Günstlingswirtschaft und fehlende Regeltreue – Arbeitszeitbetrug wird ignoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist absolut unverschämt und ungerecht, wie mit der Arbeitszeit umgegangen wird. Während der Arbeitszeit gehen bestimmte Personen (beim Aufschneider) einfach aufs Dach, um zu rauchen. Das ist schlichtweg Arbeitszeitbetrug und darf von einem gewissenhaften Arbeitgeber nicht toleriert werden.
Das Hauptproblem liegt hier jedoch bei der Führung: Unser Teamleiter schaut bewusst weg und greift nicht ein, obwohl er seine „Kasper“ genau kennt. Wenn man mit den Vorgesetzten „dicke Freunde“ ist, scheinen Regeln plötzlich nicht mehr zu gelten. Für alle anderen Kollegen, die ihre Arbeit ehrlich erledigen, ist diese Ungleichbehandlung ein absoluter Schlag ins Gesicht.
Verbesserungsvorschläge
• Regeln konsequent durchsetzen: Stechpflicht für Raucherpausen ausnahmslos kontrollieren und Arbeitszeitbetrug nicht länger ignorieren.
• Neutralität der Führungskräfte: Teamleiter müssen ihre Führungsrolle wahrnehmen, anstatt Kumpelwirtschaft zu betreiben und Lieblingsmitarbeiter zu bevorzugen.
• Gerechtigkeit schaffen: Gleiche Pflichten und Konsequenzen für alle Mitarbeiter, unabhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Der Teamleiter drückt aus persönlicher Sympathie beide Augen zu und zeigt keinerlei Interesse an einer fairen Arbeitsatmosphäre. Kritik oder Regelverstöße werden einfach ausgesessen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Strauss,
danke, dass du dir die Zeit für deine Rückmeldung genommen hast. Du weist uns auf etwas hin, was wir uns anders wünschen: Fairness, Verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Grundlagen guter Zusammenarbeit.
Unsere Leader tragen dabei eine besondere Verantwortung. Sie geben Orientierung, schaffen Klarheit und sorgen dafür, dass gemeinsame Vereinbarungen im Team gelebt werden.
Dass du diese Erfahrung aktuell nicht machst, bedauern wir sehr und wir nehmen dein Anliegen ernst. Uns ist ein offener Austausch auf Augenhöhe wichtig. Daher steht dir dein HR Partner jederzeit als vertrauliche Ansprechperson zur Seite. Melde dich gerne direkt bei deinem HR Partner oder unter hr@strauss.de.
Dein HR Team