Mehr Schein als Sein - Außen Hui, innen PFUI ! Nicht von positiven ''gekauften'' Azubi-Bewertungen blenden lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beste Kantine Deutschlands, generell kulinarisch einmalig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen den jeweiligen Bereichen wird immer größer, wie in den nachfolgenden Punkten beschrieben. Leider ist das Unternehmen nur nach außen der absolute Knaller. Hinter den Fassaden bröckelt das Gemäuer gewaltig, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig und wirkt sich auf das Arbeitsklima aus. Gingen vor 3-4 Jahren noch alle mit Freude zur Arbeit, ist es heute die reinste Qual. Die ständige Kontrolle verunsichert den Großteil der Mitarbeiter, der Leistungsdruck ist ins Unermessliche gestiegen. Überlegt euch gut, dort anzufangen, denn das zunächst strahlende Bild des weißen Vogels auf rotem Grund wird sich nach wenigen Monaten in das eines schwarzen Geiers wandeln, der dich jeden Morgen mit wütendem Blick anstarrt.
Verbesserungsvorschläge
BETRIEBSRAT! Aber wenn man dieses Wort in den Mund nimmt, könnte man am nächsten Tag schon gekündigt sein, denn man würde ja Kontrolle verlieren. Nachdem an einem frühen Morgen ver.di am Eingang des Firmengeländes stand und Flyer verteilte, haben oben die Alarmglocken geläutet und fünf Minuten später stand im Eingangsbereich eine rote Mülltonne, in die jeder den Flyer sofort reinwerfen musste (!!!!) unter klarer Aufsicht. Klarer geht nicht, oder?
Arbeitsatmosphäre
Kollegial gibt es wenig auszusetzen, die Atmosphäre war einer der wenigen positiven Punkte. Aber natürlich nur, wenn die Teamleitung nicht im Büro sitzt, ansonsten musste man natürlich still sitzen und Dienst nach Vorschrift leisten. Handy? Für ein modernes Unternehmen natürlich eine Todsünde. Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren stetig weniger geworden, große Unzufriedenheit untereinander ist deutlich zu spüren. Neu eingestellte Mitarbeiter leben zweimal ein Jahr mit der Angst nach der endgültigen Entfristung entlassen zu werden (was tatsächlich Gang und Gäbe ist).
Kommunikation
Kommunikation ist alles, denkste! In diesem Unternehmen läuft keine Kommunikation, man wird am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt und es entscheidet sowieso alles nur einer, dessen Name hier nicht genannt werden darf. In gewissen Teams läuft es besser, weil fähige Teamleiter vor Ort sind, aber andere kriegen gar nichts mit, erfahren es dann untereinander. TeamLEITER werden zu etwas gemacht, was einfach nicht in ihnen steckt.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was mich dort
gehalten hat, war der Umgang mit den Kollegen. Der größte Teil im Vertrieb ist 20-35 Jahre alt, wer danach noch in dieser Firma arbeitet hat den Absprung verpasst, zählt zum alten Eisen oder hat keine Lust, sich in seinem Leben weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
NICHT vorhanden. Im Winter (Oktober-Januar) sind Überstunden PFLICHT, im Sommer ist man gezwungen, früher zu gehen, ob man nun will oder nicht. In Wochen, in denen der Bestelleingang erhöht ist, werden erneut Überstunden aufgesetzt und wenn man diese nicht verrichtet landet man umgehend bei der Teamleitung zum Rapport. Home-Office in einem Weltunternehmen, das so modern wirkt, sollte zum Alltag gehören? HAHA! Nicht mal während Corona hat es diese Firma geschafft, die Voraussetzungen für den Vertrieb zu schaffen. Die "Elite", also Marketing/Einkauf sind natürlich dauerhaft im Home-Office, auch Perso und Buchhaltung wurden kurzerhand dafür klar gemacht, aber Vertrieb? ....
Vorgesetztenverhalten
MARIONETTEN! Mehr nicht, keine Entscheidungsgewalt, haben dafür aber immer den Kopf hinzuhalten wenn was nicht läuft. Normalerweise sollte auch auf dieser Ebene Personen sein, die eine gewisse Sozialkompetenz mit an den Tag bringen. Hinzu kommt, dass gewisse Teamleiter weniger Ahnung von den Aufgaben oder Kenntnisse im Team haben, als das Team an sich. Da wird echt zu 90% der Bock zum Gärtner gemacht.
