Engel & Völkers als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 601 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen in der E&V Familie! Wir stehen für Wachstum - bist Du dabei?
Wer wir sind
Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an rund 1.000 Standorten mit mehr als 16.700 Personen unter der Marke Engel & Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
Engel & Völkers steht für ein erfolgreiches, globales Immobilienunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die von Team- und Pioniergeist geprägt ist. Wir fördern junge Talente, machen uns stark für Quereinsteiger und treiben die kontinuierliche Weiterbildung von Branchenexpert:innen an. Unsere Arbeitsweise basiert dabei auf einer agilen Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und einem großen Angebot an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Engel & Völkers bei KUNUNU
Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Christian Völkers ist Gründer der Engel & Völkers Unternehmensgruppe. Er hat das Hamburger Unternehmen 1977 mit seinem Freund und Geschäftspartner Dirk Engel aufgebaut und Engel & Völkers zu einer globalen Marke im Premium Segment entwickelt.
Leidenschaft für Immobilien zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche – von der klassischen Immobilienvermittlung exklusiver Anwesen in Hamburgs Elbvororten hat sich Engel & Völkers zu einem globalen Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Heute beinhaltet das umfangreiche Portfolio erstklassige Service-Angebote aus den Bereichen: Brokerage, Hospitality und Consulting.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Engel & Völkers über Benefits sagt
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell in den Headquarters, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work-Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee-Karte.
- Engel & Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.
- Angebote im Headquarter: Monatliche Afterwork Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, einen wöchentlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starke Marke im digitalen Wandel
Gemeinsam meistern wir die digitale Transformation. Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen in attraktiven Arbeitsumfeldern.
Lokal arbeiten - global wirken
Unser Engagement kennt keine Grenzen. Durch unser globales Netzwerk, spannende internationale Karrieremöglichkeiten und unser hanseatisches Traditionshaus verbinden wir das Beste aus zwei Welten – lokale Präsenz und Austausch mit Kolleg:innen weltweit.
Unsere einzigartige Kultur
Entdecken Sie unsere sehr persönliche Unternehmenskultur. Unser starkes Wir-Gefühl, unsere flachen Hierarchien und unsere agile Lernkultur sind attraktiv für Mitarbeitende weltweit. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. So arbeiten wir ständig daran, gemeinsam besser zu werden.
Wachsen mit Engel & Völkers
Von Anfang an erwarten Sie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben entstehen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei fördern wir Sie persönlich und auch Ihr Team. So haben Sie die Chance, Ihre Karriere auf- und auszubauen.
Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem globalen Stellenmarkt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden!
Werden Sie Immobilienmakler:in einer Premium-Marke!
Haben Sie Lust unternehmerisch und flexibel zu arbeiten und dennoch auf ein internationales Netzwerk von motivierten und ambitionierten Makler:innen im In- und Ausland zugreifen zu können? Für viele ein Wunsch, bei Engel & Völkers selbstverständlich. Mit guten Verdienstmöglichkeiten und traumhaften Immobilien in besten Lagen profitieren Sie von der Strahlkraft der Marke Engel & Völkers, Fortbildungsmöglichkeiten und Know-How Sharing an der Engel & Völkers Academy, modernen Software-Tools für maximale Flexibilität sowie dem Zugriff auf unser globales Netzwerk. Egal, ob Quereinsteiger oder Branchenkenner – bei uns finden Sie den perfekten Einstieg in die Welt der Premium-Immobilien als Immobilienmakler: in.
Unsere Themenfelder im Headquarter
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel & Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Entdecken Sie bei uns vielfältige berufliche Einsatzgebiete in: Finance & Legal, Marketing & Communications, People & Culture, Sales & Key Account oder Technology. Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.
Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.
*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir schauen nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern vor allem nach engagierten und kommunikativen Teamplayer:innen, die bereit sind, ehrgeizige Ziele zu verfolgen und Verantwortung in einem diversen und weltoffenen Arbeitsumfeld zu übernehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.
Standort
Headquarter in Hamburg
Engel & Völkers ist heute in über 35 Ländern auf fünf Kontinenten präsent, mit mehr als 1.000 Standorten und über 16.700 Mitarbeitenden weltweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
keine Hierarchie, immer ansprechbar
Der Zusammenhalt unter Kollegen
Man lernt viel in kurzer Zeit. Vor allem durch den Austausch mit Kollegen und Kolleginnen.
Image, das Vertrauen und freie Möglichkeiten über die Gestaltung der Arbeitszeit.
Tolles HQ, sehr modern, tolle Karrieremöglichkeiten und Arbeitsinhalte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maklerklischee das seinesgleichen sucht. Leider eine sehr oberflächliche, konservative und von Männern dominierte Firma. Starker Leistungsdruck seit Übernahme durch Investor
Geheime Videoüberwachungen wie in Hannover sind kein Zeichen des Vertrauens. Aber das wurde von der zuständigen Datenschutzbehörde auch abgestellt und sollte kein Thema mehr sein
Engel und Völkers hat nichts mehr mit dem Engel und Völkers von früher zu tun. die menschen die dort arbeiten vertreten in keinster weise das bild was man davon hat.
