Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Strauss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 278 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut vorhanden! Es wird auf jeden einzelnen eingegangen
Die Stimmung im Unternehmen ist leider auf einem absoluten Tiefpunkt und so schlecht wie noch nie. Es ist wirklich schade zu sehen, in welche Richtung sich diese ehemals so tolle Firma entwickelt hat. Die menschliche Komponente ist völlig verloren gegangen; man hat das Gefühl, nur noch eine austauschbare Personalnummer zu sein.
Kommunikation
Eine Kommunikation mit der höheren Vorgesetztenebene ist zwar theoretisch möglich, in der Praxis jedoch absolut sinnlos. Man wird angehört, aber die Führungskräfte sind nicht in der Lage oder nicht willens, Taten folgen zu lassen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in der Vergangenheit einmal wirklich top und ein echter Pluspunkt dieser Firma. Leider wird dieses ehemals gute Miteinander durch den Druck und das Agieren der höheren Führungsebene zunehmend zerstört. Die Solidarität im Team wird spürbar immer weniger. Stattdessen entwickelt sich die Kultur leider in eine sehr negative Richtung: Es geht immer häufiger darum, gegeneinander zu arbeiten, andere anzuschwärzen oder Kollegen gezielt auszustechen, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen. Das einstige Wir-Gefühl bleibt dabei leider komplett auf der Strecke.
Die höhere Führungsebene hat offenbar den Bezug zur Basis verloren. Es fehlt das Wissen und das Verständnis dafür, was der einzelne Mitarbeiter täglich an Leistung erbringt.
Einfach top! Nicht nur im Team, sondern auch abteilungsübergreifend!