Äußerst Schade, ein weiterer guter Angestellter verlässt das Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, das Vertrauen und freie Möglichkeiten über die Gestaltung der Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, vielleicht auch mal eine Anonyme Mitarbeiter Befragung zu deren Leitung und Zufriedenheit der aktuellen Arbeitslage stellen.
Andernfalls Betriebsrat gründen.
Dazu eine bessere Einarbeitung neuer Angestellten anbieten. Einige Quereinsteiger rauben Zeit den guten Beratern und erhalten im Gegenzug nichts.
Arbeitsatmosphäre
ganz ok.
Die eigene Motivation hat die Musik gespielt.
Image
guuut
Work-Life-Balance
9/5 Woche, 2 Tage HO, Gleitzeiten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
E&V Akademie war die einzigen Schulungen. Sobald man sich dafür eingesetzt hat mehr zu lernen wurde es verweigert. Umsatzzahlen und Leistung waren wichtiger. Pflichtschulungen sind lernreich, waren aber die einzigen in den vergangenen Jahren.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlicher Lohn, Cooperate Benefits von E&V werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung hat nicht jeder beachtet, früher wurden Fahrräder angeboten um zur Arbeit oder Besichtigung zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
im Team so la la.. mit dem einem besser, mit dem anderen schlechter. Wenn nicht jeder so gierig nach Kunden wäre..
Im Allgemeinen ganz ok, gibt immer das eine oder andere schwarze Schaf, dass der GF oder BL zuspielt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Sachen dringen nicht bis zu GF durch, andernfalls werden sie ignoriert. Anliegen werden vom BL aufgenommen aber nicht bearbeitet, oder zeitlich stark in die Länge gezogen.
Läuft relativ viel über Sympathie.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, sehr gute Lage, moderne Technik mit eigenen Handys, zum Anfang der Woche gibt es Obst, Wasser aus dem Wasserhahn, gewisses Sortiment an Getränken waren nur für die Kunden.
Kommunikation
mit der BL schwierig, hätte mir viel mehr gewünscht.
Vorschläge, Meinungen und Interessen wurden eher klein gehalten.