Werte die selbst nicht gelebt werden.. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Schritt wäre aus meiner Sicht, wieder deutlich mehr Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz zu legen. Die Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, im Dunkeln gelassen zu werden oder wichtige Entscheidungen erst über Umwege zu erfahren.
Auch bei notwendigen Sparmaßnahmen sollte der Blick nicht ausschließlich auf Zahlen und Kosten gerichtet sein. Die Menschen hinter den Zahlen sollten nicht vergessen werden. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern – entsprechend sollte auch auf deren Bedürfnisse, Motivation und Wertschätzung geachtet werden.
„Masse statt Klasse“ ist aus meiner Sicht langfristig kein zukunftsorientierter Ansatz. Qualität, gute Zusammenarbeit und erfahrene, motivierte Mitarbeiter sind nachhaltiger als kurzfristige Einsparungen.
Vor allem wünsche ich mir, dass Mitarbeiter nicht nur als Nummer oder austauschbare Ressource gesehen werden. Jeder Mensch leistet seinen Beitrag zum Unternehmen und sollte auch das Gefühl vermittelt bekommen, dass dieser Beitrag gesehen und wertgeschätzt wird.
Am Ende geht es um einen einfachen Grundsatz: Geradeaus kommunizieren, ehrlich sein, Transparenz schaffen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln – nicht nur als Kostenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Strauss,
danke, dass du deine Gedanken so offen mit uns teilst und ehrliche Impulse für unseren gemeinsamen Weg mitgibst.
Wir verstehen, dass du Dinge von Wert sehr schätzt - wie unser Miteinander und alle Strausse als Menschen mit individuellen Stärken. Genau diese Wertschätzung für Qualität und Gemeinschaft liegt auch uns am Herzen.
Ein respektvolles Miteinander ist das Fundament unseres Erfolgs - und wirtschaftliches Handeln geht für uns Hand in Hand mit menschenzentriertem Unternehmertum.
Darauf bauen wir mutig auf: Damit STRAUSS auch in Zukunft so gut aufgestellt ist, schauen wir regelmäßig, wo wir Abläufe einfacher und effizienter machen können - und so auch den Alltag aller Strausse erleichtern.
Dabei ist uns wichtig, unsere Gemeinschaft im Mittelpunkt zu behalten. Zum Erfolg gehört auch unser breites Benefit-Paket, das wir alle so schätzen: Mit unseren bezuschussten Kulinarik- und Sport-Angeboten, der rundum Versorgung im Bereich Care sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten und vielen weiteren Specials gehört das für uns zu einem Umfeld, in dem sich alle Birds wohlfühlen können.
Wir verstehen, dass du dir mehr Klarheit und Orientierung wünschst. Gerade wenn es um Entwicklung geht, ist uns wichtig, Hintergründe verständlich zu machen und Raum für persönliche Fragen zu bieten.
Wir möchten gerne besser verstehen, in welchen Situationen du dir mehr Wertschätzung und Kommunikation wünschst. Sprich uns gerne jederzeit vertraulich an - deinen Leader oder deinen HR-Partner. Deine Meinung ist für uns wertvoll und der Austausch hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Vielen Dank an dich im Voraus!
Dein HR Team