Engel & Völkers Unternehmenskultur

Engel & Völkers

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engel & Völkers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 324 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges, lockeres, unverklemmtes Team im Großraumbüro

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Informationswege, regelmäßiges Meeting.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall im Vertrieb hoher Wettbewerb. Direkte, meist unverblümte Kommunikation. Regelmäßige, spaßige Events. Interessante Persönlichkeiten.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub zumeist problemlos nach Wunschtermin möglich, auch kurzfristig. (Angestellter). Als Freelancer sowieso. Arbeitszeit entspricht dem 9-to-5 Modell. Selten wahrzunehmende Termine am Wochenende (bspw. Besichtigungen).

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reibungslos.Vorbildlich. Professionell.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortliches Aufgabengebiet (Akquise- und Verkauf). Eigener Kundenstamm plus Kundenschutz. Das Ziel heißt Umsatz. "Viele Wege führen zum Ziel".