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Engel & 
Völkers
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 509 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 509 Bewertungen entdecken

Willkommen in der E&V Familie! Wir stehen für Wachstum - bist Du dabei?

Wer wir sind

Über 40 Jahre Engel & Völkers - Aufbau einer starken, internationalen Marke

Engel & Völkers hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte einen festen Platz unter den weltweit führenden Immobilienunternehmen erarbeitet. Was Dirk C. Engel und Christian Völkers im Jahr 1977 in Deutschland mit der Eröffnung eines kleinen Büros in Hamburg begonnen haben, wurde bis heute zu einer global erfolgreichen Markenfamilie mit mehr als 13.700 Immobilienexperten* an über 820 Standorten weltweit entwickelt.

Unsere Vision & Unsere Werte

Die Vision, unsere globale Markenfamilie stetig zu vergrößern und die individuellen Wünsche unserer Kunden* mit erstklassigen Dienstleistungen und höchster Beratungskompetenz zu verbinden, ist seit jeher geprägt von 3 Werten: Kompetenz, Exklusivität & Leidenschaft! Diese Maximen füllen wir täglich aufs Neue mit Leben.

Warum Sie Teil unserer Engel & Völkers-Familie werden sollten:

Ganz gleich, ob Sie Quereinsteiger* sind oder bereits Branchenerfahrung mitbringen: Wir bieten Ihnen das Fundament für Ihren Erfolg als angestellter oder freiberuflicher Immobilienberater*! Unsere starke Marke vermittelt Kunden* und Geschäftspartnern* Werte wie Zuverlässigkeit, Seriosität und Erfolg und eröffnet Ihnen internationale Reichweite. Neben dieser und dem Zugang zu unserer langjährigen Erfahrung durch den Kontakt zu unserem weltweiten Netzwerk sowie zu unserem exklusiven Kundenkreis, profitieren Sie von der einzigartigen und stetig optimierten Engel & Völkers Systemplattform. Darüber hinaus bietet Ihnen unsere hauseigene Academy eine exzellente Aus- und Weiterbildung.

Damit unser Immobiliengeschäft reibungslos funktionieren kann, hält unser Headquarter in Hamburg alle Fäden zusammen und steht im Austausch mit unseren internationalen Netzwerkpartnern*. Für Sie eröffnen sich dadurch zusätzliche spannende Möglichkeiten, ein Teil der E&V Familie zu werden. Denn auch in den Zentralbereichen wie Marketing, Finanzbuchhaltung, Human Resources oder Design, sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Bei Engel & Völkers haben wir gemeinsam die einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der Immobilienbranche mitzugestalten und Visionen zu verwirklichen. Sind Sie dabei?

Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem Globalen Stellenmarkt. Lernen Sie uns kennen und lassen Sie sich von einem modernen Dienstleistungsunternehmen mit hervorragender IT-Infrastruktur und vielfältigen Persönlichkeiten überraschen.

Engel & Völkers bei KUNUNU

Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.

Ihr Engel & Völkers People & Culture Team

*Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen Sie sich selbstverständlich ebenso auf das weibliche und diverse Geschlecht.

Produkte, Services, Leistungen

Auch was Arbeitsort und Geschäftsbereich angeht, ist die Auswahl bei Engel & Völkers groß: Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien, Finanzierung, Jachten, Flugzeuge – bei uns gibt es alles unter einem globalen Dach.

Unser tägliches Handeln verteilt sich auf unsere 3 Kerngeschäftsbereiche:

  • Engel & Völkers Headquarter, in dem Ansprechpartner* für das weltweite Netzwerk arbeiten, Innovationen vorantreiben und dabei im Austausch mit der ganzen Welt stehen

In diesen Geschäftsbereichen sind unsere 3 Dienstleistungsfelder:

  • Beratung
  • Verkauf
  • Vermietung

Darüber hinaus runden folgende Geschäftsfelder unser Portfolio ab:

Kennzahlen

Mitarbeiter12.500 (Stand Februar 2020)
Umsatz728 Millionen Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Engel & Völkers über Benefits sagt

Engel & Völkers bietet Ihnen vielseitige Benefits, je nachdem, wo Sie bei uns eingesetzt sind - bei einem unserer Lizenzpartner, in einem unserer Market Center oder aber in unserem Headquarter. In diesem profitieren Sie beispielsweise von 30 Tagen Urlaub, einem Zuschuss zum HVV-Ticket sowie zu Ihrem Fitnessstudio, einem Sodexo Benefit Pass und vielem mehr.

