Strauss GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 316 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStrauss works.
Wer wir sind
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Produkte, Services, Leistungen
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Perspektiven für die Zukunft
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Immer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss Works.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strauss GmbH & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite mittlerweile seit über 15 Jahren bei Strauss – und ich kann aus voller Überzeugung sagen, dass ich auch heute noch sehr gerne zur Arbeit gehe. Wenn ich die teilweise sehr negativen Bewertungen der letzten Zeit lese, bin ich deshalb ehrlich gesagt oft verwundert, weil ich meinen Arbeitgeber und meinen Arbeitsalltag darin nicht wiedererkenne.
Natürlich hat sich Strauss in 15 Jahren verändert. Das Unternehmen ist gewachsen, die Anforderungen haben sich verändert und auch die aktuell schwierigere wirtschaftliche Situation in ...
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in viele Unternehmensbereiche. Die Möglichkeit, direkt mit der Chefetage zusammenzuarbeiten und dadurch schnell Verantwortung zu übernehmen. Projekte konnten häufig schnell umgesetzt werden, da Budget bei vielen Vorhaben eine untergeordnete Rolle spielte. Überdurchschnittliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Es gab einige wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Kollegen, ohne die die Zeit deutlich schwieriger gewesen wäre. Durch die Vielzahl an Aufgaben konnte man in kurzer Zeit sehr viel lernen.Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in ...
Moderne und zukunftsorientierte Unternehmenswerte, Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander, Offenheit für Veränderungen und neue Ideen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum.
Ein Arbeitgeber, der sich kontinuierlich weiterentwickelt und dabei die Mitarbeitenden mitnimmt!
- Events
- Freundliches miteinander
- Büros und technische Ausstattung (größtenteils)
- Workshops, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung, Learnings
- Trainings sind online
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite derzeit noch bei Strauss und habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung veröffentlichen soll. Ich äußere mich grundsätzlich ungern öffentlich über meinen Arbeitgeber. Über viele Jahre war Strauss für mich mehr als nur ein Unternehmen – es fühlte sich wie eine große Familie aus dem Main-Kinzig-Kreis an. Umso schwerer fällt es mir, diese Zeilen zu schreiben.
Mit der Einführung der sogenannten „neuen Welt“ wurde viel Geld in Gebäude, Technik und Prozesse investiert. Das sieht man auch im Arbeitsalltag. ...
Als ich bei Strauss angefangen habe, bin ich morgens noch strahlend zur Arbeit gekommen. Heute fällt es mir zunehmend schwer zu lachen, weil der tägliche Stress und der immer größer werdende Druck mich auf Dauer einfach fertig machen.
Besonders enttäuschend empfinde ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Wer einem Unternehmen über viele Jahre die Treue hält, sollte das Gefühl bekommen, dass diese Leistung und Verbundenheit auch gesehen werden. Gerade bei langjährigen Betriebsjubiläen würde ich mir wünschen, dass diese entsprechend ...
Es ist absolut unverschämt und ungerecht, wie mit der Arbeitszeit umgegangen wird. Während der Arbeitszeit gehen bestimmte Personen (beim Aufschneider) einfach aufs Dach, um zu rauchen. Das ist schlichtweg Arbeitszeitbetrug und darf von einem gewissenhaften Arbeitgeber nicht toleriert werden.
Das Hauptproblem liegt hier jedoch bei der Führung: Unser Teamleiter schaut bewusst weg und greift nicht ein, obwohl er seine „Kasper“ genau kennt. Wenn man mit den Vorgesetzten „dicke Freunde“ ist, scheinen Regeln plötzlich nicht mehr zu gelten. Für alle anderen ...
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Schritt wäre aus meiner Sicht, wieder deutlich mehr Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz zu legen. Die Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, im Dunkeln gelassen zu werden oder wichtige Entscheidungen erst über Umwege zu erfahren.
Auch bei notwendigen Sparmaßnahmen sollte der Blick nicht ausschließlich auf Zahlen und Kosten gerichtet sein. Die Menschen hinter den Zahlen sollten nicht vergessen werden. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern – entsprechend sollte auch auf deren Bedürfnisse, Motivation und Wertschätzung geachtet werden.
...
Teamleitung sollte komplett durch externer Teamleiter/Teamleiterinnen komplett ausgetauscht werden, damit auch wieder eine Gleichberechtigung stattfindet.
HR Team sollte man eventuell auch mal stark unter die Lupe genommen werden .
Wo bleiben unsere Strauss Werte ?
Lasst uns an den Werten arbeiten und wieder einführen.
Ehrliche Kommunikation wäre sehr vom Vorteil.
Ein Betriebsrat endlich einführen. Für die Mitarbeiter, HR ist nicht unbedingt für den Mitarbeiter…!! Betriebsrat !!
Bitte lasst Strauss wieder Strauss werden.
Ich war einmal stolz darauf, ein Teil von Strauss zu sein. Heute fällt es mir schwer, dieses Gefühl noch zu empfinden. Umso mehr wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen wieder erkennen, dass der größte Erfolgsfaktor dieses Unternehmens nicht Prozesse, Kennzahlen oder Technologien sind, sondern die Menschen, die jeden Tag mit ihrem Einsatz dafür sorgen, dass Strauss erfolgreich ist. Ohne sie verlieren auch die schönsten Unternehmenswerte ihre Glaubwürdigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Strauss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Erfahrung nach grundsätzlich gut und respektvoll. Gleichzeitig hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass bestehende Arbeitsweisen und Strukturen nur ungern hinterfragt wurden.
Vor allem neue Ideen oder moderne Ansätze wurden nach meinem Empfinden nicht immer offen aufgenommen. Aus Gesprächen mit Kollegen aus anderen Abteilungen habe ich zudem mitgenommen, dass Veränderungen häufig kritisch gesehen wurden und lieber an bewährten Methoden festgehalten wurde – nach dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht." Dadurch ...
Das Unternehmen ist allgemein sehr jung und es gibt so gut wie keine "älteren" Kollegen. Daher kann ich hierzu nichts negatives schreiben.
Jeder findet seinen Platz. Insgesamt ist das Unternehmen vom Personal aber extrem jung und es gibt eher wenige richtig alte Kollegen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil der Teams und werden wertschätzend behandelt.
Ich habe keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen gemacht. Der Umgang im Team war grundsätzlich respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten rücken durch den akuten Personalmangel vollständig in den Hintergrund. Für Weiterbildungen oder echte Karriereperspektiven fehlen im Arbeitsalltag die Ressourcen und die nötige Unterstützung der Führungskräfte.
Früher wirklich gut. Man hatte die Möglichkeit sich in seinem Aufgabengebiet immer weiterzuentwickeln. Heute wird man in eine Fortbildungen gezwungen, für die man weder Talent noch Interesse hat und die viele total überfordert.
Kann nicht viel Positives sagen. Meiner Einschätzung nach ist die Förderung von Karriere und Weiterbildung eher begrenzt. Besonders im IT-Bereich dauert es lange, bis Stellen besetzt werden.
War nie ein Problem, bis ein Vorgesetzter meinte ich wäre zu alt um zu lernen.
Möglichkeiten defintiv vorhanden aber muss man meist selbst aktiv ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Strauss besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strauss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 33 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.