Engel & Völkers als Arbeitgeber

Engel & Völkers

339 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

339 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Engel & Völkers über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeit bei hoher Eigenverantwortung

4,2
Empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers Commercial in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Junges, lockeres, unverklemmtes Team im Großraumbüro

Image

Starkes Markenbewusstsein

Work-Life-Balance

Urlaub zumeist problemlos nach Wunschtermin möglich, auch kurzfristig. (Angestellter). Als Freelancer sowieso. Arbeitszeit entspricht dem 9-to-5 Modell. Selten wahrzunehmende Termine am Wochenende (bspw. Besichtigungen).

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Vertriebschule inklusive Persönlichkeitsentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach ca. 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich (bspw. Immobilienfachwirt IHK). Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Hierarchie: Chef (1 Person) - Büroleiter (1 Person) - Angesteller/Freelancer (mehrer Personen)

Gehalt/Sozialleistungen

Die Höhe des Gehaltes entspricht einer Kombination aus "Fleiß/Kontinuität/Eigenantrieb", Qualität der Arbeitsleistung", "Ausdauer und der nötigen Portion Glück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles im grünen Bereich

Kollegenzusammenhalt

Wie überall im Vertrieb hoher Wettbewerb. Direkte, meist unverblümte Kommunikation. Regelmäßige, spaßige Events. Interessante Persönlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen gehören zum mittleren Alterssegment (ca. 45 Jahre)

Vorgesetztenverhalten

Reibungslos.Vorbildlich. Professionell.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Technik nicht ganz auf dem neuesten Stand, für die Arbeitsanforderungen jedoch mehr als ausreichend. Homeoffice möglich.

Kommunikation

kurze Informationswege, regelmäßiges Meeting.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Aufgabengebiet (Akquise- und Verkauf). Eigener Kundenstamm plus Kundenschutz. Das Ziel heißt Umsatz. "Viele Wege führen zum Ziel".

Alles kann, Alles muss!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele Intrigen hinter der Fassade

Image

Maklerimage bescheiden, aber E&V hat Tragweite

Work-Life-Balance

Trotz flexibler Arbeitszeiten gibt es keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Wird nichts angeboten zur Zeit

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn mit Provisonsanspruch

Kollegenzusammenhalt

Eine "Musskultur"!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nur zwei Ü-30 da

Vorgesetztenverhalten

Ändert ständig.

Kommunikation

Fast nicht vorhanden. Absprachen werden ohne Team getätigt.

Gleichberechtigung

Frauenpower :-)

Interessante Aufgaben

Im Grunde wiederholen sich die Abläufe täglich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Mein Auto, meine Yacht, mein Haus

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für Selbstdarstellung genau das Richtige - es siegt die Oberflächlichkeit // Sprüche wie: Du warst noch nicht beim Polo // teure Klamotten/Uhr und dich gut verkaufen - das war’s


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Louisa Sonnberg, Junior Talent Managerin
Louisa SonnbergJunior Talent Managerin

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für dieses genommen hast! Zunächst möchten wir betonen, wie wichtig es für uns ist, dass solche Erfahrungen mit uns geteilt werden, um uns kontinuierlich verbessern zu können.

Natürlich sind wir ein Markenunternehmen, das sich insbesondere im Premium-Segment bewegt und agiert. Für unseren nachhaltigen Erfolg arbeiten wir bei E&V alle gemeinsam mit viel Leidenschaft und es ist uns wichtig, sich mit dem Unternehmen und dem Geschäft identifizieren zu können. Nichtsdestotrotz ist dabei immer unser höchster Anspruch, authentisch zu sein. Wir leben eine Kultur in der vor allem Netzwerken, Exklusivität, Kompetenz und Leidenschaft großgeschrieben werden. Selbstdarstellung sollte hier keinen Platz finden. Somit ist deine Anmerkung für uns umso wichtiger, denn die stetige Festigung eben dieser menschenorientierten Kultur bei all unseren Kollegen und Kolleginnen liegt uns sehr am Herzen.

Es tut uns leid, dass du den von dir geschilderten Eindruck über E&V bei uns erfahren hast. Wir würden uns über nähere Ausführungen hierzu oder zu deinen weiteren Bewertungen freuen, um den Kontext und dein Feedback noch besser verstehen und einordnen zu können. Wenn du möchtest, nimm doch gerne über die Mailadresse wecare@engelvoelkers.com mit uns persönlichen Kontakt auf!

