Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an rund 1.000 Standorten mit mehr als 16.700 Personen unter der Marke Engel & Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
Engel & Völkers steht für ein erfolgreiches, globales Immobilienunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die von Team- und Pioniergeist geprägt ist. Wir fördern junge Talente, machen uns stark für Quereinsteiger und treiben die kontinuierliche Weiterbildung von Branchenexpert:innen an. Unsere Arbeitsweise basiert dabei auf einer agilen Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und einem großen Angebot an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Engel & Völkers bei KUNUNU
Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.
Christian Völkers ist Gründer der Engel & Völkers Unternehmensgruppe. Er hat das Hamburger Unternehmen 1977 mit seinem Freund und Geschäftspartner Dirk Engel aufgebaut und Engel & Völkers zu einer globalen Marke im Premium Segment entwickelt.
Leidenschaft für Immobilien zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche – von der klassischen Immobilienvermittlung exklusiver Anwesen in Hamburgs Elbvororten hat sich Engel & Völkers zu einem globalen Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Heute beinhaltet das umfangreiche Portfolio erstklassige Service-Angebote aus den Bereichen: Brokerage, Hospitality und Consulting.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 596 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztStarke Marke im digitalen Wandel
Gemeinsam meistern wir die digitale Transformation. Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen in attraktiven Arbeitsumfeldern.
Lokal arbeiten - global wirken
Unser Engagement kennt keine Grenzen. Durch unser globales Netzwerk, spannende internationale Karrieremöglichkeiten und unser hanseatisches Traditionshaus verbinden wir das Beste aus zwei Welten – lokale Präsenz und Austausch mit Kolleg:innen weltweit.
Unsere einzigartige Kultur
Entdecken Sie unsere sehr persönliche Unternehmenskultur. Unser starkes Wir-Gefühl, unsere flachen Hierarchien und unsere agile Lernkultur sind attraktiv für Mitarbeitende weltweit. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. So arbeiten wir ständig daran, gemeinsam besser zu werden.
Wachsen mit Engel & Völkers
Von Anfang an erwarten Sie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben entstehen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei fördern wir Sie persönlich und auch Ihr Team. So haben Sie die Chance, Ihre Karriere auf- und auszubauen.
Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem globalen Stellenmarkt.
Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden!
Werden Sie Immobilienmakler:in einer Premium-Marke!
Haben Sie Lust unternehmerisch und flexibel zu arbeiten und dennoch auf ein internationales Netzwerk von motivierten und ambitionierten Makler:innen im In- und Ausland zugreifen zu können? Für viele ein Wunsch, bei Engel & Völkers selbstverständlich. Mit guten Verdienstmöglichkeiten und traumhaften Immobilien in besten Lagen profitieren Sie von der Strahlkraft der Marke Engel & Völkers, Fortbildungsmöglichkeiten und Know-How Sharing an der Engel & Völkers Academy, modernen Software-Tools für maximale Flexibilität sowie dem Zugriff auf unser globales Netzwerk. Egal, ob Quereinsteiger oder Branchenkenner – bei uns finden Sie den perfekten Einstieg in die Welt der Premium-Immobilien als Immobilienmakler: in.
Unsere Themenfelder im Headquarter
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel & Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Entdecken Sie bei uns vielfältige berufliche Einsatzgebiete in: Finance & Legal, Marketing & Communications, People & Culture, Sales & Key Account oder Technology. Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.
Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.
*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
Wir schauen nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern vor allem nach engagierten und kommunikativen Teamplayer:innen, die bereit sind, ehrgeizige Ziele zu verfolgen und Verantwortung in einem diversen und weltoffenen Arbeitsumfeld zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.
Headquarter in Hamburg
Engel & Völkers ist heute in über 35 Ländern auf fünf Kontinenten präsent, mit mehr als 1.000 Standorten und über 16.700 Mitarbeitenden weltweit.
keine Hierarchie, immer ansprechbar
Man lernt viel in kurzer Zeit. Vor allem durch den Austausch mit Kollegen und Kolleginnen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen
Die respektvolle und höfliche Unternehmenskultur macht sich im Umgang der Mitarbeiter miteinander und in der allgemeinen Kommunikation der Mitarbeiter, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch zwischen den einzelnen Abteilungen, bemerkbar
Man kann überwiegend remote arbeiten und das IT-System wird seit der Übernahme von Permira stets weiterentwickelt. Das ist nicht unwichtig, da die Vertriebler sowieso viel zu Terminen unterwegs sind.
