Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an rund 1.000 Standorten mit mehr als 16.700 Personen unter der Marke Engel & Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen
Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
Warum Sie ein Teil von Engel & Völkers werden sollten:
Ganz gleich, ob Sie Quereinsteiger:in sind oder bereits Branchenerfahrung mitbringen: Wir bieten Ihnen das Fundament für Ihren Erfolg als angestellter oder freiberuflicher Immobilienberater:innen!
Wenn Sie als Makler:in unter unserer Marke Ihr Geschäft aufbauen, profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk. Durch unser Zuführungssystem können Sie sich weltweit mit Makler:innen und Lizenzpartner:innen austauschen und somit jeden Kunden und jede Kundin optimal betreuen. Dadurch können Sie für sich zusätzliche Erträge generieren. Zudem bekommen Sie die Chance auf intensive Trainings- und Weiterbildungsangebote unserer hauseigenen Academy, bei denen Sie regelmäßig Ihr Immobilienwissen auffrischen und von anderen Immobilienprofis lernen können.
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel & Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen.
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel & Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem Globalen Stellenmarkt.
Engel & Völkers bei KUNUNU
Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.
Christian Völkers ist Gründer der Engel & Völkers Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit seinem Freund und Geschäftspartner Dirk Engel hat er das Unternehmen 1977 gegründet und Engel & Völkers zu einer globalen Marke im Premium Immobilien Segment entwickelt. Heute beinhaltet das umfangreiche Portfolio erstklassige Service-Angebote aus den Bereichen: Brokerage, Hospitality und Consulting. Die Kernkompetenz von Engel & Völkers liegt seit jeher in der Vermittlung, Beratung, dem Kauf und Verkauf, der Vermietung und Finanzierung von Immobilien. Für anspruchsvolle Individualisten bieten wir luxuriöse und exklusive Co-Working-Spaces sowie unsere renommierte Polo School. Unsere Erfahrung und Beratungsexpertise im Immobilienmarkt qualifizieren uns zudem als erstklassigen Consulting-Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztIhre Vorteile als feste/r Mitarbeiter: in bei Engel & Völkers, sowohl als Lizenspartner, im Market Center oder in unserem Headquarter:
Rahmenbedingungen: Beliebte Benefits, die für uns selbstverständlich sind: 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell, moderne Hardware, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Mobilität: Eine große Bandbreite an Angeboten, die Gesundheit und Mobilität mit monatlichen Zuschüssen fördern: 25 € Zuschuss zum Sport oder bezuschusste Urban Sports Mitgliedschaft, 25 € Zuschuss zum Deutschlandticket, 20 € Zuschuss für mobiles Arbeiten, 25 € Zuschuss für Essen auf der Pluxee-Karte, moderne Arbeitsplätze mit ergonomischem Mobiliar.
Engel & Völkers Community: Diverse kulturelle Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten: Engel & Völkers Academy mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Work-Life Coachings für Eltern, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.
Angebote im Headquarter: In unserem Headquarter in Hamburg bieten wir: Sehtests inkl. Brillen-Zuschuss, Yoga- und Massage-Angebote, einen Ruhe-Raum, jährlich stattfindende Gesundheitswochen, einen monatlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk und Kantinen-Zugang, Parkplätze im Haus und Influenza Impfungen.
Bei Engel & Völkers arbeiten Menschen, die für das brennen, was sie tagtäglich tun. Jeder von uns trägt direkt oder indirekt aus dem Headquarter heraus dazu bei, dass andere Menschen ihre Traumimmobilie für sich privat oder für ihr Gewerbe finden. Das Gefühl bei einem Abschluss, diesen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit und Zukunft unserer Kunden geleistet zu haben, ist ein ganz besonderes. Neben dieser großen Motivationsquelle, ist uns der Zusammenhalt untereinander außerordentlich wichtig. Unsere flache Hierarchie unterstützt den offenen, wohlwollenden und respektvollen Austausch, den wir miteinander leben. Dabei sind wir am liebsten als Visionäre und Innovationstreiber unterwegs.
Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden!
Werden Sie
Immobilienmakler:in bei Engel & Völkers
Bei Engel & Völkers profitieren Sie von:
Engel & Völkers Academy: Wir bilden Sie vom Einsteiger bis zum Branchenkenner zum selbstständigen Immobilienmakler aus.
Fortschrittliche Tools: Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Software-Programme mit den neuesten Marktdaten für maximale Effizienz.
Hohe Verdienstchancen: Erzielen Sie hohe Vermittlungsprovisionen und maximieren Sie Ihr Ertragspotenzial durch Weiterempfehlungen und Cross-Selling.
Egal, ob Quereinsteiger oder Branchenkenner – bei uns finden Sie den perfekten Einstieg in die Welt der Premium-Immobilien als Immobilienmakler: in.
Unsere Themenfelder im Headquarter:
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel & Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Entdecken Sie bei uns vielfältige berufliche Einsatzgebiete in: Finance & Legal, Marketing & Communications, People & Culture, Sales & Key Account oder Technology. Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.
Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.
*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
Engel & Völkers bietet Einstiegsmöglichkeiten für Bewerber* mit unterschiedlichsten Ausbildungen, Berufswegen und Zielen. Auch wer eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sucht, wird hier fündig. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass sich ganz verschiedene Einsatzbereiche anbieten: Arbeiten Sie für uns als Immobilienberater*, IT-Spezialist*, Finanzbuchhalter*, Investmentexperte*, Personalmanager*, Teamassistent*, Standortleiter* oder oder oder…
*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.