Alles Gute,
Louisa Sonnberg
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Seit vielen Jahren ein hervorragender Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers Commercial GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Remote Work, Kommunikation und Team-Spirit

Arbeitsatmosphäre

Tolles Gebäude, toller Arbeitsplatz, tolles Team!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance steht hier hoch im Kurs. Man hat sehr viele Freiräume um in gesamten Umfeld seinen Arbeitsplatz gut gestalten zu können und trotzdem ausreichend Zeit für sich selbst zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Egal auf welchem Level man einsteigt, wenn man engagiert ist und möchte kann man sich hervorragend Weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Ein klasse funktionierendes Team über alle Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch für ältere Kollegen gibt es immer ein offenes Ohr und es wird darauf geachtet die Arbeitsplatzsituation so angenehm wie möglich zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer Ansprechbar, helfen und unterstützen jederzeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel! Auch in Corona-Zeiten. Remote-Work ist selbstverständlich und die technische Ausstattung ist top.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung und damit verbunden eine gute Möglichkeit sich zu Entfalten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier verdient nur einer aber nicht der Angestellte......

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Image

Sehr hochnäsig, durch die zunehmende Konkurrenz der online Makler und die zukünftige Gesetzesänderung beim Verkauf von Immobilien nach dem Bestellerprinzip, stellt sich für mich die Frage ob in den nächsten Jahren der klassische Makler noch zukunftsfähig ist!?
Von vielen Kunden wurde ich schon angesprochen, dass für Tür “aufschließen” die 6,25% courtage nicht gerechtfertigt sind...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Karren sind nicht ökologisch

Arbeitsbedingungen

Viele Überstunden

Gehalt/Sozialleistungen

Als Angestellter im Verkauf ist das Gehalt sehr übersichtlich, angeblich ist jeder für seinen Erfolg zuständig, derzeit lauft der Verkauf aber sehr schleppend aufgrund von Covid-19 so dass die Provision deutlich geringer ist

Gleichberechtigung

Geschäftsführer sind alles Männer.....noch Fragen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und die offenen und ehrlichen Worte und Bewertungen.

Da wir stets bemüht sind uns stetig weiterzuentwickeln, wäre es toll, wenn Du uns unter wecare@engelvoelkers.com eine persönliche Nachricht über Deine Erfahrungen schreiben würdest. Wir melden uns dann umgehend bei Dir zurück.

Bis dahin wünschen wir Dir eine gute Zeit.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Leider nicht zu empfehlen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Karlsruhe gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Nur das nötigste.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab leider keine älteren Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen und ehrlichen Worte über unseren Standort in Karlsruhe.

Gerne würden wir mit Dir zusammen die genannten Kritikpunkte prüfen und besprechen. Wir bedauern es sehr, dass unser Standort in Karlsruhe nicht Deinen Anforderungen und Wünschen entsprochen hat und würden uns über ein persönliches, detaillierteres Feedback von Dir freuen. Nur so können wir internen Prozesse optimieren und die Arbeitsatmosphäre verbessern.

Du erreichst uns jederzeit unter der E-Mailadresse Wecare@engelvoelkers.com.

Wir freuen uns darauf von Dir zu hören.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Es kommt immer wieder etwas Neues.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und digital gut aufgestellt. Es entwickelt sich ständig weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für den "normalen" Angestellten keine Beteiligung am Erfolg/Gewinn des Unternehmens. Obwohl eigentlich alle etwas dafür tun. Sollte es noch so gut laufen - es wird zwar ein gutes Ergebnis zelebriert - aber leider haben nur Einige etwas davon.

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld/Sonderzahlung wenn es ein gutes Jahr war.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit fast komplett aus dem Home-Office zu arbeiten, steht hier klar im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Im einem gewissen Rahmen wird Weiterbildung gerne gefördert. Bei Karriere ist es schon schwieriger - hier sind nicht alle gleich.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier könnte die Leistung mehr im Vordergrund stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben. Umweltbewusst kann man auch ohne großen Aufwand sein, wenn kleine Dinge beachtet werden. Ebenso beim Sozialbewusstsein - Rücksicht auf andere und sich selbst nicht so wichtig nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig von den einzelnen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Eigentlich 4,5 Sterne, aber da ist das Gefühl Männer werden bevorzugt und sie können sich auf mehr erlauben...

