505 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
342 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien.
Nettes Arbeitsklima untereinander, jeder wird geschätzt.
Es könnte etwas mehr Abwechslung in den Aufgaben liegen.
Gehalts Unterschied wären wünschenswert zwischen jemand der gerade sein Abitur vollendet hat und jemand der ein Bachelor/Master macht.
Die Marke
Leben in der alten Welt.
Unzureichende Kommunikation.
Die Konflikt- und Kritikunfähigkeit.
Es wird vom Team gesprochen, gibt es nicht.
Dringend an der Kritik-und Konfliktunfähigkeit arbeiten.
Offen sein für die neue Welt!
Eine absolute angespannte Arbeitsatmosphäre.
Die Marke
Gibt es nicht.
Man muss viel arbeiten.
Gibt es nicht. Die Führung fährt übergrößte PKW (SUV).
Gibt es nicht, auch nicht gewünscht. Jeder ist sich der Nächste und nur so wird gearbeitet - das ist auch gewünscht. Ausgrenzungen sind keine Seltenheit. Es wird vom Team gesprochen, wird nicht gelebt. Die Stimmung ist entsprechend (un)gut!
Konflikt- und kritikunfähig.
Die Kommunikation ist eher schwach.
Alte Möbel, alte Technik. Man sitzt sehr eng zusammen und es herrscht eine große Geräuschkulisse. Keine Grundlage für gutes Arbeiten!
Die Kommunikation ist leider nicht gut.
Gibt es nicht. Die Führung hat ihre Lieblinge.
Hatte ein sehr schönes Onboarding und einen herzlichen Empfang im Unternehmen
Die lockere Arbeitsumgebung ermöglicht es den dynamischen und kommunikativen Teams, ihr Bestes zu geben. Obwohl das Unternehmen wächst, bleibt die Atmosphäre persönlich, und Fehler sind erlaubt.
noch keine Gesundheits-Maßnahmen
Evtl. die Öffnungszeiten des Shops anpassen und kostenfreie Parkplätze.
Betriebsklima ist auf Vertrauen aufgebaut.
Sehr gut mit dem Familienleben vereinbar. Urlaubsplanung flexibel und auf kurzem Weg möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit der Geschäftsleitung jederzeit möglich.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausgeprägt, könnte aber noch verbessert werden.
Auch in turbulenten Zeiten wird hier an einem Strang gezogen!
Gespräche werden auf Augenhöhe geführt! Feedback wird dankend angenommen.
Tolles Büro! Modernen IT-Infrastruktur.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit in jeden Bereich hineinzuschnuppern.
The colleagues
People are only seen as resources to be used to increase value for investors.
The pressure probably comes from investors. This seems to have led to the management in charge always falling into blind actionism and constantly having to throw everything overboard. On a human level, it would make sense to show more presence in the teams. Professionally, to develop clear road maps and stick to them. There would be a lot to change. The management does not seem to have the maturity and experience to act at this level.
Very sterile. There is no money for socializing events. Very chummy on the facade, but really it's all about meeting management's targets so they can get their bonus.
Brokers generally do not have the best reputation. In addition, there is said to have been a lot of fluctuation at management level at Technology. Therefore, there is no established corporate culture.
That was ok in itself. However, the lack of prioritization of topics led to many parallel tasks that I could not mentally complete when I left the office.
I didn't realize that there was any interest in developing people. The aim is to increase value for investors, not to achieve individual goals.
Mediocre
I didn't notice any.
The colleagues are very experienced and try to solve the problems. During my time, they were all committed and had lots of ideas for solutions. However, everyone moaned about the poor planning and the actionism without a goal or foresight. This led to a lot of frustration during my time there.
There were no colleagues aged 50 or older.
Flat hierarchies in principle. Instead, everything was centrally focused on one person who, in my opinion, had weaknesses in people management. Micro-management and a lack of trust in the teams meant that tasks were not completed quickly and efficiently. Road maps were agreed, but because something “unforeseen” always happened, everything had to be overturned. New priorities were set on a daily basis, some of which contradicted each other. There was no time for questions, as the central person took over everything and could not be contacted when questions arose. There was no interest in developing Product Managers further. There was neither constructive criticism nor comprehensible feedback. What was being worked on and what the mission was never really became clear.
Lots of open-plan offices and too few opportunities to make a video call undisturbed.
There is no communication or it is too late. In my experience, people are moved wildly from one team to another in personnel planning without first clarifying whether this is a good fit. The Head of Product had a thousand roles, was overwhelmed with all of them and was therefore a constant bottleneck.