Headquarter in Hamburg
Übersicht aller Residential Standorte
Übersicht aller Commercial Standorte
Engel & Völkers ist heute in über 35 Ländern auf fünf Kontinenten präsent, mit mehr als 1.000 Standorten und über 16.700 Mitarbeitenden weltweit.
Die respektvolle und höfliche Unternehmenskultur macht sich im Umgang der Mitarbeiter miteinander und in der allgemeinen Kommunikation der Mitarbeiter, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch zwischen den einzelnen Abteilungen, bemerkbar
Doch einiges an freiwilligen sozialen Leistungen obendrauf packt bei dem mäßig bezahlten Gehalt.
- Abwechslungsreicher Job
- Gleitzeit Möglichkeit
- genügend Urlaubstage
Guter Mix zwischen Home Office und Präsenz
schnelle Informationen
1. Hohe Fluktuation: Kontinuierliches Kommen und Gehen, was bereits viel über die internen Zustände aussagt.
2. Führungsverhalten: Es fehlt an Struktur und Verlässligkeit. Der Chef war häufig erst am Nachmittag erreichbar, was dazu führte, dass wichtige Entscheidungen und Arbeiten erst spät am Tag getroffen werden konnten – mit der Folge, dass man regelmäßig deutlich länger blieb. Regelmäßig wurde Besprochenes wieder rückgängig gemacht oder es konnte sich nicht an die eigenen Worte erinnert werden.
3. Arbeitsweise: Prozesse und Projekte verliefen extrem ...
Muss sich immer politisch anpassen. Die eigene Stimme zählt nicht, so wie es die Geschäftsführung vorgibt man hätte eine Stimme.
Leider interessiert sich der Arbeitgeber nicht für seine MA, sondern nur für das Geld.
Mangelnde Kompetenz (sozial und fachlich) der Leitung und GF
Kommunikation. Fachliche Qualifikation.
New Work und mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen und wertschätzen. Nicht nur die Courtage fokussieren sondern auch das zwischenmenschliche.
Augenhöhe und Gleichberechtigung sollten mehr gelebt werden.
Ein gemeinsames Miteinander und Wertschätzung wäre sicherlich angebracht
Firmen Handys , Tank Karte , Firmen Autos , 13 Gehalt bzw. Weihnachts Geld , nur 25 Urlaubs Tage
Kritik annehmen.
Konflikte erkennen und aktiv für Lösungen sorgen.
Weiterbilden.
mehr auf neue Mitarbeiter eingehen und sie nicht ins kalte Wasser werfen.
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Von außen immer noch positiv, wer hinter die Kulissen schauen kann, negativ.
Marke mit Tradition
Die Marke ist positiv besetzt und hilft definitiv bei allen Aktivitäten.
Ist halt Premium.
Immer noch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Sehr erfolgsabhängig. Wenig/kein Fixum.
Die Einstiegsgehälter liegen nach Abzug der Verrechnung unter dem Mindestlohn, was besonders für Neueinsteiger problematisch ist. Eine Anpassung dieser Gehälter hätte bereits vor Jahren erfolgen sollen, wurde jedoch immer wieder verschoben. Auf der anderen Seite sind die Gehälter nach oben hin erfolgsabhängig unbegrenzt und können auch deutlich über 100. 000 € liegen.
Man muss sehr viel arbeiten.
Ein großes Armutszeugnis für dieses Unternehmen. Nach Außen hin so tun als wäre man ein Luxusmakler, dabei werden die Mitarbeiter mit Mindestlohn bezahlt. An jeder Ecke wird gespart, billige Arbeitskräfte sind hier Programm!
Die Praktiken bei E&V sind meiner Ansicht nach nahe an der Grenze der Legalität.
Es handelt sich hierbei um ein Dienstleistungsunternehmen. Mit der Vergütung der "Kaufberater" auf provisionsbasis gelingt es die Personalkosten auf unter 25% des Umsatzes zu drücken. Ein Traum für jeden selbständigen Dienstleister. Letztendlich wird das unternehmerische Risiko des Lizenznehmers und des Lizenzgebers vollständig auf den "Kaufberater" abgewälzt. Die Fixkosten sind überschaubar und wenn Umsatz gemacht wird, fließen ca. 10% nach Hamburg, von den verbleibenden 90% gehen 75% ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Auf Aus- und Weiterbildung wird nicht viel Wert gelegt.
Mitarbeiter werden gefördert
Weiterbildung gibt es in diesem Unternehmen nicht, darauf wird auch kein Wert gelegt. Hauptsache mit so vielen Selbstständigen Maklern wie nur möglich aufblähen, in der Hoffnung dadurch mehr Abschlüsse zu generieren.
Selbst die sogenannten Führungskräfte sind ungeschulte Quereinsteiger.
Aufstiegschancen hat man in diesem Unternehmen nicht.
I didn't realize that there was any interest in developing people. The aim is to increase value for investors, not to achieve individual goals.
Firma ist offen für Weiterbildung. Karriere nur begrenzt möglich da es zwischen Teamleads und Teammitglieder keine Karrierestufen gibt