Die Stimmung kippt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg:innen sind absolut top
- die Aufgaben sind meistens spannend und man hat viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office Regelung sehr unflexibel
- Bezahlung ist vor allem für den Raum München unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit euren Mitarbeiter:innen und setzt ihnen keine Konzepte vor die Nase, die ihr euch alleine ausdenkt. Eine gemeinsam erarbeitete Strategie macht die Hintergründe und Ziele viel besser nachvollziehbar. Schafft richtige Benefits für die Mitarbeiter:innen, ein Obstkorb und vergünstigtes Mittagessen in einem (!) Lokal sind hier nicht nennenswert.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team mit den engsten Arbeitskolleg:innen ist es gut, weil man zusammenhält. Dennoch spürt man die starke Fluktuation und der Flurfunk ist sehr aktiv, was wohl nicht von ungefähr kommt.
Image
Sehr konservativ, aber das ist denke ich auch so gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind leider wenig flexibel, Überstunden sind eher die Ausnahme, es überprüft aber auch niemand.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsprogramme. Angeblich gibt es auch auf einen persönlich zugeschnittene Möglichkeiten, von denen ich leider noch nie etwas mitbekommen habe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter Durchschnitt und es gibt einmal im Jahr die Chance, darüber zu verhandeln. Dabei wird man gerne auf das nächste Jahr vertröstet oder feilscht um 200 Euro burtto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, die Agentur ist zertifiziert und es gibt Kolleg:innen, die hier viel Herzblut reinstecken. Dennoch bleibt es bei Inlandsflügen, wenn es um München-Münster/Hamburg/Bremen geht, obwohl es ICEs gibt, die durchfahren. Es gibt ein (!) Fahrrad für die gesamte Belegschaft. Mit dem Fuhrpark der GF brauche ich wohl gar nicht erst anfangen... Es wurde oft nach ÖPNV Tickets gefragt, allerdings scheint dies keine Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Person an
Arbeitsbedingungen
Der Weg ins Schloss mit dem Öpnv dauert recht lange, da man von de Sbahn auch noch 15 Min laufen muss, ein Ticket gibt es nur für Volos und das wird laut GL auch so bleiben. Die Hardware hat schon bessere Tage gesehen und der Server ist mit Vorsicht zu genießen: Er stürzt oft ab, Teams-Calls sind auf der Serverebene nicht möglich, weshalb man ständig zwischen den Ebenen wechseln muss.
Kommunikation
Die GL hat wohl gemerkt, dass die Stimmung kippt und will etwas an der internen Kommunikation ändern. Bis dato wurde ein Konzept zum Selbstverständnis vorgestellt, leider ohne vorher die Mitarbeiter:innen zu fragen, was ihnen wichtig ist... Kommunikationsformate sind kaum bekannt, daher ist es auch nicht verwunderlich, wenn niemand daran teilnimmt.