Maklerklischee das seinesgleichen sucht. Leider eine sehr oberflächliche, konservative und von Männern dominierte Firma. Starker Leistungsdruck seit Übernahme durch Investor
Keine verbindliche Leitung/GF. Einkommen hängt stark vom Umsatz ab, den man aber wegen viel Willkür "von oben" nicht komplett in der eigenen Hand hat.
1. Hohe Fluktuation: Kontinuierliches Kommen und Gehen, was bereits viel über die internen Zustände aussagt.
2. Führungsverhalten: Es fehlt an Struktur und Verlässligkeit. Der Chef war häufig erst am Nachmittag erreichbar, was dazu führte, dass wichtige Entscheidungen und Arbeiten erst spät am Tag getroffen werden konnten – mit der Folge, dass man regelmäßig deutlich länger blieb. Regelmäßig wurde Besprochenes wieder rückgängig gemacht oder es konnte sich nicht an die eigenen Worte erinnert werden.
3. Arbeitsweise: Prozesse und Projekte verliefen extrem ...
Die Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Kein guter Umgang insgesamt
Die Feedbackkultur und Wertschätzung ist mangelhaft. Man weiß nicht woran man ist. Es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Work-Life-Balance ist schwierig aufgrund der strikten Arbeitszeiten und der fehlenden Möglichleit für Home Office
Eine faire Behandlung, Kommunikation und Bezahlung der Freiberufler wäre wünschenswert! Außerdem sollte die Bereitstellung notwendiger Arbeitsgeräte, wie Handy, Tablet, Laptop o. Ä. selbstverständlich sein!
Sich den Anforderungen der heutigen Zeit stellen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten.
Offen sein für konstruktive Kritik.
Konflikten nicht aus dem Weg gehen.
Weiterbilden.
Für Teambuilding sorgen.
Mehr Zeit für die Weiterentwicklung von Mitarbeiter investieren. Wird leider zu wenig gefördert
In 2026 ankommen
Festes Grundgehalt für Makler statt „Selbständigkeit“, mehr Frauen in Führungsriege
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix zwischen den verschiedenen Generationen, von dem alle durch die unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen profitieren.
Es wird einem auch die Tür aufgehalten
sehr zuvorkommend
Neutral. Da sehr hohe Fluktuation gibt es wenige, die lange bleiben und daher nur wenige "ältere Kollegen".
Kunde ist König - und im Immobilienverkauf hat man oft bessere Chancen mit mehr Lebenserfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Der finanzielle Erfolg hängt in hohem Maße vom Zufall ab – ob man den passenden Kunden findet, der tatsächlich kauft. Ein oder zwei kleinere Abschlüsse über mehrere Monate sind wirtschaftlich nicht ausreichend, da der Verdienst stark vom richtigen Abschluss abhängt. In den ersten zwei bis drei Monaten wäre ein fixes Gehalt sinnvoll gewesen, um neue Mitarbeitende zu entlasten und unnötigen Druck zu vermeiden. Mit der steigenden Anzahl neuer Mitarbeitender wird die Arbeit zunehmend herausfordernder.
Fast ausschließlich vom eigenen Umsatz abhängig. Das ist grundsätzlich gut. Schlecht aber, wenn der eigene Umsatz viel vom Goodwill der Leitung/GF abhängt.
Versprechungen wurden nicht eingehalten. Das ist frustrierend und schon gar nicht motivierend.
Man muss sehr viel für sein Geld arbeiten.
Gehalt war okay. Keine sozial Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gibt eine hauseigne Akademie.
Das Angebot ist überschaubar.
Auf Weiterbildung wird nicht viel Wert gelegt.
Es gab einige Karriere- und weiterbildungsmöglichkeiten
Intern finden regelmäßige Schulungen statt das Onboarding war sehr informativ.
Gute Aufstiegschancen und kostenlose Weiterbildungen.
Online Academy vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.