Allen Positionen ist gemein, dass jeder Kollege* Eigenverantwortung trägt und große Gestaltungsfreiheit besitzt. Um jeden* in seinem Potential und seinen Entwicklungsbereichen wahrzunehmen und zu fördern, gibt es zwei wichtige Säulen: unsere hauseigene Academy bietet unseren Netzwerkpartnern* (v.a. Immobilienberatern*) individuelle und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Präsenz- und virtuellen Trainings an. Für unsere internen Mitarbeiter* bauen wir derzeit ein ganzheitliches Talent Management auf, um Menschen, die wir einstellen, maßgeschneidert zu fördern und ihnen so einen wertvollen Grund zu geben, langfristig gerne bei uns zu arbeiten.

Ein weiterer Benefit ergibt sich aus unserem internationalen Netzwerk! Durch unser Geschäftsmodell ist die Auswahl, was den Arbeitsort und den Geschäftsbereich angeht, groß: Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien, Finanzierung, Jachten, Flugzeuge – bei uns gibt es alles unter einem globalen Dach. Ein Wechsel zwischen den Einsatzgebieten ist in vielen Fällen möglich – was den Mitarbeitern* eine große Flexibilität bietet und unterschiedliche Karrierewege ermöglicht. Um Arbeit und Privates in Einklang bringen zu können, sind wir darüber hinaus offen für flexible Arbeits(zeit)modelle, sodass die Option auf mobiles Arbeiten, Teilzeit & Co bei uns möglich ist und gelebt wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Engel & Völkers arbeiten Menschen, die für das brennen, was sie tagtäglich tun. Jeder von uns trägt direkt oder indirekt aus dem Headquarter heraus dazu bei, dass andere Menschen ihre Traumimmobilie für sich privat oder für ihr Gewerbe finden. Das Gefühl bei einem Abschluss, diesen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit und Zukunft unserer Kunden geleistet zu haben, ist ein ganz besonderes. Neben dieser großen Motivationsquelle, ist uns der Zusammenhalt untereinander außerordentlich wichtig. Unsere flache Hierarchie unterstützt den offenen, wohlwollenden und respektvollen Austausch, den wir miteinander leben. Dabei sind wir am liebsten als Visionäre und Innovationstreiber unterwegs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden:

  • Als Immobilienberater* Residential (m/w/d) liegt die Vermarktung der Wohnimmobilien an Privatkunden in Ihrer Hand/ Verantwortung.
  • Als Immobilienberater* Commercial (m/w/d) sind Sie für die Vermarktung der Gewerbe- sowie Wohnimmobilien als Investment verantwortlich.
  • Ergänzend suchen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte für die unterschiedlichsten Bereiche von IT über Marketing bis hin zu Finance für unsere weltweiten Standorte, sowie unser Headquarter in Hamburg.

Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.

Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

Engel & Völkers bietet Einstiegsmöglichkeiten für Bewerber* mit unterschiedlichsten Ausbildungen, Berufswegen und Zielen. Auch wer eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sucht, wird hier fündig. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass sich ganz verschiedene Einsatzbereiche anbieten: Arbeiten Sie für uns als Immobilienberater*, IT-Spezialist*, Finanzbuchhalter*, Investmentexperte*, Personalmanager*, Teamassistent*, Standortleiter* oder oder oder…

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.

  • Für Informationen und Fragen zum Thema Bewerben und Karriere bei Engel & Völkers besuchen Sie unsere Karriereseite hier.

    Bei Fragen zu einer konkreten Stelle, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegten Ansprechpartner.

