Die Arbeit hat schon mal mehr Spaß gemacht
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte die Geschäftsleitung daher dringend, sich diese Punkte einmal genauer anzuschauen und nicht nur auf die bestehenden Strukturen zu vertrauen. Vielleicht wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter selbst stärker einzubeziehen und offen zu fragen, wo sie Verbesserungsbedarf sehen
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile habe ich den Eindruck, dass es sehr viele Vorgesetzte gibt, die sich extrem wichtig nehmen. Täglich finden zahlreiche Teamrunden statt,
bei denen sich für die Mitarbeiter häufig nicht nachvollziehbar ist, was am Ende tatsächlich dabei herauskommt. Manchmal entsteht der Eindruck, dass mehr delegiert als selbst effektiv gearbeitet wird.
Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung einmal genauer anschauen, wie viele Führungskräfte wir inzwischen beschäftigen, welche Aufgaben sie tatsächlich übernehmen und ob diese Strukturen noch in einem sinnvollen Verhältnis zum Nutzen für die Firma stehen. Hier könnte man möglicherweise auch Einsparpotenzial erkennen.
Ich habe außerdem das Gefühl, dass viele Dinge unter dem Senior Chef früher anders und teilweise besser gelaufen wären.
Work-Life-Balance
Die Samstagsarbeit wird den Mitarbeitern mittlerweile mehr oder weniger aufgezwungen. Gleichzeitig wurde der Zuschlag von 25 Prozent fürMehrstunden gestrichen. Das ist für viele Mitarbeiter nur schwer nachvollziehbar.
Gerade wenn man bedenkt, dass man ohnehin kaum Stunden aufbauen kann , stellt sich die Frage, warum ausgerechnet an diesem Zuschlag gespart wird. Ich kann mir nicht vorstellen, dass diese 25 Prozent Mehrstunden für das Unternehmen einen entscheidenden Unterschied machen.Da man sie im Sommer bei wenig Arbeit leicht wieder abbauen kann.
Gehalt/Benefits
Auch beim Thema Lohn besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf. Ich
möchte nicht beurteilen, was einzelne Führungskräfte verdienen, aber es ist
für viele Mitarbeiter schwer verständlich, wenn sie am Ende des Monats kaum über die Runden kommen, während gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass manche Stellen keinen entsprechenden Mehrwert für die Firma bringen.
Die Mitarbeiter, die täglich ihre Arbeit leisten, sollten wieder stärker wertgeschätzt werden. Dazu gehören aus meiner Sicht auch faire Löhne, ein vernünftiger Umgang miteinander und gleiche Regeln für alle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aus meiner Sicht schon einmal besser. Man merkt zunehmend, dass einige Mitarbeiter im Lager von ihren
Vorgesetzten bevorzugt werden. Das sorgt verständlicherweise für Unruhe und Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Auch beim Thema Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Während Teamleader, Vorgesetzte und Mitarbeiter im
Leitstand Raucherpausen auf der Terrasse vor der Kantine machen, ist dies den Arbeitern ausdrücklich untersagt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass manche Kollegen dort sehr viel Zeit am Tag verbringen.
während andere Mitarbeiter bei kleinsten Abweichungen genau beobachtet werden, es vermittelt den Eindruck einer Zweiklassengesellschaft. Hier sollte dringend geprüft werden, ob für alle Mitarbeiter tatsächlich dieselben Regeln gelten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsplätze sind meiner Meinung nach sehr eintönig geworden. Gerade bei solchen Tätigkeiten muss man sich zwischendurch auch einmal
kurz sammeln können. Stattdessen fühlt man sich häufig unter ständigem Druck und beobachtet.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass manche Vorgesetzte einen großen Teil ihrer Arbeitszeit mit Spaziergängen und Teamrunden verbringen. Hier sollte die Geschäftsleitung vielleicht ebenfalls einmal genauer hinschauen und prüfen, wer tatsächlich effektiv arbeitet und wo möglicherweise unnötige Strukturen bestehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Strauss,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und ehrlich mit uns zu teilen.
Wir merken, dass dir STRAUSS und ein gutes Miteinander am Herzen liegen und du dir wünschst, dass wir gemeinsam bestehende Strukturen und Abläufen optimieren.
Deine Erfahrungen aus dem Alltag sind dabei besonders wertvoll: Gemeinsam arbeiten wir kontinuierlich daran, wie Arbeitsplätze und Abläufe zukünftig aussehen, etwa bei ergonomischen Themen und unserem Miteinander.
Umso wichtiger ist uns daher, dass sich alle bei STRAUSS in ihrer täglichen Arbeit eingebunden fühlen, Verantwortlichkeiten klar sind und Entscheidungen für alle Strausse nachvollziehbar bleiben.
Für uns entsteht ein starkes Team dort, wo Menschen mit ihren Stärken gesehen werden, Entwicklung möglich ist und Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert - das soll auch im Alltag spürbar sein. Gute Führung, gegenseitige Wertschätzung und Strausse, die gemeinsam im offenen Austausch Lösungen finden, sind dafür wichtige Voraussetzungen.
Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und schätzen dein tägliches Engagement. Deine Perspektive hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und gemeinsam zu klären, wo wir ansetzen können.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen persönlich und vertraulich mit dir besprechen. Melde dich dafür jederzeit bei deinem HR-Partner oder unter hr@strauss.de. Danke für deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein HR Team