Strauss GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 305 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStrauss works.
Wer wir sind
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Produkte, Services, Leistungen
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Perspektiven für die Zukunft
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Immer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss Works.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strauss GmbH & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in viele Unternehmensbereiche. Die Möglichkeit, direkt mit der Chefetage zusammenzuarbeiten und dadurch schnell Verantwortung zu übernehmen. Projekte konnten häufig schnell umgesetzt werden, da Budget bei vielen Vorhaben eine untergeordnete Rolle spielte. Überdurchschnittliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Es gab einige wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Kollegen, ohne die die Zeit deutlich schwieriger gewesen wäre. Durch die Vielzahl an Aufgaben konnte man in kurzer Zeit sehr viel lernen.Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in ...
Grundsätzlich arbeite ich wirklich gerne bei Strauss und schätze das Unternehmen an sich sehr. Dass ich für meine Kritik den Weg über eine öffentliche Bewertungsplattform wählen muss, bedaure ich zutiefst. Leider scheint es aktuell jedoch die einzige verbleibende Möglichkeit zu sein, um auf die massiven Missstände aufmerksam zu machen. Alle internen Kommunikationswege laufen ins Leere, da auf Kritik nicht reagiert wird und Probleme systematisch ignoriert werden. Ich wähle diesen Weg in der Hoffnung, dass die berechtigte Kritik so endlich an ...
Moderne und zukunftsorientierte Unternehmenswerte, Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander, Offenheit für Veränderungen und neue Ideen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum.
Ein Arbeitgeber, der sich kontinuierlich weiterentwickelt und dabei die Mitarbeitenden mitnimmt!
Ich fühle mich pudelwohl und freue mich Sonntags schon auf Montag. Gehe nur wenn es privat unbedingt nötig ist ins Homeoffice.
Die Kantine ist überragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite derzeit noch bei Strauss und habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung veröffentlichen soll. Ich äußere mich grundsätzlich ungern öffentlich über meinen Arbeitgeber. Über viele Jahre war Strauss für mich mehr als nur ein Unternehmen – es fühlte sich wie eine große Familie aus dem Main-Kinzig-Kreis an. Umso schwerer fällt es mir, diese Zeilen zu schreiben.
Mit der Einführung der sogenannten „neuen Welt“ wurde viel Geld in Gebäude, Technik und Prozesse investiert. Das sieht man auch im Arbeitsalltag. ...
Samstagsarbeit ist nun Zwang und ohne Zuschläge. Das regt uns alle in der Logistik auf, da wir wöchentlich Früh und Spätschicht haben.
Warum gibt es keine Zuschläge mehr?
Was andere Abteilungen regeln, ist uns völlig egal.
Wir waren während der Corona Zeit immer im Einsatz, wo andere Homeoffice oder sogar über Wochen bezahlt Zuhause bleiben durften.
Das ist fehlende Wertschätzung!
Man wird nur wertgeschätzt solange man funktioniert. Wenn man krankgeschrieben ist und sich genesen möchte, wird man genötigt innerhalb der Krankschreibung zuarbeiten.
- Chronische Unterbesetzung und dauerhaft hohe Arbeitsbelastung.
Überstunden und ständige Erreichbarkeit wurden häufig als selbstverständlich angesehen.
- Fehlende Strukturen, kurzfristige Änderungen und mangelnde Priorisierung.
- Persönliche Beziehungen hatten nach meinem Eindruck teilweise einen größeren Einfluss als Leistung oder fachliche Kompetenz.
- Wenig Transparenz bei Gehalts-, Karriere- und Personalentscheidungen.
- Eine teilweise schwierige Team- und Führungskultur mit wenig Vertrauen und viel Konkurrenzdenken.
- Zugesagte Benefits wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wurden im Laufe der Zeit zunehmend eingeschränkt.
Hinweise auf Überlastung führten ...