  • Ihr Weg zu uns

    In nur drei Schritten zu Ihrem Traumjob:

    Schritt 1:
    Durchstöbern Sie unseren globalen
    E&V Stellenmarkt

    Schritt 2:
    Passende Stelle gefunden? Über den “Bewerben” Button können Sie uns Ihre Unterlagen ganz einfach und unkompliziert zukommen lassen. Wir freuen uns über Ihr Interesse!

    Schritt 3:
    Während Sie auf unser Feedback warten, können Sie sich hier weiter über uns informieren.

  • Ihre Bewerbung wird dezentral vom Standort (Shop/Büro) vor Ort gesichtet. Von dort bekommen Sie eine schnelle Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung und zum weiteren Ablauf.

    Wir freuen uns Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenzulernen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit Beginn wird mir die Möglichkeit gegeben Verantwortung zu übernehmen, jedoch wird man trotzdem damit nicht alleine gelassen. Wenn Hilfe nötig ist, stehen einem alle aus dem Team zur Seite. Trotz der Herausforderung des virtuellen Onboardings hatte ich keine Nachteile und wurde super in das Team aufgenommen, an die verschiedenen Aufgaben herangeführt und anderen Bereichen vorgestellt - rundum zufrieden!
die Einarbeitung fand ich herausragend. Es wurden vor Antritt des Jobs Termine mit den versch. Fachabteilungen koordiniert und man hat mit vielen verschiedenen Mitarbeitern und Führungskräften Onboarding- Termine gehabt bei der sich die Kollegen Zeit genommen haben. Große Wertschätzung
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Eigenverantwortliches Arvbiten mit viel Gestaltungsspielraum; Viele Weiterbildungsmöglichkeiten; tolle Arbeitsathmosphäre; sehr vielfälltige und spannende Aufgaben
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Das Prinzip von E&V ist genial. Jedoch steht und fällt das Ganze mit der Führung (so wie fast immer). Mir wurde die Lust genommen für dieses Unternehmen tätig zu sein. Sehr schade!
Man bekommt teilweise sehr verantwortungsvolle Aufgaben, man hat die Möglichkeit, z.B. Notartermine zu begleiten. E&V im Lebenslauf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 166 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In meinem bisherigen Berufsleben bin ich noch nie so vorgeführt worden!
Nachdem das Büro am Markt eingeführt war, ( Einstellung erfolgte als Büroleiter für ein neu zu eröffnendes Büro ) wurde mir kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Zeitgleich fand die Anstellung von freiberuflichen Maklern statt. Die Büroleitung wurde auf ein schon bestehendes Büro und deren Leitung übertragen.
Fazit: Ich war nur der "Laufbursche".
Eine Zuordnung aus den verkauften Objekten und deren Maklerprovisionen in meinem Farming Gebiet gab es nicht. ...
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Umgang mit den Auszubildenden teilweise sehr respektlos, größtenteils sehr eintönige Aufgaben, man erfährt nahezu ausnahmlos keine Wertschätzung.
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Es musste erst gebettelt und geschrien werden, bis Kritik umgesetzt wurde. Dann wurde sie auch gut umgesetzt.
Als jemand, der die Extrameile geht und weit über 100 % Leistung und zufriedene Kunden bringt und bis tief in die Nacht gearbeitet hat, einfach nur aus Liebe zur Sache an sich, hätte ich mir grundsätzlich mehr Wertschätzung gewünscht.
Nachtrag: Jetzt ist ein halbes Jahr vergangen. Ich habe drei Angebote anderer Immobilienagenturen erhalten. Jede Agentur bot mir eine (teils deutlich) bessere und fairere ...
Die gesamte Ausbildung. Sollten eigentlich keine neuen mehr aufnehmen dürfen.
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siehe Verbesserungsvorschlag
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 121 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Team ist ein Markenbotschafter. Auch die kleinen, unwichtigeren. Diese gilt es auch auf Augenhöhe zu behandeln und das ist nicht passiert. Dieser Meinung bin nicht nur ich, dieser Meinung war ausnahmslos jeder. Mir kam es zu häufig vor, dass Teamleitung mir Vorschriften machen wollte, die man einem Selbstständigen niemals machen darf / kann. Das fängt bei den Klamotten an - schwer ernst zu nehmen, wenn ein dienstälterer Kollege in T-Shirt und kurzer Hose neben einem sitzt. Und es hört ...
