Leider nicht mehr die Firma, die sie mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist mega. Tolles Essen zu fairen Preisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ich war einmal stolz darauf, ein Teil von Strauss zu sein. Heute fällt es mir schwer, dieses Gefühl noch zu empfinden. Umso mehr wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen wieder erkennen, dass der größte Erfolgsfaktor dieses Unternehmens nicht Prozesse, Kennzahlen oder Technologien sind, sondern die Menschen, die jeden Tag mit ihrem Einsatz dafür sorgen, dass Strauss erfolgreich ist. Ohne sie verlieren auch die schönsten Unternehmenswerte ihre Glaubwürdigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist leider nicht mehr die, die sie einmal war. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, hat mit der Realität, die viele Mitarbeitende täglich in den Abteilungen erleben, immer weniger gemeinsam.
Der Druck auf die Belegschaft nimmt spürbar zu. Immer mehr zusätzliche Aufgaben werden übertragen, ohne dass ausreichend Zeit, Unterstützung oder Rücksicht auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden genommen wird. Viele fühlen sich überfordert. Der psychische Druck steigt stetig – mit gravierenden Folgen. Kolleginnen und Kollegen leiden bereits unter Angstzuständen, Erschöpfung oder Depressionen. Das ist eine Entwicklung, die nicht länger ignoriert werden darf.
Kommunikation
esonders enttäuschend ist der Umgang mit den Sorgen der Mitarbeitenden. Wer sich vertrauensvoll an seine Teamleitung wendet, erhält häufig lediglich beschwichtigende Worte oder den Rat, erst einmal abzuwarten. Echte Unterstützung, konkrete Lösungen oder das Gefühl, ernst genommen zu werden, bleiben oftmals aus. Das verstärkt den Eindruck, mit den eigenen Problemen allein gelassen zu werden.
In der gesamten Firma ist eine bedrückende Stimmung spürbar. Es entsteht der Eindruck, dass zahlreiche Veränderungen gleichzeitig umgesetzt werden sollen – ohne ausreichend zu berücksichtigen, welche Auswirkungen dies auf die Menschen hat, die diese Veränderungen tragen müssen. Dabei waren es genau diese Mitarbeitenden, die sich über Jahre mit großem Engagement, hoher Loyalität und persönlichem Einsatz für den Erfolg und das enorme Wachstum des Unternehmens eingesetzt haben. Viele haben weit mehr geleistet, als von ihnen erwartet wurde. Heute entsteht jedoch zunehmend das Gefühl, dass dieser Einsatz keine Rolle mehr spielt.
Work-Life-Balance
Was am Ende bleibt, sind Fassungslosigkeit, tiefe Enttäuschung und die Angst, diesem permanenten Druck irgendwann nicht mehr standhalten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenswerte, mit denen sich viele von uns lange identifiziert haben – insbesondere Wertschätzung, Respekt und Zusammenhalt –, wirken derzeit wie leere Versprechen. Zwischen den formulierten Werten und dem tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitenden klafft aus unserer Sicht eine immer größere Lücke.
Natürlich entwickeln sich Unternehmen weiter, und auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz wird künftig eine immer größere Rolle spielen. Doch wir sind Menschen – keine Maschinen und keine KI, die sich beliebig umprogrammieren oder dauerhaft an immer höhere Anforderungen anpassen lässt. Menschen haben Grenzen. Sie brauchen Orientierung, Wertschätzung und die Gewissheit, dass ihre Gesundheit und ihr Einsatz nicht zweitrangig sind.
Viele Mitarbeitende sind inzwischen emotional und psychisch am Limit. Zukunftsängste, Unsicherheit und das Gefühl, den steigenden Anforderungen nicht mehr gerecht werden zu können, prägen den Arbeitsalltag. Unter solchen Bedingungen wird es immer schwieriger, motiviert und mit der gewohnten Qualität zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Im Moment kann man dazu gar nichts mehr sagen. Man kennt seine Aufgaben nicht mehr wirklich.
Arbeitsbedingungen
Toll ist die Möglichkeit die meiste Zeit im Homeoffice zu arbeiten.
Auch hier haben viele Angst dass dies über kurz oder lang wieder abgeschafft wird.
Gehalt/Benefits
Uns ist allen klar das die Zeiten nicht die besten sind. Aber immer zu fordern ohne auch was zu geben hat nichts mit Wertschätzung zu tun.
Image
Nach außen noch Top, hinter den Kulissen bröckelt das Bild grade stark
Karriere/Weiterbildung
Früher wirklich gut. Man hatte die Möglichkeit sich in seinem Aufgabengebiet immer weiterzuentwickeln. Heute wird man in eine Fortbildungen gezwungen, für die man weder Talent noch Interesse hat und die viele total überfordert.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Strauss,
danke, dass du deine Erfahrung so offen und ausführlich hier teilst. Ehrliches Feedback ist uns wichtig, denn genau daraus lernen wir und können gemeinsam wachsen.
Gemeinsam wachsen bei STRAUSS heißt: stets Neues wagen – und gleichzeitig das wahren, was uns stark macht, quasi die perfekte Mischung aus Herkunft und Zukunft. Das macht uns so erfolgreich.
Wir sehen: Jeder setzt sich ein. Für großartige Produkte, für glückliche Kunden – und füreinander. Und weil’s Freude macht, geht’s voran.
Automatisierung und neue Technologien sollen dabei vor allem eins: Freiräume schaffen, damit mehr Zeit für das bleibt, was genauso zählt – wichtige menschliche Interaktion.
Zum Erfolg gehört auch unser breites Benefit-Angebot für alle Birds. Schön, dass dir unsere Kantine positiv aufgefallen ist – die Kulinarik-Angebote sollen genau das ermöglichen: Zusammenkommen. Mit unseren Gesundheits- und Sportangeboten sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten und weiteren Benefits gehört das für uns zu einem Umfeld, in dem sich alle Birds wohlfühlen können.
Deine Hinweise zu Aufgabengestaltung und Leader-Kommunikation nehmen wir ernst. Wachstum bedeutet für STRAUSS auch: Auf Bewährtem aufbauen, mutig ausprobieren und Neues lernen. Gerade, wenn sich Aufgaben, Prozesse und Zusammenarbeit weiterentwickeln, ist es wichtig, Veränderungen zu begleiten, klar zu machen und als Team zu wachsen – das ist uns bewusst.
Wir möchten gerne besser verstehen, was dir in deiner persönlichen Situation helfen kann und welche konkreten Erfahrungen hinter deiner Rückmeldung stehen. Melde dich dazu gerne vertraulich bei deinem HR-Partner oder unter hr@strauss.de – auch unser Care-Team steht dir rund um das Thema Gesundheit immer vertraulich zur Seite.
Danke, dass du uns die Chance gibst, genauer hinzuschauen.
Viele Grüße
Dein HR Team