Strauss GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 314 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStrauss works.
Wer wir sind
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Produkte, Services, Leistungen
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Perspektiven für die Zukunft
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Immer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss Works.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strauss GmbH & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite mittlerweile seit über 15 Jahren bei Strauss – und ich kann aus voller Überzeugung sagen, dass ich auch heute noch sehr gerne zur Arbeit gehe. Wenn ich die teilweise sehr negativen Bewertungen der letzten Zeit lese, bin ich deshalb ehrlich gesagt oft verwundert, weil ich meinen Arbeitgeber und meinen Arbeitsalltag darin nicht wiedererkenne.
Natürlich hat sich Strauss in 15 Jahren verändert. Das Unternehmen ist gewachsen, die Anforderungen haben sich verändert und auch die aktuell schwierigere wirtschaftliche Situation in ...
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in viele Unternehmensbereiche. Die Möglichkeit, direkt mit der Chefetage zusammenzuarbeiten und dadurch schnell Verantwortung zu übernehmen. Projekte konnten häufig schnell umgesetzt werden, da Budget bei vielen Vorhaben eine untergeordnete Rolle spielte. Überdurchschnittliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Es gab einige wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Kollegen, ohne die die Zeit deutlich schwieriger gewesen wäre. Durch die Vielzahl an Aufgaben konnte man in kurzer Zeit sehr viel lernen.Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Einblicken in ...
Grundsätzlich arbeite ich wirklich gerne bei Strauss und schätze das Unternehmen an sich sehr. Dass ich für meine Kritik den Weg über eine öffentliche Bewertungsplattform wählen muss, bedaure ich zutiefst. Leider scheint es aktuell jedoch die einzige verbleibende Möglichkeit zu sein, um auf die massiven Missstände aufmerksam zu machen. Alle internen Kommunikationswege laufen ins Leere, da auf Kritik nicht reagiert wird und Probleme systematisch ignoriert werden. Ich wähle diesen Weg in der Hoffnung, dass die berechtigte Kritik so endlich an ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite derzeit noch bei Strauss und habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung veröffentlichen soll. Ich äußere mich grundsätzlich ungern öffentlich über meinen Arbeitgeber. Über viele Jahre war Strauss für mich mehr als nur ein Unternehmen – es fühlte sich wie eine große Familie aus dem Main-Kinzig-Kreis an. Umso schwerer fällt es mir, diese Zeilen zu schreiben.
Mit der Einführung der sogenannten „neuen Welt“ wurde viel Geld in Gebäude, Technik und Prozesse investiert. Das sieht man auch im Arbeitsalltag. ...
Als ich bei Strauss angefangen habe, bin ich morgens noch strahlend zur Arbeit gekommen. Heute fällt es mir zunehmend schwer zu lachen, weil der tägliche Stress und der immer größer werdende Druck mich auf Dauer einfach fertig machen.
Besonders enttäuschend empfinde ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Wer einem Unternehmen über viele Jahre die Treue hält, sollte das Gefühl bekommen, dass diese Leistung und Verbundenheit auch gesehen werden. Gerade bei langjährigen Betriebsjubiläen würde ich mir wünschen, dass diese entsprechend ...
Es ist absolut unverschämt und ungerecht, wie mit der Arbeitszeit umgegangen wird. Während der Arbeitszeit gehen bestimmte Personen (beim Aufschneider) einfach aufs Dach, um zu rauchen. Das ist schlichtweg Arbeitszeitbetrug und darf von einem gewissenhaften Arbeitgeber nicht toleriert werden.
Das Hauptproblem liegt hier jedoch bei der Führung: Unser Teamleiter schaut bewusst weg und greift nicht ein, obwohl er seine „Kasper“ genau kennt. Wenn man mit den Vorgesetzten „dicke Freunde“ ist, scheinen Regeln plötzlich nicht mehr zu gelten. Für alle anderen ...
Verbesserungsvorschläge
Leider hat sich meine Wahrnehmung des Arbeitsumfelds in letzter Zeit deutlich verändert. Der zunehmende Druck und die aktuellen Umstrukturierungsmaßnahmen sorgen bei vielen Mitarbeitenden für Unsicherheit und Frustration.