Kommunikation

Manchmal wird die gleiche Sache zu oft kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Sehr eingeschränkte Möglichkeiten sich in anderen Bereichen weiter zu entwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Louisa Sonnberg, Junior Talent Managerin
Louisa SonnbergJunior Talent Managerin

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches und ausführliches Feedback! Danke dir zudem auch für deinen Verbesserungsvorschlag.

Wir sehen uns als eine Engel & Völkers Familie, in der jeder seinen persönlichen Beitrag zum Großen und Ganzen leistet. Hier sollte ein Hierarchiedenken erst gar nicht entstehen können, da jeder dieser Beiträge für uns und unsere Entwicklung als gleich wichtig angesehen wird! Keinesfalls sollte das Gefühl aufkommen, nicht an dem Erfolg des Unternehmens beteiligt zu sein. Wir nehmen deine Bewertung daher sehr ernst und nehmen sie gerne in unsere weiteren Entwicklungsprozesse mit auf.

Durch deine vergebenen Sterne hast du darüber hinaus auf weitere Bereiche hingewiesen, in denen du Entwicklungspotential siehst. Da uns viel daran liegt uns ständig weiterzuentwickeln, wären wir auch an weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen interessiert, die du vielleicht mit uns teilen möchtest? Nutze dazu gerne unsere E-Mailadresse wecare@engelvoelkers.com und/oder nimm persönlichen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf dein tiefgehendes Feedback und vor allem darüber, dass deine Arbeitserfahrung bei Engel & Völkers aber vor allem positiv ist!

Wir wünschen dir weiterhin beruflich sowie persönlich nur das Beste!

Alles Gute,
Louisa Sonnberg
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Tätigkeit auf hohem Niveau in einem spannenden Unternehmen

4,7
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen außerordentlich hohen Gestaltungsspielraum seine Ziele zu erreichen.
Gerade als Einsteiger wird einem entsprechende Hilfestellung seitens der Vorgesetzten bzw. der Teams gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich komme aus einem zuletzt leider nicht mehr gut geführten Unternehmen und weiß somit den Unterschied zum jetzigen Unternehmen entsprechend einzuordnen.
Habe nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sehr angenehm und auch für das Unternehmen sehr vorteilhaft, wenn die Partner die Systemsoftware auch im Homeoffice installieren könnten. Hier ist es z.Zt. nur möglich, die E&V World (E-Mail, Terminkalender, Online Weiterbildung etc.) zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend, hatte ich in der angenehmen Form bisher noch nie. Ich hätte schon eher zu diesem Unternehmen wechseln sollen.

Image

Könnte nicht besser sein. Man ist bei den Kunden, Eigentümer und Käufer/Interessenten, i.d.R. stets ein gern gesehener "Gast".
Sowohl Eigentümer als auch Erwerber tätigen gerne wiederholt mit uns Ihre Geschäfte.
Der gute Ruf kommt nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Da ich Partner bin, kann ich mir das ohnehin so gestalten, wie ich es benötige.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise wird die Weiterbildung bezahlt, teilweise aber auch nicht, teilweise gibt es auch kostenlose Kurse "On Demand". Die Weiterbildungsseminare sind sehr professionell und hochwertig.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Partner liegt das natürlich zum großen Teil an einem selbst. Wobei die Schubkraft des renommierten Unternehmen deutlich spürbar hilft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, man befindet sich in der Branche klar im oberen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind in Bremen und Bremerhaven ein prima Team. Es macht Spaß zusammen zu arbeiten und im Team dazuzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede im Umgang der verschiedenen Generationen feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nichts auszusetzen. Man wird ernst genommen und mit dem gebotenen Respekt behandelt. Die Vorgesetzten gehen hier mit den Mitarbeitern wie mit den Kunden um.

Arbeitsbedingungen

Recht starke Wärmeentwicklung in den Büros im Sommer sowie leider keine höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Kommunikation wird im Unternehmen sehr ernst genommen, zumal sich hier bereits kleine Missverständnisse immens auswirken können.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede in der Behandlung feststellbar.

Interessante Aufgaben

Stets neue interessante Projekte. Jedes Projekt, jeder Kunde hat seine speziellen Anforderungen, Eigenheiten etc. Das macht die Aufgabe interessant.

