Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre, permanente Kontrolle, Misstrauen der Vorgesetzten, regelmäßige Kündigungen und Neueinstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Geschäftsleitungsebene schlecht, keine direkte Ansprache der Mitarbeiter bei Problemen wie bereits unter dem Punkt "Kommunikation" beschrieben. Unliebsame Mitarbeiter werden so lange beschnitten bis sie freiwillig kündigten. Absprachen wurden nicht immer eingehalten oder vergessen. Generelles Misstrauen gegenüber Angestellten.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund des eher unangenehmen Arbeitsklimas, hielten einige Kollegen recht gut zusammen. Andere widerrum lebten gerne das Ellbogen-Prinzip aus und setzten sich über bestehende Gebiets- oder Anfrageneinteilungen hinweg. So lange der Umsatz am Ende des Monats stimmte, war dies kein Thema für die Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Fokussierung auf den zugeteilten Arbeitsbereich. Im Rahmen dessen übliche Tätigkeiten. E-Mails, Telefonate, Recherche, Termine. Leider durfte meist nur die Geschäftsleitung zu Messen, Branchen-Veranstalltungen und Netzwerkevents. Sehr schwer so ein arbeitsrelevantes Netzwerk zu etablieren.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommunizierte nur sehr ungern vermeintlich unangenehme Themen, diese wurden nach unten diligiert und durch Assistentinnen/ Leiter weitergegeben oder unpersönlich per Mail verschickt. Kommunikation zwischen Kollegen war ok.

Gleichberechtigung

Ich habe im Alltag keine Unterschiede wahrnehmen können. Allerdings waren einige Anspielungen druch männlicher Kollegen zu viel des guten.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die hohe Fluktuation gab es faktisch keine älteren Mitarbeiter. Kann daher nicht beurteilt werden.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen oder längerfristige Perspektiven. Eher wenig Schulungen oder Ähnliches. Keine wirkliche Weiterentwicklung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Mäßiges Fix-Gehalt als Makler, Provisionsbeteiligungen Abhängig von Erreichung des Umsatzziels, Anfangs mit nur 5% bis maximal 20%. Schwer im zweiten Jahr die Zielvorgaben zu bewältigen um volle Provisionsbeteiligung von 20% zu bekommen. Assistentinnen verdienen wohl noch weniger.

Arbeitsbedingungen

Schickes Penthouse-Büro mit Blick über die Stadt und großen Dachterrassen. Aber: Großraumbüro, kein Lärmschutz, kein arbeiten in Ruhe möglich, Arbeitsstättenrichtlinien nicht eingehalten, fehlender Brandschutz im Server-/Druckerraum (Auch als Lager für Papier und Broschüren genutzt), Fluchtwege hinter Arbeitsplätzen nicht breit genug, keine Klimaanlage in vollverglastem Büro, dadurch im Sommer bis zu ca. 35 Grad Innentemperatur, dadurch gesundheitliche Beeinträchtigung wie Kopfschmerzen und ähnliches, durch den Dresscode hatten es die männlichen Kollegen besonders schwer, als Frau durfte man wenigstens Kleider tragen, Verbot durch die Geschäftsführung tagsüber zu Lüften "da sonst mehr heiße Luft eindringt", keine adequate Abhilfe, ca. 4-5 funktiosntüchtige Ventilatoren für das ganze Büro. Arbeitsplätze waren entweder mit Blick ins Licht (Fenster) oder mit dem Licht genau im Rücken ausgerichtet, schwer so am PC zu arbeiten. Keine Möglichkeiten den Arbeitsplatz, abgesehen vom Stuhl, ergonomisch einzurichten.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, gerade als Makler sollte man flexibel sein können, hier jedoch keine Spur davon. Überprüfung der Ankunftszeiten morgens und der Pausenzeiten heimlich durch Assistentinnen und Geschäftsleitung. Kein Zeitnachweis führbar. Überstunden unbezahlt und ohne Urlaubsausgleich.

Image

Nach außen hin weitestgehend gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Flexibilität gewähren, auf Wünsche und Beschwerden von Mitarbeitern eingehen, Faire Gehaltsvereinbarungen und Zielvorgaben treffen, ordentliche Arbeitsverhältnisse schaffen.