Besonders belastend empfinde ich, dass Entscheidungen teilweise ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden. Wenn man mit neuen Aufgaben oder Veränderungen konfrontiert wird, ohne ausreichend informiert oder einbezogen zu werden, wirkt sich das zwangsläufig auf die Motivation aus.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass die Situation von denjenigen, die von den aktuellen Umstrukturierungen nicht ...
Sich bitte alle Bewertungen durchzulesen und zu Herzen zu nehmen, sich an die Wurzeln erinnern, die diese Firma großgemacht haben. Marketing ist eben nicht alles.
Die Menschen hinter dem Vorhang und ihre großartige Freude (die leider verloren ging) haben zum großen Erfolg beigetragen.
Sich ein Stimmungsbild einzuholen, indem man die Menschen direkt fragt - come on?! Werden da wirkliche ehrliche Antworten erwartet? Wenn jeder um seinen Job/Leben was daran hängt, fürchtet? Versuchts zumindest mal anonym konstruktiv, wenn ihr schon was ...
Ich war einmal stolz darauf, ein Teil von Strauss zu sein. Heute fällt es mir schwer, dieses Gefühl noch zu empfinden. Umso mehr wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen wieder erkennen, dass der größte Erfolgsfaktor dieses Unternehmens nicht Prozesse, Kennzahlen oder Technologien sind, sondern die Menschen, die jeden Tag mit ihrem Einsatz dafür sorgen, dass Strauss erfolgreich ist. Ohne sie verlieren auch die schönsten Unternehmenswerte ihre Glaubwürdigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Strauss ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Man liest von außen öfter mal Kritik am Image aber m.E. völlig zu Unrecht. Man hat schon das Gefühl, dass innen auch gelebt wird, was nach außen kommuniziert wird. Vieles im Wandel um auch weiterhin zukunftsfähig zu bleiben.
Das Image deckt sich weitgehend mit dem, was ich intern erlebe. Viele Punkte, die nach außen kommuniziert werden, finden sich im Arbeitsalltag wieder.
Traditioneller Ausstatter für Handwerker bis zur modernen Lifestyle- und Kultmarke!
In der Region ist Strauss bekannt und genießt ein vorbildliches Image.
Sehr cooles unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Leider hängen berufliches Fortkommen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung hier weniger von der tatsächlichen Leistung, dem Engagement oder der Qualifikation ab. Vielmehr hat man den starken Eindruck, dass Karrierewege fast ausschließlich über persönliche Kontakte und das sprichwörtliche „Vitamin B“ entschieden werden. Wer nicht über das entsprechende interne Netzwerk verfügt oder sich bei den richtigen Personen beliebt macht, hat kaum eine Chance, aufzusteigen oder gefördert zu werden. Motivierte Mitarbeiter ohne diese Kontakte bleiben dabei leider auf der Strecke.
Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Fachlich sinnvolle Weiterbildungswünsche mussten teilweise mehrfach angesprochen und ausführlich begründet werden, bevor sie letztendlich genehmigt wurden.
Aufstiegsmöglichkeiten habe ich insgesamt als eher eingeschränkt wahrgenommen. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich nicht besonders transparent und es gab nur wenige Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Entwicklungsmöglichkeiten rücken durch den akuten Personalmangel vollständig in den Hintergrund. Für Weiterbildungen oder echte Karriereperspektiven fehlen im Arbeitsalltag die Ressourcen und die nötige Unterstützung der Führungskräfte.
Früher wirklich gut. Man hatte die Möglichkeit sich in seinem Aufgabengebiet immer weiterzuentwickeln. Heute wird man in eine Fortbildungen gezwungen, für die man weder Talent noch Interesse hat und die viele total überfordert.
Kann nicht viel Positives sagen. Meiner Einschätzung nach ist die Förderung von Karriere und Weiterbildung eher begrenzt. Besonders im IT-Bereich dauert es lange, bis Stellen besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Strauss besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strauss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 36 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.