Keine Empfehlung die Engel & Völkers AG in Hamburg/ Hafen City als Arbeitgeber zu wählen.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur; Führungskräfte; Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern; Eignung der Führungskräfte hinterfragen; Menschen- und Mitarbeiterbild in der Unternehmensspitze überdenken; Abteilungsübergreifende Standards setzen (Home Office, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Weiterentwicklung); echte Befugnisse für People & Culture; Offene und ehrliche Kommunikation; Umfrageergebnisse ernst nehmen und Konsequenzen daraus ziehen

Arbeitsatmosphäre

Für die Einarbeitung wird sich seitens der Führungskraft nicht genügend Zeit genommen; Ellenbogengesellschaft in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen; Hierarchiesystem wird deutlich in der Etagen-Anordnung der Abteilungen in der Zentrale; Präsentationen und Informationen müssen stets nach „mehr“ aussehen; Kommunikation unter den Mitarbeitern ist während der Arbeitszeit durch die Führungskraft bedingt gestattet; Stetiger Kampf um Informationen

Image

Innerhalb der Immobilienbranche/ Maklerunternehmen auf Grund des mangelnden Fachpersonals, also ohne Immobilienwirtschaftliche Ausbildung, nicht hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Generell werden Überstunden verlangt und sehr gern gesehen; Gehst du rechtzeitig, solltest du dir laut Auffassung der Führungskraft stets Gedanken darüber machen, was andere denken; Flexible Arbeitszeiten sind bei einer Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 17 Uhr nicht möglich; Ausgleich der Überstunden ist nicht möglich; es gibt keine Zeiterfassung || In der Corona Zeit sind sämtliche Mitarbeiter zeitnah in Kurzarbeit versetzt worden, unabhängig vom Arbeitspensum, Überstunden wurden verlangt, Arbeitszeit musste erfasst werden und wurde durch die Führungskräfte nachträglich herunter korrigiert

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Titelanpassung bei Veränderung der Position; Aufgabenfeld verändert sich nicht; Weitere Verantwortung wird nicht übertragen
Weiterbildung: Verhandlungssache; kein Abteilungsübergreifender Standard vorhanden; im Marketing konnten Weiterbildungsangebote genutzt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache; Kein Urlaubsgeld; Kein Weihnachtsgeld; Kein 13tes Gehalt; Bezuschussung HVV-Ticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nennenswerte Engagements sind nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern halten die Kollegen meist zusammen, sofern dies nicht aktiv durch die Führungskräfte unterbunden wird

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist eher jünger

Vorgesetztenverhalten

Stark prägend für die Führungskräfte ist hier das Menschen- und Angestelltenbild innerhalb der Unternehmensführung. Da dieses negativ ist, werden die Führungskräfte nicht nach ihrem Umgang mit den eigenen Mitarbeitern beurteilt. Häufige Kündigungen durch Mitarbeiter werden nicht hinterfragt. Was, wem gestattet wird und was nicht wird subjektiv durch die jeweilige Führungskraft entschieden-es gibt keine übergreifenden Standards; Führungskraft steht nicht für ihre Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros; keine Sauberkeit auf den WC‘s; geringe Luftfeuchtigkeit; Clean Desk Policy; Wenig Ablagemöglichkeiten

Kommunikation

Top-Down Kommunikation funktioniert nicht; Informationen können durch die Mitarbeiter häufig zuerst in der Presse nachgelesen werden; ingesamt keine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation; Führungskraft behält sich stets die Informationshoheit vor, d.h. es wird nie alles geteilt; auf Grund der Hierarchie und Ellenbogengesellschaft häufig von oben herab

Gleichberechtigung

Den „Fauxpas“ zum Weltfrauentag aus dem Jahr 2019 solltest du kennen. Nun gibt es eine Frau im Vorstand. In Führungspositionen überwiegt die Anzahl der Männer.

Interessante Aufgaben

Sofern es deine Zeit zulässt, kannst du dein Aufgabengebiet mehr oder weniger interessant gestalten.

Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Jötten, HR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale
Luisa JöttenHR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale

Liebes Kununu-Mitglied,

zunächst möchten wir betonen, wie wichtig wir es finden, dass du dein ehrliches Feedback über diesen Weg mit uns geteilt hast. Dass dieses auch sehr kritische Punkte enthält, sehen wir im Sinne der Entwicklung unseres Unternehmens als sehr wertvoll an. Die stetige Verbesserung unserer internen Feedbackkultur ist eines unserer größten Ziele, denn wir haben erkannt, dass wir nur durch Transparenz und Kommunikation gemeinsam fachlich und persönlich wachsen können.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen, um Unternehmensentscheidungen im Rahmen von Covid-19 deutlich zu machen:

Als wir im März erstmalig mit einer solchen Pandemie und deren Auswirkungen konfrontiert waren, konnte die Unternehmensleitung aufgrund fehlender Erfahrungswerte noch nicht einschätzen, wie sich die Lage entwickeln würde. Aufgrund dessen ist sie erst einmal “auf Sicht gefahren”, um ihre Entscheidungen von Monat zu Monat flexibel an die Ereignisse anpassen zu können. Daher haben sich die Vorstände frühzeitig für den Einsatz von Kurzarbeit für alle Mitarbeiter* der Engel & Völkers AG entschieden, dies allerdings in einem sehr moderaten Umfang und mit dem klaren Auftrag, die reduzierten Arbeitszeiten einzuhalten und dies durch tägliche Arbeitszeitdokumentation sicherzustellen. Diese Vorgehensweise war ein Novum für Engel & Völkers und damit für alle Beteiligten zunächst sehr ungewohnt. Gleichzeitig wurden zahlreiche Projekte und Vorhaben pausiert. Hierdurch resultierende Unterschiede in der Auslastung galt es, solidarisch auszugleichen, was auch in den meisten Fällen sehr gut funktioniert hat.

Die Kurzarbeitsphase wurde sobald wie möglich aufgehoben und zur gewohnten Vertrauensarbeitszeit zurückgekehrt, deren Flexibilität die meisten Mitarbeiter* sehr schätzen. Außerdem wurden Investitionsbudgets in größerem Umfang wieder freigegeben, so dass unsere Kollegen* wieder gemeinsam an spannenden Zukunftsprojekten arbeiten können. Ebenso sei erwähnt, dass gleichzeitig vielfältige Maßnahmen zum gesundheitlichen Schutz der Mitarbeiter* getroffen und der Wechsel von Arbeit im Office hinzu remote work innerhalb eines Tages für alle Mitarbeiter* ermöglicht wurde. Dies funktioniert so gut, dass wir Mitarbeitern* nach individueller Möglichkeit die Freiheit zugestehen, auch unabhängig von dem Verlauf der Pandemie einen Großteil ihrer Arbeit remote, d.h. von Zuhause oder einem anderen geeigneten Ort, auszuführen. Auch hiermit drücken wir unser tiefes Vertrauen in alle E&V'ler aus.

Abschließend möchten wir mit dir teilen, dass wir dein Feedback, wie jedes andere auf dieser Plattform auch, sehr ernst und zum Anlass nehmen, mit den entsprechenden Stakeholdern darüber zu sprechen, sodass es Gehör findet.
Solltest du in den nächsten Monaten das Bedürfnis haben, dein Feedback zu teilen, über welchen Kanal auch immer, bist du herzlich dazu eingeladen!

Herzliche Grüße,
Luisa Chiara Jötten
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Makler ist selbständig und sämtliche Krankenversicherungen sind selber zu entrichten......

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Norddeutschland gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Festanstellung!!!

Arbeitsatmosphäre

Als Selbständiger ist es nicht witzig wenn in Covid 19 Zeiten keine Zahlungen fließen, da kaum eine Nachfrage von privaten Kunden

Image

Sehr hochnäsig

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, wenn dann mal nachgerechnet wird was der Stundenlohn ist, verdienst Du an der Kasse mehr, dafür habe ich nicht studiert!

Gehalt/Sozialleistungen

Selbständig.....Krankenversichert natürlich selber verantwortlich

Interessante Aufgaben

Häuser und Wohnungen verkaufen, mit der Zeit auch nicht mehr spannend


Kollegenzusammenhalt

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Da wir uns natürlich stets weiterentwickeln und verbessern wollen, möchten wir deine Kritik natürlich gerne besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns noch etwas ausführlicher deine negativen Erfahrungen und Kritikpunkte besprechen würdest. Gerne stehen wir Dir hierzu unter wecare@engelvoelkers.com zur Verfügung.

Wir freuen uns, von dir zu hören und sind sehr daran interessiert, was dir in den von dir angemerkten Punkten bei unserem Lizenzpartner genau gefehlt hat.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Mehr Bewertungen lesen