Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten auch mit wichtigen KundInnen, gemeinsame Veranstaltungen, kleine Teams, flache Hierarchien im operativen Geschäft, mischt sich auch "unters Volk"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vision für das Unternehmen, steile strukturelle Hierarchien, Unflexibilität beim Thema Modernisierung und Intransparenz bei Entscheidungsprozessen (GF spielt nicht mit offenen Karten), Eigen- und Fremdwahrnehmung nicht deckungsgleich, Negativthemen werden gerne ausgeklammert
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Modernisierung der Teamstrukturen, Schaffung von Anreizen, klare Vision für das Unternehmen und die MitarbeiterInnen, Integration einer kreativen Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut, allerdings wenig Zeit und Raum für Austausch. Gespräche auf den Gängen oder spontane Kreativrunden schwer möglich. Beispiel: Kicker auf dem Gang vorhanden, wird aber nie genutzt.
Kommunikation
Prozesse und Entscheidungen teilweise intransparent. GF nicht immer in der Lage gegenüber MitarbeiterInnen alle Maßnahmen ordentlich zu begründen. MitarbeiterInnen insgesamt nicht sicher, wo es eigentlich hingehen soll.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist der Zusammenhalt unter allen KollegInnen sehr gut. In der Mittagspause auch gerne gute Gespräche in der Küche oder im Schlosspark. TeamleiterInnen werden ihrer Mittlerrolle nicht gerecht und vertreten nach unten nur die Perspektive der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Starre Anwesenheitspflicht für alle MitarbeiterInnen, allerdings Absprachen mit TeamleiterInnen möglich. Gut für Beschäftigte, die geregelte Arbeitszeiten bevorzugen, schlecht für Beschäftigte, die mehr Flexibilität wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist in der Regel freundlich bis freundschaftlich. Allerdings sind Hierarchien auf den zweiten Blick klar definiert, weshalb Mitgestaltung innerbetrieblicher Prozesse schwierig ist. Leider wird intern genau so intransparent kommuniziert wie extern mit Journalisten. Besonders bei den Führungsqualitäten und der Kommunikation von oben nach unten gibt es noch Luft nach oben. Starke Vorbilder im Betrieb sind leider nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die aber nur manchmal interessant sind.
Gleichberechtigung
Hatte nie den Eindruck, dass es hier ein Gefälle gebe.
Arbeitsbedingungen
Viele Freiheiten im operativen Geschäft, auch auf unteren Ebenen. MitarbeiterInnen allerdings primär als Fließbandarbeiter tätig. Wer kreative Teamrunden sucht und lange, intensive Jour Fixes wird hier nicht fündig. Die meiste Zeit arbeitet jeder vor sich hin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden, außerdem Pro-Bono-Mandate für nachhaltige Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung, aber wenig durchdachtes Bonusprogramm (freiwillige Prämie unter komplizierten Bedingungen)
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung dürften doch sehr unterschiedlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da wenige Teams (Berater, Junior-Berater, Volontäre, Praktikanten, Werkstudenten) mit festen TeamleiterInnen. Ab Stufe Senior (TeamleiterIn), dann aber kein weiterer Aufstieg möglich. Stichwort gläserne Decke. Allerdings sicherer Arbeitsplatz.