Karriere / Weiterbildung

Die Unternehmensphilosophie besteht darin, jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter zwischen 20 und 30 Jahren zu rekrutieren und mit guten Verdienstmöglichkeiten, beeindruckenden Events und einem tollen Markenimage zu locken. Das ist gut so, funktioniert, und ist auch keine Mogelpackung. Wer viel umsetzt, verdient viel. Mit niedrigem Jahresziel rechnet sich das für beide Seiten.
Kritikwürdig ist aber die schrittweise, rapide Erhöhung von Jahresumsatzzielen in Verbindung mit befristeten Arbeitsverträgen und sehr niedrigem Grundgehalt. Das führt dazu, dass sich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohen Umsätzen zwar für das Unternehmen bezahlt machen, aber nach relativ kurzer Zugehörigkeit gehen. Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte oder höher qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es keine. Immobilienspezifisches Wissen wird nicht vermittelt, da eine rein vertriebsorientierte Geschäftspraxis betrieben wird.

Verbesserungsvorschläge

• Fortbildungen für Mitarbeiter anbieten.

Pro

Tolle Events, super Kollegen, Spaß bei der Arbeit

Contra

Zu wenig Bemühungen, gute Leute zu halten. Personalauswahl teils sehr fragwürdig.

Arbeitsatmosphäre

Da die Assistenz durch Auszubildende abgedeckt ist, ist die Betreuung durch die Assistenz nicht optimal. Viele Dinge, die ich gerne an die Assistenz abgeben würde, z.B. das Versenden von Exposés, nachdem ich mit dem Kunden gesprochen habe, ist nicht möglich. Auch das das Recruiting durch eine Auszubildende betreut/geleitet wird, ist in meinen Augen nicht tragbar. Die Assistenz (keine Auszubildenden) fällt oft aus, da sie/er in meinen Augen völlig überlastet sind mit den verschiedensten Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben erwähnt, wollen manche Dinge nicht gehört werden. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Die Team-Events und die Motivation ist super. Leider finden sich immer Kollegen, die das nicht unterstützen. Diese sind keine Teamplayer - das sieht man dann auch bei der internen Zuführung - Betreuung der intern zugeführten Kunden. Dafür kann keiner etwas - es ist nur schade.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in der Regel gut bis sehr gut. Leider wollen verschiedene Dinge nicht gehört werden. Das ist sehr schade.

Karriere / Weiterbildung

Am Start ist alles super, viele und gute Schulungen mit Praxis und Betreuung.
Für langjährige Mitstreiter gibt es keine Möglichkeit Weiterbildung in Anspruch zu nehmen. Von Seiten der Masterlizenznehmer gibt es keine Unterstützung für externe Weiterbildungen - ist das von E&V so gewünscht?
So ist es doch schön zu sehen, dass an einem E&V Day Vorträge angeboten werden, die für alle interessant sind und gut angenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlt einfach ein oder zwei kleine Besprechungsräume für ungestörte Telefonate oder parallele Gespräche unter Kollegen, wenn der Besprechungsräum durch Schulung, Neustarter, Kundengespräche usw. belegt ist. Und wenn dann der Besprechungsraum belegt ist, will man nicht immer vor die Tür...
(Ich kann verstehen, dass das alles viel Fläche ist, die auch bezahlt werden will.)

Work-Life-Balance

Das hat jeder IB selbst in der Hand :-)
Bei den Azubies finde ich, wird teils sehr viel verlangt, auch neben der normalen Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation auf Augenhöhe. Kompetenzen der Mitarbeiter/IB´s mit einbeziehen.

Pro

- dass ich über fast alles offen sprechen kann.
- das stetige Bemühen um eine gute Atmosphäre
- Offenheit
- loben, gibt den Schwung für neue Motivation

Contra

Zuhören bei Einwänden und nicht gleich dagegen argumentieren. Einfach mal darüber nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und der Umgang mit und unter den Kollegen ist wirklich toll. Bei uns arbeiten viele junge, dynamische und ehrgeizige Menschen und daher geht es immer weiter voran.

Interessante Aufgaben

Ich kann nur für meine Aufgaben sprechen - ich bin sehr zufrieden. Wir entwickeln uns so schnell weiter und daher optimieren wir stetig unsere Produkte und Tools. Das macht das Arbeiten besonders abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation unter den Kollegen und den Abteilungen gut. Bereichsübergreifend könnte sie jedoch noch etwas optimiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist bei E&V nur bedingt möglich. Gewisse Karrieresteps sind möglich, jedoch gibt es keine durchdachte Karrierenstufenplanung für Mitarbeiter (und daran gekoppelte Gehälter). Dadurch ist das Unternehmen sehr intransparent.

Gehalt / Sozialleistungen

Grade im Bereich der Sozialleistungen ist das Unternehmen nicht äußerst attraktiv - E&V da ist noch ordentlich Luft nach oben...

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen hat flexible Arbeitszeiten und Homeoffice eingeführt. Jedoch wird es nicht gelebt bzw. es ist noch kein wirkliches Umdenken bei den Führungskräften zu bemerken. Hier wünsche ich mir viel mehr Vertrauen und Flexibilität.

Pro

Die Dynamik und den Spirit. Das Unternehmensklima ist wirklich gut und man geht einfach gerne zur Arbeit. Die Aufgaben und die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens bringen viel Abwechslung in den Alltag.

Contra

Dass die Führungskräfte wenig Entscheidungsmacht haben. Ich wünsche mir, dass meine Führungskraft über die Höhe meines Gehaltes bzw. Gehaltserhöhungen entscheidet und kein Vorstand (mit dem ich nie in Kontakt stand). Ggf. sollte dies über ein entsprechendes Karrierestufenmodell geregelt sein. So kann die Führungskraft entsprechende Gehaltserhöhungen besser planen und budgetieren.