1. Hohe Fluktuation: Kontinuierliches Kommen und Gehen, was bereits viel über die internen Zustände aussagt.
2. Führungsverhalten: Es fehlt an Struktur und Verlässligkeit. Der Chef war häufig erst am Nachmittag erreichbar, was dazu führte, dass wichtige Entscheidungen und Arbeiten erst spät am Tag getroffen werden konnten – mit der Folge, dass man regelmäßig deutlich länger blieb. Regelmäßig wurde Besprochenes wieder rückgängig gemacht oder es konnte sich nicht an die eigenen Worte erinnert werden.
3. Arbeitsweise: Prozesse und Projekte verliefen extrem ...
Die Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Kein guter Umgang insgesamt
Verbesserungsvorschläge
Man wird heruntergemacht, nicht nur ich, auch andere, Farming gebiet wird einem nicht mitgeteilt, man muss betteln, dass man das bekommt ohne erklärung warum es länger dauert. man wird beleidigt, dass man nichts tun würde, zu wenig vor ort ist, obwohl man selbständig ist, man nicht zum wandern, essen oder zu objekbesprechungen kommt. WANDERN !!!! als selbständiger immobilienmakler. dann wird man angeschrien, und hinterfragt.
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, vielleicht auch mal eine Anonyme Mitarbeiter Befragung zu deren Leitung und Zufriedenheit der aktuellen Arbeitslage stellen.
Andernfalls Betriebsrat gründen.
Dazu eine bessere Einarbeitung neuer Angestellten anbieten. Einige Quereinsteiger rauben Zeit den guten Beratern und erhalten im Gegenzug nichts.
Ich glaube, EV braucht von mir keine Ratschläge. Ein wertschätzender Umgang wäre fein. Nicht alle Mitarbeiter wollen sich nach der Kündigung mit Schmutz bewerfen lassen. Denn die werfen dann häufig mit Schmutz zurück und das ist für alle Betroffenen sehr unschön und bringt auch keinen Umsatz
Eine faire Behandlung, Kommunikation und Bezahlung der Freiberufler wäre wünschenswert! Außerdem sollte die Bereitstellung notwendiger Arbeitsgeräte, wie Handy, Tablet, Laptop o. Ä. selbstverständlich sein!
Sich den Anforderungen der heutigen Zeit stellen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten.
Offen sein für konstruktive Kritik.
Konflikten nicht aus dem Weg gehen.
Weiterbilden.
Für Teambuilding sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix zwischen den verschiedenen Generationen, von dem alle durch die unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen profitieren.
sehr zuvorkommend
Vermutlich war ich im HQ einer der ältersten Kollegen. Doch das war bestenfalls bei Witzen ein Thema. Alter ist hier keine Kategorie sondern bestenfalls eine Zahl
Neutral. Da sehr hohe Fluktuation gibt es wenige, die lange bleiben und daher nur wenige "ältere Kollegen".
Kunde ist König - und im Immobilienverkauf hat man oft bessere Chancen mit mehr Lebenserfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der finanzielle Erfolg hängt in hohem Maße vom Zufall ab – ob man den passenden Kunden findet, der tatsächlich kauft. Ein oder zwei kleinere Abschlüsse über mehrere Monate sind wirtschaftlich nicht ausreichend, da der Verdienst stark vom richtigen Abschluss abhängt. In den ersten zwei bis drei Monaten wäre ein fixes Gehalt sinnvoll gewesen, um neue Mitarbeitende zu entlasten und unnötigen Druck zu vermeiden. Mit der steigenden Anzahl neuer Mitarbeitender wird die Arbeit zunehmend herausfordernder.
eigenständig verdientes gehalt
Wer zwingend viel Geld verdienen muss, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Doch ich war stets zufrieden, auch wenn ich im Branchenvergleich wirklich wenig verdient habe
Sofern man nicht einen hohen 6- oder 7-stelligen Umsatz macht, eher unterdurchschnittlich
unterdurchschnittlicher Lohn, Cooperate Benefits von E&V werden angeboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Die EV Academy bemüht sich um sehr gutes Onboarding für alle Makler, regelmäßige Weiterbildung zu allen relevanten Themen und ist auch für Impulse aus den Bereichen extrem offen. Sehr erfahrene Dozenten, Schulung durch die umsatzstärksten Makler. Für Nischenthemen wie etwa Mietrecht gibt es Input durch 1A-Adressen wie KPMG Law.
E&V Akademie war die einzigen Schulungen. Sobald man sich dafür eingesetzt hat mehr zu lernen wurde es verweigert. Umsatzzahlen und Leistung waren wichtiger. Pflichtschulungen sind lernreich, waren aber die einzigen in den vergangenen Jahren.
Bis auf die Academy von E&V nicht wirklich möglich, da es keine Positionen zwischen GF und Abteilungsleitung gibt.
Es gibt eine hauseigne Akademie.
Das Angebot ist überschaubar.
Auf Weiterbildung wird nicht viel Wert gelegt.
Es gab einige Karriere- und weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engel & Völkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Engel & Völkers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engel & Völkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 543 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engel & Völkers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.