Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Bei Engel & Völkers zeigt sich insgesamt ein positives Stimmungsbild unter den Mitarbeiter:innen. Die renommierte Marke genießt hohe Wertschätzung und wird als attraktive Referenz für den Lebenslauf angesehen. Besonders hervorgehoben werden die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven durch die firmeninterne Online-Akademie. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als entspannt und respektvoll beschrieben, und der Kollegenzusammenhalt wird durch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen gestärkt.
Allerdings gibt es auch Bereiche mit Verbesserungsbedarf. Die Work-Life-Balance wird teilweise kritisch bewertet, da hoher Arbeitseinsatz gefordert wird und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice in der Praxis oft nicht realisierbar sind. Die Kommu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Engel & Völkers wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige von regelmäßigen Meetings, unterstützenden Vorgesetzten und entspannter Kommunikation mit Kolleg:innen sowie häufigem Feedback. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Beschäftigte bemängeln insbesondere die Top-down-Kommunikation, bei der Anweisungen von oben befolgt werden müssen, ohne echten Dialog. Es wird beklagt, dass oft über statt mit Mitarbeiter:innen gesprochen wird, kein ehrliches Feedback gegeben und Versprechen nicht eingehalten werden. Zudem führen häufig abgebrochene Projekte zu Demotivation und der Einstieg eines Investors schafft Unsicherheiten durch mangelhafte Informationsflüsse.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Engel & Völkers zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von realistischen Zielsetzungen und hervorragender individueller Unterstützung durch ihre Führungskräfte. Es gibt Stimmen, die von einem ausgewogenen Verhältnis zwischen hohen Anforderungen und entsprechender Anerkennung sprechen. Gleichzeitig äußern andere Beschäftigte Kritik an der Kommunikationskultur, insbesondere bei kurzfristigen Terminänderungen und fehlender Transparenz bei Entscheidungen. Bemängelt werden zudem Führungsprobleme wie mangelnde Verantwortungsübernahme, willkürliche Entscheidungen basierend auf Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen sowie unzureichende Integrität im Umgang mit selbständigen Vertriebspartner:innen.
Die Work-Life-Balance bei Engel & Völkers wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und die Berücksichtigung familiärer Situationen. Auch die Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice (50%) wird positiv erwähnt. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen deutlich: Viele Beschäftigte berichten von einem sehr hohen Arbeitspensum, das mitunter 60-70 Wochenstunden erfordert, um ein angemessenes Einkommen zu erzielen. Obwohl Homeoffice theoretisch möglich ist, wird es in der Praxis oft durch spontane Präsenzmeetings und Unternehmenskultur erschwert oder sogar entmutigt. Besonders problematisch erscheint die Erwartung einer ständigen Erreichbarkeit ("24/7-Engagement") sowie die strenge Kontrolle der Arbeitszeiten, wobei Vorgesetzte teilweise durch Kontrollanrufe sicherstellen, dass Mitarbeiter:innen nach Feierabend noch im Büro verbleiben.
Das Image von Engel & Völkers wird überwiegend positiv bewertet. Die Marke gilt als stark und traditionsreich mit hochwertigen Dienstleistungen, die kontinuierlich verbessert werden. Mitarbeiter:innen schätzen es, für diese renommierte Marke zu arbeiten, und betonen den positiven Effekt auf den Lebenslauf. Allerdings gibt es eine gewisse Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität. Einige Nutzer:innen merken an, dass der bekannte Name nicht immer mit der tatsächlichen Substanz übereinstimmt und das Image teilweise als oberflächlich wahrgenommen wird. Die jüngste Presseberichterstattung hat zudem Einfluss auf die Reputation des Unternehmens genommen, wobei die E&V-Marke nach wie vor für ein gewisses Ansehen sorgt.
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