäßigem Feedback sowie einer Kommunikation auf Augenhöhe. Diese gegensätzlichen Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber den kritischen Stimmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend, heben gute Teamarbeit innerhalb einzelner Abteilungen hervor und betonen, dass gemeinsames Arbeiten unerlässlich sei, da Aufgaben allein kaum zu bewältigen seien.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von einem stark ausgeprägten Konkurrenzdenken, das den Zusammenhalt belastet. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Team und den einzelnen Kolleg:innen abzuhängen. Während manche ein positives Klima erleben, kritisieren andere, dass das Management eher Wettbewerb fördere als echten Zusammenhalt. Wenige Stimmen fallen dabei besonders negativ aus und berichten von Tratsch oder einem kaum vorhandenen Gemeinschaftsgefühl. Die Bewertungen spiegeln damit kein einheitliches Bild wider, sondern zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Konstellation deutlich voneinander abweichen können.
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