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Engel 
& 
Völkers
Bewertung

Toller Arbeitgeber vom Bewerbungsprozess, über Einarbeitung bis zum Arbeitsalltag

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Engel & Völkers Hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Einarbeitung fand ich herausragend. Es wurden vor Antritt des Jobs Termine mit den versch. Fachabteilungen koordiniert und man hat mit vielen verschiedenen Mitarbeitern und Führungskräften Onboarding- Termine gehabt bei der sich die Kollegen Zeit genommen haben. Große Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Tolle Räumlichkeiten im HQ in der Hafencity, top techn. Ausstattung, sehr nette Kollegen abteilungsintern und -extern

Kommunikation

Stets direkt, höflich und konstruktiv

Kollegenzusammenhalt

abteilungsintern und -übergreifen erfährt man jederzeit schnellen Support

Work-Life-Balance

Ich mag es das Gefühl zu haben mit Themen voran zu kommen. Langeweile kann ich nicht gut vertragen, aber es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und, wenn unvermeidbar, diese asap ausgeglichen werden. Bei Overload werden Timings direkt verschoben oder Todos anderweitig verteilt

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefin holt stets die Meinung der Teammitglieder ein und pflegt den konstruktiven Austausch. Dabei ist sie jederzeit realistisch, höchst professionell und dankbar für die Meinungen des Teams

Interessante Aufgaben

Interessante, erfolgreiche Branche und Aufgaben am Zahn der Zeit, stets im Wandel durch die Einbindung aktueller Entwicklungen in die Strategie und damit den Job jedes einzelnen

Arbeitsbedingungen

s. Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Sozialleistungen für Eltern (Aufstockung des Gehaltes bei Kindkrank-Tagen), Proficard, Getränke und Obst, Zuschuss zum Sportverein/ Fitnessstudio, Corporate Benefits, und vor allem die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Optimierung der Sozialleistungen

Gehalt/Sozialleistungen

trifft absolut meine Erwartungen, kein Versuch im Bewerbungsverfahren den Mitarbeiterpreis zu drücken

Image

Kollegen, Freunde, Familien verbinden nur positives mit dem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten werden aufgezeigt und können wahrgenommen werden


Gleichberechtigung

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