Ich bin gern dabei! Wir sind alle Menschen. Jeder hat die Möglichkeit sich zu verbessern. Sich gegenseitig unterstützen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass ich über fast alles offen sprechen kann.
- das stetige Bemühen um eine gute Atmosphäre
- Offenheit
- loben, gibt den Schwung für neue Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuhören bei Einwänden und nicht gleich dagegen argumentieren. Einfach mal darüber nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe. Kompetenzen der Mitarbeiter/IB´s mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Da die Assistenz durch Auszubildende abgedeckt ist, ist die Betreuung durch die Assistenz nicht optimal. Viele Dinge, die ich gerne an die Assistenz abgeben würde, z.B. das Versenden von Exposés, nachdem ich mit dem Kunden gesprochen habe, ist nicht möglich. Auch das das Recruiting durch eine Auszubildende betreut/geleitet wird, ist in meinen Augen nicht tragbar. Die Assistenz (keine Auszubildenden) fällt oft aus, da sie/er in meinen Augen völlig überlastet sind mit den verschiedensten Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der Regel gut bis sehr gut. Leider wollen verschiedene Dinge nicht gehört werden. Das ist sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
Die Team-Events und die Motivation ist super. Leider finden sich immer Kollegen, die das nicht unterstützen. Diese sind keine Teamplayer - das sieht man dann auch bei der internen Zuführung - Betreuung der intern zugeführten Kunden. Dafür kann keiner etwas - es ist nur schade.
Work-Life-Balance
Das hat jeder IB selbst in der Hand :-)
Bei den Azubies finde ich, wird teils sehr viel verlangt, auch neben der normalen Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt, wollen manche Dinge nicht gehört werden. Schade.
Arbeitsbedingungen
Manchmal fehlt einfach ein oder zwei kleine Besprechungsräume für ungestörte Telefonate oder parallele Gespräche unter Kollegen, wenn der Besprechungsräum durch Schulung, Neustarter, Kundengespräche usw. belegt ist. Und wenn dann der Besprechungsraum belegt ist, will man nicht immer vor die Tür...
(Ich kann verstehen, dass das alles viel Fläche ist, die auch bezahlt werden will.)
Karriere/Weiterbildung
Am Start ist alles super, viele und gute Schulungen mit Praxis und Betreuung.
Für langjährige Mitstreiter gibt es keine Möglichkeit Weiterbildung in Anspruch zu nehmen. Von Seiten der Masterlizenznehmer gibt es keine Unterstützung für externe Weiterbildungen - ist das von E&V so gewünscht?
So ist es doch schön zu sehen, dass an einem E&V Day Vorträge angeboten werden, die für alle interessant sind und gut angenommen werden.