Engel 

& 

Zimmermann 

GmbH 

- 

Unternehmensberatung 

für 

Kommunikation

Bewertung

Vielen Dank für Deine Stimme. Wir freuen uns über lebendigen Austausch und deshalb steht die Tür der Geschäftsführung und auch der Personalverantwortlichen sowohl physisch als auch virtuell jedem im Team offen. Schade, dass bei Dir ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter*innen, auf das Mit- statt Gegeneinander, auf echte Kollegialität und Teamgeist. Danke, dass Du dies auch wertschätzend beurteilst.
Auch diejenigen in der Agentur, die sich aus Überzeugung im Nachhaltigkeitsteam engagieren leisten Großartiges. Nachhaltiges Wirtschaften hat viele Facetten. Wir nehmen Deine Anregung gerne auf um künftig auch mehr intern über diese Arbeit und die Komplexität der jährlichen ZNU-Zertifizierung durch einen externen Auditor zu sprechen.

Unser technischer Berater steht über ein Ticketsystem jedem mit Rat und Tat zur Seite und ist 2 Mal wöchentlich mehrere Stunden vor Ort. Anregungen, Anwender- oder Hardwarethemen nimmt er sich gerne an. Ein ressourcenschonender Umgang mit der Ausstattung ist uns wichtig. Reparatur geht vor Verschrotten und die letzten zwei Jahre hat uns dies durch unterbrochene Lieferketten wie alle Unternehmen vor besondere Herausforderungen gestellt.

Wir vergüten leistungsgerecht und reflektieren dies im Jahresgespräch individuell mit jedem Teammitglied. Volontäre erhalten ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr. Die langjährige Lunch-Kooperation mit dem Gastronom im Schlosspark wird von unseren Mitarbeiter*innen gerne angenommen. Dort genießt man ein sehr günstiges da von E&Z bezuschusstes Mittagessen. Neben betrieblicher Altersvorsorge sind uns gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Agenturfeiern, Teams-Events, Wandertag wichtig. Kleine Überraschungen wie Eis oder Kuchen versüßen den Agenturalltag und auch das E&Z-Frühstück kommt kommt gut an.

Die E&Z-Academy bietet regelmäßigen internen Wissenstransfer und Einblicke in verschiedenste relevante Themen durch externe Experten in Bereichen wie Medienrecht, SEO-Optimierungen oder auch Insights von Journalisten und individuelle Coachings. (Externe) Fortbildungen werden im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs je nach Bedarf gemeinsam vereinbart. Das ist für uns im Sinne der persönlichen und Agenturentwicklung ein wichtiger Bestandteil, für den wir gerne Raum schaffen.
Die jeweils gültigen gesetzliche Vorgaben und Maßnahmen zum Arbeitsschutz waren und sind jederzeit gegeben und darüber hinaus respektieren wir die persönlichen Wohlfühlgrenzen unserer Mitarbeiter*innen und sind gesprächsbereit um für die jeweilige Lebenssituation passgenaue Lösungen miteinander zu finden.