Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Engel & Völkers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 567 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
207 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mit der BL schwierig, hätte mir viel mehr gewünscht.
Vorschläge, Meinungen und Interessen wurden eher klein gehalten.
im Team so la la.. mit dem einem besser, mit dem anderen schlechter. Wenn nicht jeder so gierig nach Kunden wäre..
Im Allgemeinen ganz ok, gibt immer das eine oder andere schwarze Schaf, dass der GF oder BL zuspielt.
9/5 Woche, 2 Tage HO, Gleitzeiten vorhanden.
Viele Sachen dringen nicht bis zu GF durch, andernfalls werden sie ignoriert. Anliegen werden vom BL aufgenommen aber nicht bearbeitet, oder zeitlich stark in die Länge gezogen.
Läuft relativ viel über Sympathie.
Die Stimmung ist immer gut und ausgelassen, aber dennoch professionell, damit das Ergebnis für den Kunden perfekt ist - dem ist auch so. Das steht immer an erster Stelle.
ganz ok.
Die eigene Motivation hat die Musik gespielt.