Pro

Freie Nutzung nach Verfügbarkeit der Poolfahrzeuge für terminliche Nutzung, mit Tankkarte. Diensthandy. Viele Firmen-Partys.

Contra

Kommunikation und Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, starre Strukturen und Vorgaben.

Arbeitsatmosphäre

Produktives Betriebsklima - Spaß bei der Arbeit wird groß geschrieben!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist sehr locker und versucht ein freundschaftliches Verhältnis aufzubauen. Gern wird auch privat etwas zusammen unternommen.
In Konfliktfällen bleibt die Klärung oft an den Mitarbeitern hängen.

Kollegenzusammenhalt

Auf ein ehrliches, freundliches Miteinander auf Augenhöhe wird wert gelegt. Klar ist jedoch, dass 25 individuelle Personen nicht jeden Tag in einem Großraumbüro miteinander harmonieren.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Fest oder Frei, kann sein Tag und seine Arbeit selbst gestalten.

Kommunikation

Ein- bis zweimal wöchentlich finden Teammeetings statt. Ergebnisse, Erfolge, Innovative Vorschläge und Entwicklung werden daher stetig ausgewertet.

Gleichberechtigung

Frauen haben es in der Wirtschaftwelt/Männerdomäne immer schwerer! Ein Kampf der geführt werden muss und glücklicherweise auch zum Sieg führen kann!

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden nach Qualifikation und Motivation eingestellt - das Alter spielt keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Schulungen werden durch die Firmeneigene Akademie angeboten, diese lassen jedoch zu wünschen übrig.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Wer einen guten Job macht kann überdurchschnittlich gut verdienen!

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Technik veraltet, oder es wird an falscher Stelle gespart.
In einem Großraumbüro ist es immer lauter, trägt jedoch zur gegenseitigen Motivation bei!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf fair trade und/oder Klimaschutz legt das Unternehmen leider keinen Wert.

Work-Life-Balance

Franchisebedingt gibt es eine Hohe Zahl an Urlaubstagen. Diese können selbstverständlich auch genommen werden. Ein Vorreiter der Work-Life Balance ist das Unternehmen jedoch in keiner Hinsicht! Leider. Gleitzeiten wird es wohl möglich nie geben.

Image

Ein gutes Image muss lang erarbeitet werden! - und dieses ist hier verdient. Nicht umsonst ist Engel & Völkers Marktführer in seinem Gebiet.

Verbesserungsvorschläge

• Gleitzeiten

Pro

Super Feste, super Reisen, super Leute

Contra

Starre Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, jeder denkt nur an sich, keine richtige Kommunikation untereinander

Vorgesetztenverhalten

Übt nur Druck aus und kommt nur zu den Terminen mit, wo sich richtig Geld verdienen lässt, äußerst unsympathische Person

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als Sein, jeder denkt an seinen eigenen Verdienst, was für schlechte Stimmung sorgt

Interessante Aufgaben

man muss auch Tätigkeiten machen, die nicht zum Aufgabengebiet gehören

Kommunikation

Infos werden nicht richtig weitergegeben, Arbeitsaufgaben jedes einzelnen sind nicht klar definiert, oft Chaos

Gleichberechtigung

Nichts davon gemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Urteil möglich, GF waren Älteste

Karriere / Weiterbildung

Möglich, muss jedoch selbst finanziert werden

Gehalt / Sozialleistungen

War als einzigste recht zufriedenstellend

Arbeitsbedingungen

Nicht so gut, man hört z.b. Kinder im Treppenhaus, weil im selben Haus eine Kinderärztin ist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts davon bemerkt

Work-Life-Balance

eher Bad-work-Balance

Image

E&V ist nicht das, was sie gerne wären

Verbesserungsvorschläge

• Neue Mitarbeiten sollten richtig eingelernt und "nicht ins kalte Wasser geworfen werden". Respektvoller Umgang untereinander fehlte total.

Pro

Firmenauftritt im Internet, Werbung

Contra

Betriebsklima, Umgang und Einarbeitung mit neuen Mitarbeitern, Arbeitsweise allgemein