Mein Rat an Hamburg: besorgt euch einen neuen Lizenznehmer. Diese Art der „Führung“ die dort gelebt wird, ist wirklich ungenügend. Um dieses Sinkende Schiff zu retten, muss wirklich einiges passieren.. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Marketingtools von E&V Hamburg belächelt. Neue Mitarbeiter mit Lügen abgeworben und potentielle Kunden Vergrault. Wenn man bei Einwertungen nicht erscheint und ständig mit Unprofessionalität glänzt, ist es kein Wunder, dass keiner mehr daran interessiert ist über diesen Laden zu verkaufen.
Kommunikation ist leider bei EV selten der Fall. Eher hört man Sachen über den Flurfunk statt offiziell.
Die Mitarbeiter sind leider nur eine Ressource. Der Mensch dahinter wird selten geschätzt.
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Mehr Flexibilität in jeglicher Hinsicht und moderneres Equipment. Wir leben nicht mehr in 1995.
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Die Lizenznehmer genug im Thema Mitarbeiterführung ausbilden, hier kündigen daher sehr viele.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Altersgemischtes Team mit altersunabhängigem Austausch
5
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Auch für ältere Kollegen gibt es immer ein offenes Ohr und es wird darauf geachtet die Arbeitsplatzsituation so angenehm wie möglich zu gestalten.
5
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Sehr korrekt. Da ich selbst schon zu den älteren Kolleginnen gehörte kann ich das gut einschätzen
Keine Unterschiede im Umgang der verschiedenen Generationen feststellbar.
5
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Die ältesten Kollegen gehören zum mittleren Alterssegment (ca. 45 Jahre)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Da kaum noch jemand an dem Verkauf über diesen Lizenznehmer interessiert ist kommen kaum Einwertungen/ Abschlüsse zustande. Wenn ein Image erst mal kaputt ist, ist es schwer dieses wieder aufzuarbeiten. Vor allem dann, wenn die Führungsperson an keinerlei Change Prozessen interessiert ist und das Unternehmen nur noch mit seiner Familie als Mitarbeiter über Wasser hält.
1
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Nachdem ich seit meiner Arbeit bei EV mehrere Angebote anderer Player erhielt, muss ich hier korrigieren. Jedes bisherige Angebot war in Sachen Bezahlung sowohl lukrativer als auch fairer und smarter strukturiert als bei E&V. Daher leider nachträglich keine Empfehlung.
Zum Grundgehalt wurde laut Arbeitsvertrag eine Verkaufsprovision vereinbart. Die von mir generierten Objekte mit abgeschlossenen QAA´s stehen dem Lizenznehmer zur Verfügung.
Eine Verkaufsprovision kam nicht zustande, da die Kündigung vor der Vermarktung erfolgte.
1
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Diese ist weit unter dem Durchschnitt. In einigen Betrieben erhält man bereits im 1. Lehrjahr eine höhere Vergütung als bei Engel & Völkers im 3. Lehrjahr.
1
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20% unter Tarifvertrag, keine vwL o.ä.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Wer nach der Ausbildung für wenig Geld festangestellt Makler werden möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Die Prozentsätze für die selbstständigen Makler sind zwar unter dem Durchschnitt, durch die Marke bekommt man allerdings so viele Objekte zugespielt, dass es keinen sehr großen Unterschied macht.
2
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Weiterbildungen entpuppen sich als teuer bezahlte, ansich unbrauchbare Verkaufstrainings. Fachlich und Inhaltlich ein Witz. Leider ein sehr teuer Witz.
1
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Durch die hausinternen Schulung und zusätzlicher Engel & Völkers Academy lässt der Punkt Karriere & Weiterbildung keine Wünsche übrig!
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer Freiraum (Zeit und Budget) um diese zu Nutzen!
5
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Möglichkeiten werden aufgezeigt und können wahrgenommen werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 335 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in35 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Online Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien
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