Verbesserungsvorschläge
Ich war einmal stolz darauf, ein Teil von Strauss zu sein. Heute fällt es mir schwer, dieses Gefühl noch zu empfinden. Umso mehr wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen wieder erkennen, dass der größte Erfolgsfaktor dieses Unternehmens nicht Prozesse, Kennzahlen oder Technologien sind, sondern die Menschen, die jeden Tag mit ihrem Einsatz dafür sorgen, dass Strauss erfolgreich ist. Ohne sie verlieren auch die schönsten Unternehmenswerte ihre Glaubwürdigkeit.
Gehaltsstrukturen müssen der hohen Verantwortung und dem täglichen Leistungs- und Arbeitsdruck angepasst werden. Verbindliche Zusagen bezüglich Gehaltsanpassungen sollten eingehalten werden. Zudem braucht es eine nachhaltige Personalplanung, um die dauerhafte Überlastung des Teams abzubauen, sowie faire Regelungen für Überstunden und Wochenendarbeit.
- Weniger monotone Aufgaben (auslagern oder automatisieren wo möglich)
- Pausenzeit frei wählbar
- Für manche Bereiche der Azubis schnellere Laptops (gibt es schon für einige, jedoch benötigen diesen auch noch andere Azubis)
- Etwas besseres Feedback seitens der Ausbilder/Workflow "optimieren"
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der interner Kommunikation, Transparenz bei Entscheidungen und in der Vereinfachung von Prozessen. An einigen Stellen könnten Abläufe noch schlanker werden und Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Echte Benefits einführen statt Marketing Schlagwörter.
Der Einführung eines Betriebsrates nicht im Weg stehen.
Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten, nicht nur in der Logistik (37,5h Woche) und Campus (Neubau, kleine Büros) ermöglichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Strauss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Man liest von außen öfter mal Kritik am Image aber m.E. völlig zu Unrecht. Man hat schon das Gefühl, dass innen auch gelebt wird, was nach außen kommuniziert wird. Vieles im Wandel um auch weiterhin zukunftsfähig zu bleiben.
Das Image deckt sich weitgehend mit dem, was ich intern erlebe. Viele Punkte, die nach außen kommuniziert werden, finden sich im Arbeitsalltag wieder.
Traditioneller Ausstatter für Handwerker bis zur modernen Lifestyle- und Kultmarke!
In der Region ist Strauss bekannt und genießt ein vorbildliches Image.
Sehr cooles unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Leider hängen berufliches Fortkommen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung hier weniger von der tatsächlichen Leistung, dem Engagement oder der Qualifikation ab. Vielmehr hat man den starken Eindruck, dass Karrierewege fast ausschließlich über persönliche Kontakte und das sprichwörtliche „Vitamin B“ entschieden werden. Wer nicht über das entsprechende interne Netzwerk verfügt oder sich bei den richtigen Personen beliebt macht, hat kaum eine Chance, aufzusteigen oder gefördert zu werden. Motivierte Mitarbeiter ohne diese Kontakte bleiben dabei leider auf der Strecke.
Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Fachlich sinnvolle Weiterbildungswünsche mussten teilweise mehrfach angesprochen und ausführlich begründet werden, bevor sie letztendlich genehmigt wurden.
Aufstiegsmöglichkeiten habe ich insgesamt als eher eingeschränkt wahrgenommen. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich nicht besonders transparent und es gab nur wenige Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Entwicklungsmöglichkeiten rücken durch den akuten Personalmangel vollständig in den Hintergrund. Für Weiterbildungen oder echte Karriereperspektiven fehlen im Arbeitsalltag die Ressourcen und die nötige Unterstützung der Führungskräfte.
Früher wirklich gut. Man hatte die Möglichkeit sich in seinem Aufgabengebiet immer weiterzuentwickeln. Heute wird man in eine Fortbildungen gezwungen, für die man weder Talent noch Interesse hat und die viele total überfordert.
Kann nicht viel Positives sagen. Meiner Einschätzung nach ist die Förderung von Karriere und Weiterbildung eher begrenzt. Besonders im IT-Bereich dauert es lange, bis Stellen besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Strauss besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strauss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 24 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.