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Engel & Zimmermann GmbH - Unternehmensberatung für Kommunikation als Arbeitgeber
Engel
&
Zimmermann
GmbH
-
Unternehmensberatung
für
Kommunikation
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Nichts, sonst wäre ich noch dort
Die netten Kollegen, viel Homeoffice, der Einsatz für mehr Nachhaltigkeit
Ich schätze die Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf die Studenten einzustellen, denn man hat ja auch eine Menge universitätsbezogener Dinge zu tun. Außerdem war es schön, die Möglichkeit des Homeoffice zu haben, das hat alles viel einfacher gemacht. Wie ich bereits erwähnt habe, ist es großartig, wie umweltbewusst dieses Unternehmen ist. Sie tun sehr viel Gutes für unsere Umwelt.
Man kann viel lernen.
Offenes und unkompliziertes Miteinander. Hier habe ich die klassischen PR- und Kommunikationswerkzeuge gelernt, die mich für meinen weiteren Berufsweg wappneten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Erwartungshaltung
- Kommunikation miteinander
- Es wird versucht alles schön zu reden anstatt wirklich die Probleme anzugehen
- Führungsstil veraltet und unfair
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und externe Unterstützung holen, um sich ordentlich aufzustellen.
fehlende Feedbackkultur, keine Gleitzeit, unstrukturiertes Onboarding
Es ist nahezu alles ein Problem. Mobiles Arbeiten usw. Bitte endlich HR qualifiziert nachbesetzen. Diese Position ist seit Monaten unbesetzt mit katastrophalem Ergebnis.
Keinerlei Benefits lediglich gesp. Mittagessen im Schlossrestaurant.
-mangelhafte Hardware
-in Corona-Zeit musste man sich trotz hoher Zahlen rechtfertigen, wenn man sich im Büro nicht wohl gefühlt hat
-Keine Anlaufstelle für Personalfragen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr miteinander statt übereinander reden
- Mitarbeiteranliegen ernst nehmen
- Feedback nicht persönlich nehmen und schmollen, sondern professionell behandeln
Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass auch wenn der Kunde König ist, eine Agentur nicht ohne motivierte und gut eingearbeitete Angestellte funktioniert. Es sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten mehr Rücksicht genommen werden. Dazu gehört z.B. die Einführung von Gleitzeit und mehr konstruktives Feedback in beide Richtungen.
Intensiv damit auseinandersetzen, wer man sein will als Arbeitgeber und ob wirklich jede Kündigung Achselzuckend hingenommen wird. Die Leute zu halten, wäre günstiger und so viel angenehmer für die Teams und die Kunden.
Ich würde sagen, es ist wichtig, sich seiner im Allgemeinen bewusster zu werden und selbstkritischer zu sein. Wenn man sich die Zeit nimmt, über das Feedback, das man bekommt, nachzudenken, dann gibt es meiner Meinung nach so viele Dinge zu verbessern. Trotz meiner Kritik bin ich der Meinung, dass dieses Unternehmen ein gutes Unternehmen ist.
Sprecht mit euren Mitarbeiter:innen und setzt ihnen keine Konzepte vor die Nase, die ihr euch alleine ausdenkt. Eine gemeinsam erarbeitete Strategie macht die Hintergründe und Ziele viel besser nachvollziehbar. Schafft richtige Benefits für die Mitarbeiter:innen, ein Obstkorb und vergünstigtes Mittagessen in einem (!) Lokal sind hier nicht nennenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da hat die Agentur kein Probleme.
Das scheint gut umgesetzt zu werden.
Es war immer gut als ich da war.
Zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen herrscht Gleichberechtigung.
Kann kein Gefälle erkennen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abhängig von Personen und Themen; teils gut, teils ausbaufähig
Flurfunk, schlecht
Ironischerweise
Wird Kunden immer erklärt, wie es geht, aber selbst leider intern sehr intransparent, was sich auf das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.
Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation ausbaufähig. Es sollte klarer definiert werden, wer für was zuständig ist und auf welchen Kanälen kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele interne Angebote
Primär intern
Die Karrierestufen sind klar vorgegeben, wenn man länger im Unternehmen bleibt. Die Weiterbildung erfolgt überwiegend durch interne Workshops. Hier wären eine individuelle Förderung und externe Fortbildungen wünschenswert.
Leider hatte ich keine Chance mich hier adäquat weiterzuentwickeln.
Weiterbildung nur, wenn es am Besten nichts kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation als eher traditionell.
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Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting