Abwechslungsreiche Tätigkeit, auch was die Belegschaft angeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen, viel Homeoffice, der Einsatz für mehr Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Feedbackkultur, keine Gleitzeit, unstrukturiertes Onboarding
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass auch wenn der Kunde König ist, eine Agentur nicht ohne motivierte und gut eingearbeitete Angestellte funktioniert. Es sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten mehr Rücksicht genommen werden. Dazu gehört z.B. die Einführung von Gleitzeit und mehr konstruktives Feedback in beide Richtungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team mit den Kollegen war die Atmosphäre gut und man hilft sich gegenseitig. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation. Oft fehlt die Zeit für ein strukturiertes Onboarding und konstruktives Feedback.
Image
Von dem, was ich so mitbekommen habe, war es früher deutlich besser.
Work-Life-Balance
Gut ist, dass man an drei Tagen Homeoffice machen kann. Schlecht ist, dass es keine Gleitzeit und keinen genauen Überstundenausgleich gibt. Überstunden werden nicht richtig erfasst und daher nicht automatisch ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierestufen sind klar vorgegeben, wenn man länger im Unternehmen bleibt. Die Weiterbildung erfolgt überwiegend durch interne Workshops. Hier wären eine individuelle Förderung und externe Fortbildungen wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber könnte im Raum München besser sein. Als Benefits gibt es nur den Mobilitätszuschuss und einen Zuschuss zum Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur ist zertifiziert nachhaltig und es wird auch pro Bono etwas für eine Stiftung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation entsteht kein starker Teamgeist. Als Maßnahme für mehr Teamgeist wurde ein Unit-Tag eingeführt. Eine gute Idee, die aber nicht konsequent genug umgesetzt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber der Umgang ist wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Betriebsrat und das ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Man erhält einen Laptop und ein Diensthandy.
Kommunikation
Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation ausbaufähig. Es sollte klarer definiert werden, wer für was zuständig ist und auf welchen Kanälen kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Das scheint gut umgesetzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Art der Aufgaben ist abhängig von der Unit und dem Level.