Interessante Aufgaben
HAHA! Eintönig, Aufträge eintippen, die Pflicht im Telefon eingeschaltet zu sein (und wehe man ist das nicht). Was daran interessant ist? Kann jeder für sich selbst beantworten... Am Ende bekommt man Sonderaufgaben, ob man die nun will oder nicht, finanziell entlohnt werden diese (natürlich) nicht, auch wenn damit gelockt wird.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Aber wenn man das auf ALLE Mitarbeiter bezieht, dann muss ich mal ziemlich laut lachen. Die klare (!) Abgrenzung zwischen Vertrieb/Lager und Marketing/Einkauf ist so deutlich, dass es schon weh tut. Jeder weiß es, jeden nervt es, keiner sagt was. In Stein gemeißelte Pausenzeiten, Stundenlohn, Geschirr auf dem Klo spülen, verdreckte Teppiche in den Büros (Vertrieb) stehen hier flexiblen Pausenzeiten, Festgehalt, eigene Teeküchen, mobilen Arbeitsplätze, Home-Office uvm. (Marketing/Einkauf) gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen gibt es kaum, das Altersspektrum liegt bei 20-35, wenige altgediente sind auch Ü40, die sind unkündbar und haben scheinbar mit ihrem Leben abgeschlossen. Die einzigen Personen, die es in diesem Unternehmen gut haben, sind die Azubis und Studenten.
Arbeitsbedingungen
Für den Vertrieb katastrophal! 10-30 Mitarbeiter in einem Büro, seit zig Jahren verunreinigte Teppiche (die Mitarbeiter husten und nießen dauernd in den Büros), Lüftungssystem (keine Klima!), welches die Kantinenabluft in die Büros schleudert.
Die grenzenlose Überwachung ist mittlerweile soweit gekommen, dass Telefonate abgehört und E-Mails mitgelesen werden. Besserer Umgang dadurch mit Kunden wird als Ziel genannt, klar.. aber von dem Einlauf des Vorgesetzten spricht dann keiner. Selbst in Corona-Zeiten war die Firma nicht fähig, für den Vertrieb Home-Office zur Verfügung zustellen. Die Mitarbeiter werden mit Monatszahlen unter Druck gesetzt, heißt jeder MA wird auf jeden Handschlag kontrolliert.
Gewisse Vertriebsteams müssen die Arbeit anderer übernehmen, da dort keine gute Personalplanung gemacht wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mal den einen Stern ist dieser Unterpunkt wert, ein absoluter Witz. Die Firma ist in (mindestens) zwei Gehaltsstrukturen aufgeteilt, bei der Elite im Campus, mit dem überall geworben wird, wo Einkauf/Marketing sitzt, wird Festgehalt gezahlt. Im Vertrieb/Lager, die im alten Gebäude unter teils katastrophalen Bedingungen sitzen, NACH STUNDENLOHN! Stundenlohn.. und das in einem WELTunternehmen. Jedes Jahr gibt es wahnsinnige 50 Cent Erhöhung pro Stunde, eine außerordentliche Gehaltserhöhung ist nahezu ausgeschlossen und wird durch mindestens drei Instanzen geprüft und am Ende von denen entschieden, die nicht mal wissen, wie die Warenwirtschaft funktioniert oder was wir täglich an Arbeit leisten.
Image
Außen hui, innen ganz großes Pfui!!!! Die Vermarktung läuft, allerdings sind viele Kununu-Bewertungen "gekauft". In der Ausbildung wird jeder Azubi gebeten, doch mal was Positives zu schreiben. Nach einem ausführlichen Negativen Eintrag folgen auffällig kleine positive Einträge.
Karriere/Weiterbildung
No Chance, wenn du kein hauseigener Azubi bist, wirst du dein Leben lang in dieser Position bleiben. Eine Bezuschussung der Firma für etwaiige Weiterbildungen zum Fachwirt o.ä. ist natürlich ausgeschlossen, interne Trainings werden dahingehend angeboten, aber was helfen die einem für die Zukunft?
Der Vertrieb ist, dort angekommen, die Endstation bei e.s., Teamleiter? Nein danke, von Termin zu Termin für die gleiche Vergütung, have fun!