There were women in the teams. However, none in management positions on the B2B side. Therefore mixed. In general, I feel that EV has a certain glass ceiling when it comes to women and careers.
Overall, the task of building a new platform is very exciting. However, due to the lack of planning, the task became an ever-increasing tangle of overlapping issues.
Kompetent mit voller Leidenschaft
Großartig
Treffend
Optimal
Genial
Passend
Absolut
Sehr gut
Respektvoll
Kompetent
Hervorragend
Brillant
Ausgeglichen
Gerecht
Kommunikation auf Augenhöhe und ein sehr angenehmes Arbeitsklima!
- Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Team Work
Interne E&V Academy mit zahlreichen Onlinekursen zur eigenen Weiterbildung
Unqualifizierte Führungsebene sowie zahlreiche Quereinsteiger die nicht geschult werden. Das Niveau sinkt...
Unkollegiales Verhalten in den Teams, Kollegen werden hintergangen und an Stühlen wird gesägt.
Durch den Einstieg des Investors muss jeder um seinen Stuhl bangen. Seit Monaten werden langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt und die Stimmung im Unternehmen ist übel. Viele Kollegen bevorzugen das Home-Office, da die schlechte Stimmung im Büro einfach nur bedrückend und kaum auszuhalten ist.
Wird von Tag zu Tag schlechter...die Kunden spüren den großen Umbruch und somit die stetig sinkende Qualität in allen Bereichen.
Darauf wird keinen Wert gelegt.
Weiterbildung gibt es in diesem Unternehmen nicht, darauf wird auch kein Wert gelegt. Hauptsache mit so vielen Selbstständigen Maklern wie nur möglich aufblähen, in der Hoffnung dadurch mehr Abschlüsse zu generieren.
Selbst die sogenannten Führungskräfte sind ungeschulte Quereinsteiger.
Aufstiegschancen hat man in diesem Unternehmen nicht.
Jeder gegen jeden. Einen Zusammenhalt gibt es nicht.
Kein Respekt vor langjährigen Mitarbeitern die viel für das Unternehmen getan haben. Alte Kollegen sortiert man lieber aus, da zu teuer, und ersetzt sie gegen unqualifizierte Quereinsteiger.
Die Führungsebene hat sich in den letzten Monaten fast komplett geändert, völlig unqualifzierte Vorgesetzte die keinen Schimmer von Management und Mitarbeiterführung haben.
Welche Kommunikation? Die Führungsebene ist nicht transparent und unehrlich, verheimlicht wichtige Entwicklungen und nächste Schritte des Unternehmens vor den Mitarbeitern. Innerhalb der Teams herrschen Lästereien und hinterhältige Aktionen.
Ein großes Armutszeugnis für dieses Unternehmen. Nach Außen hin so tun als wäre man ein Luxusmakler, dabei werden die Mitarbeiter mit Mindestlohn bezahlt. An jeder Ecke wird gespart, billige Arbeitskräfte sind hier Programm!
Frauen haben wenig bis gar keine Aufsstiegschancen und werden im Unternehmen klein gehalten. Auszubildende werden für wichtige Tätigkeiten ausgenutzt um Kosten für weitere Mitarbeiter zu sparen.
Im Vertrieb natürlich immer abhängig vom allgemeinen Markt und dann dem persönlichen Erfolg.
Mit das beste Image der Branche
Gute Arbeitszeiten, Homeoffice, Arzttermine kein Problem.
Die Einstiegsgehälter liegen nach Abzug der Verrechnung unter dem Mindestlohn, was besonders für Neueinsteiger problematisch ist. Eine Anpassung dieser Gehälter hätte bereits vor Jahren erfolgen sollen, wurde jedoch immer wieder verschoben. Auf der anderen Seite sind die Gehälter nach oben hin erfolgsabhängig unbegrenzt und können auch deutlich über 100. 000 € liegen.
Teilweise arbeitet man gegeneinander statt miteinander.
Es mangelt hier teilweise an individueller Unterstützung für die Mitarbeiter. Manchmal werden Beförderungen zunächst im persönlichen Gespräch zugesichert, nur um sie dann einige Tage später zurückzunehmen. Dieses Verhalten ist mir bei mehreren Kollegen aufgefallen.
Veraltete Hardware welche bald ausgetauscht werden soll. Ansonsten recht dunkles Großraumbüro in guter Lage.
Die Kommunikation ist teilweise unterirdisch. Teilweise werden dinge erst kommuniziert wenn der komplette Flurfunk schon Tagelang über Themen gesprochen hat.
Es arbeiten wenig Frauen im Vertrieb.
Dies hängt sehr von der Abteilung ab.
So verdient kununu Geld.