204 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Professionelles und zuverlässiges Verhalten würde einem Makler mit Luxus-Anspruch gut stehen.
Genauere Gründe – insbesondere welches Profil eher bevorzugt wird und auf was geachtet wird – wäre schon sehr hilfreich.
Das Interview war etwas allgemein Bezogen auf was seine Stärken und praktische Erfahrungen waren.
Zu Beginn des Interviews erwähnte die Recruiterin, dass sie keinen technischen Hintergrund habe. Nach meiner Vorstellung mussten wir einige technische Begriffe verwenden, aber ich bin sicher, dass sie diese nicht vollständig verstanden hat. Dennoch stellte sie weiterhin Fragen zu meiner vorherigen Rolle, was ich als unprofessionell und frustrierend empfand. Am Ende des Gesprächs sagte sie, dass ich nicht über viel Erfahrung verfüge, was nicht korrekt ist. Als jemand, der ein Startup gegründet und mehrere Auszeichnungen für sein Projekt erhalten hat, bin ich für diese Position mehr als qualifiziert. Ich empfehle dem Unternehmen dringend, für die Erstgespräche kompetentere Personen einzusetzen, die mit technischen Konzepten und branchenspezifischen Prozessen vertraut sind.
Gib eine kurze Selbstvorstellung.!
1) Angemessene technische Evaluierung: Passen Sie die Fragen und Aufgaben dem Erfahrungsniveau der Kandidaten an, besonders für Senior-Positionen.
2) Effiziente Nutzung der Zeit der Kandidaten: Verzichten Sie auf unnötige Vor-Ort-Termine für Aufgaben, die problemlos remote durchgeführt werden können.
3) Transparente und zeitnahe Kommunikation: Geben Sie Feedback schneller und zu einem respektvollen Zeitpunkt, um die Wartezeit und Unsicherheit der Kandidaten zu minimieren.
4) Respekt für den Einsatz der Bewerber: Stellen Sie sicher, dass Aufwand und Engagement der Kandidaten angemessen honoriert und wertgeschätzt werden.
Abstimmungen untereinander verbessern, keine Rückmeldung nach drei Gesprächen, hier fehlt es definitiv an Wertschätzung dem Bewerber gegenüber
Dem hohen und zeitintensiven Pensum in Präsenz und offline würde ein Zeitraum von 2-3 mehr Tagen, zum Verarbeiten, sehr gut tun. Inhalt und Plattform sind hervorragend, da von Menschlichkeit geführt.
Mehr Schein als Sein, angenehme Gesprächssituationen, Reaktionen und Entscheidung dauerten ewig, viele schlechte Bewertungen von Mitarbeitern, offenbar miese Stimmung und Kultur im Team, das Wohl des Mitarbeiters zählt wohl nicht so viel, Hauptsache der Umsatz stimmt, hatte von der Kündigungswelle gehört und selbst abgesagt
- an das gesprochene Wort halten („wir melden uns in den nächsten 2-3 Tagen bei dir“)
- selbst wenn das Profil mal nicht passen sollte, eine zumindest kurze Rückmeldung hat jeder Bewerber verdient
So verdient kununu Geld.