Lizenznehmer bewegt sich nicht auf dem erwarteten Niveau von E & V
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem bisherigen Berufsleben bin ich noch nie so vorgeführt worden!
Nachdem das Büro am Markt eingeführt war, ( Einstellung erfolgte als Büroleiter für ein neu zu eröffnendes Büro ) wurde mir kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Zeitgleich fand die Anstellung von freiberuflichen Maklern statt. Die Büroleitung wurde auf ein schon bestehendes Büro und deren Leitung übertragen.
Fazit: Ich war nur der "Laufbursche".
Eine Zuordnung aus den verkauften Objekten und deren Maklerprovisionen in meinem Farming Gebiet gab es nicht. Die Umsätze sollten bei einer korrekten Buchhaltung dem jeweiligen Büro zugeordnet werden. Mit Beginn meiner Tätigkeit und der Neueröffnung des von mir geleiteten Büros fand dies jedoch nicht statt und die Umsätze waren verfälscht.
Innerhalb meiner Tätigkeit und der Zusammenarbeit mit Commercial Hamburg wurde meine Arbeitsweise als äußerst positiv, effizient und gewinnbringend eingeschätzt. Seitens meiner Geschäftsführung gab es zu keiner Zeit ein Feedback zu meiner Person und der geleisteten Arbeit. Die Kündigung traf mich völlig unvorbereitet und lässt vermuten, dass niemals die Absicht bestand ein langfristiges Arbeitsverhältnis zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Durch die ständige Selbstdarstellung vernachlässigt der Arbeitgeber seine Aufgaben der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Als Büroleiter für ein neues Gebiet und Büro eingestellt, bestand das Team zunächst nur aus meiner Person und einer Teamassistentin. Makler sollten schnellstmöglich das Team vervollständigen.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung bestand von Anfang an kaum Interesse an meiner Vorgehensweise und Person.
Kollegenzusammenhalt
Großer Lizenznehmer mit derzeit 16 Büros in Schleswig-Holstein. Über den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Büros kann ich keine Aussage treffen.
Work-Life-Balance
Das Büro befand sich noch im Aufbau. Es wurde eine ständige Erreichbarkeit, auch im Urlaub, vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war sehr kurz und dürftig. Unter dem ständigen Vorwand keine Zeit zu haben, waren konstruktive Gespräche nicht möglich. Beantwortung diverser E-Mails blieben aus.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet als Büroleiter und die Erschließung der Farming Gebiete war sehr interessant. Das Betätigungsfeld hat mir gelegen, schon in den ersten Monaten konnten zahlreiche Objekte generiert werden. Die Zusammenarbeit mit Commercial Hamburg war in diesem Zusammenhang als äußerst positiv zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Büro war gut ausgestattet und die Arbeitsmittel vom Lizenzgeber ausreichend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Grundgehalt wurde laut Arbeitsvertrag eine Verkaufsprovision vereinbart. Die von mir generierten Objekte mit abgeschlossenen QAA´s stehen dem Lizenznehmer zur Verfügung.
Eine Verkaufsprovision kam nicht zustande, da die Kündigung vor der Vermarktung erfolgte.
Image
Der Lizenznehmer profitiert stark von dem Image des Lizenzgebers (Gründer) E & V Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
War nicht möglich, durch Kündigung kurz vor Ablauf der Probezeit.