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Gehalt

Dies war ein Punkt, bei dem die Führung nicht mehr auf dem Laufenden zu sein schien. Das Gehalt, das sie anboten, war wirklich niedrig, wenn man zwei Dinge bedenkt: Sie gehören zum Großraum München und der Mindestlohn wurde vor kurzem erhöht. Generell, war ich relativ unzufrieden damit.

Gehälter lassen sich schlecht verhandeln, es besteht wenig Verhandlungsspielraum. Die Gehaltskategorien sind ziemlich starr und vorgeschrieben.

Den Bonus am Jahresende kriegen nur langjährige Mitarbeiter und dieser fällt gering aus, während die GF sich die Taschen vollschaufelt. Ansonsten entspricht das Gehalt ungefähr der Branche, eher unterdurchschnittlich.

Da geht noch was. Aber völlig im Schnitt.

Das Gehalt ist unter Durchschnitt und es gibt einmal im Jahr die Chance, darüber zu verhandeln. Dabei wird man gerne auf das nächste Jahr vertröstet oder feilscht um 200 Euro burtto.

Gehaltsbänder dürften wohl seit 10 (oder mehr) Jahren nicht angefasst worden sein. Dementsprechend absolut unterirdische Bezahlung. Es gibt keine weiteren Benefits (ein Obstkorb ist nicht nennenswert).

In Gehaltsverhandlungen wird gerne um 100 Euro gefeilscht. Das komplette Gegenteil von Wertschätzung, eher noch erniedrigend.

Die Jahresprämie liegt deutlich unter einem Monatsgehalt. Die Berechtigungsbedingungen werden so konstruiert, dass sie an möglichst wenige Kollegen ausgezahlt werden muss.

Die Firma ist generell auf maximalen Profit für die Geschäftsführung ausgerichtet und jeder letzte Cent wird gespart. Gleichzeitig werden Rekordumsätze, auch während der wirtschaftlich schwierigen Corona-Zeit, eingefahren. Die Dividende fällt sicher üppig aus.