Let's make work better.

Engelbert Strauss GmbH und Co. KG Logo

Engelbert 
Strauss 
GmbH 
und 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score296 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in21 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Logistiker:in12 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Strauss works.

Wer wir sind

Trail. Pfad. Spur. Weg.

Wir gehen immer neue.

Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.

Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.

Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.

Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.

Aber Macher bleibt Macher.

Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!

Eine Haltung – viele Wege.

In diesem Sinne:

Find Your Trail. Strauss Works.

Produkte, Services, Leistungen

Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.

Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.

Strauss works.

Perspektiven für die Zukunft

Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • RabatteRabatte
    81%81
  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Immer weiter. Immer vorwärts.

Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?

Dafür braucht’s Pioniere und Macher.

Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!

Unser Ziel: Der Weg!

Finden im Gehen.

Lernen im Machen.

Mach mit!

Strauss.Works

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!

IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.

  • Human Relations
    hr@strauss.de
    Tel.: 06050 / 97 10 3003

  • Unser Motto: „Espresso ist ehrlich.“ Soll heißen: Sei du selbst, sei echt! Ein Bewerbungsfoto in Meal Prep-Action oder beim Lunch mit Oma? Hauptsache echt! Was du kannst, ist uns wichtig. Wer du bist, ist entscheidend.

    Noch Fragen? Einfach unserem HR-Team texten (personal@strauss.de) oder kurz durchklingeln (06050 / 97 10 3003)!

  • Browser oder Brieftaube – wir freuen uns über deine Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.

Standorte Ausland

In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Hier gibt es das beste Essen, was man sich nur vorstellen kann. Vor allem eine der beiden Kantinen kocht so gut, dass nahezu jedes Restaurant, in dem ich schon war, geschlagen wird. Und das zu normalen Kantinenpreisen. Einfach unglaublich!
- Den Anspruch, sich stetig neu zu erfinden, aber dabei trotzdem nicht zu vergessen, wo man herkommt
- Dass jedem Mitarbeiter gezeigt wird, dass er/sie wichtig ist und dazugehört.
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Dass zu 100% geschaut wird ob die Mitarbeiter zufrieden sind.
Total viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele verschiedene Kurse, wie Yoga, meditatives Malen, Sportkurse, usw.
die man nach der Arbeit, oder in seiner Pause besuchen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Es gibt so viele positive Aspekte.
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Die Kantine ist Weltklasse.
Das Miteinander bei Strauss, welches trotz der Mitarbeiteranzahl erhalten bleibt.
Die Freundlichkeit von Tag eins.
Die Einarbeitung war super organisiert. Die DU-Kultur im Unternehmen macht alles persönlicher.
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Macht alles für seine Mitarbeiter ob es das Essen,Sport oder Entspannung ist bietet sämtliche Sachen an in der Firma.
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- Arbeitsatmosphäre / Kollegen
- wie ich ausgebildet werde
- das Essen ist der Hammer
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Unterschied zwischen Büro und Logistik. Dort liegen Welten dazwischen.
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Prozesse im Bereich IT, nicht Zeitgemäße Software, vermittlung von flaschen Werten, grundlegende Mentalität wenn es darum geht neue Ideen anzunehmen oder Prozesse effektiver zu gestalten, Vorgesetzenqualität, Kommunikation mit Mitarbeitern, Fluktation von Mitarbeitern.
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Nicht transparent, keine offenen Gespräche.
-zu hohe Fluktuation
-befristete Arbeitsverträge
-keine flexible Arbeitszeiten
-Samstagsarbeit
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Hier gibt es wirklich wenig, das habe ich in meinen Bewertungen beschrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Workaholic bedeutet nicht gleich Führungsqualitäten. Es sollte mehr auf Erfahrung, in Bereichen wie kontinuierliche Professionalität gegenüber Mitarbeitern, emotionale Kontrolle, offene und ehrliche Kommunikation, sowie grundlegendes Verständnis für Prozesse der Einarbeitung, bei Führungskräften geachtet werden.
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Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung der Abteilungen. Lager 37 Stunden (bei keiner Arbeit werden sie nach Hause geschickt, auf Kosten von strauss), Laden 36 Stunden -4 Tage Woche. Alle anderen müssen Überstunden abbauen, sobald keine Arbeit da ist.
Büro Leute beschweren sich das Logistik auf Strauß kosten heim gehen wenn keine Arbeit da ist. Wo war das Büro in der Corona-Zeit? Auf Straußkosten daheim
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Bitte einfach so bleiben und auch wenn das Unternehmen immer größer wird, die tolle familiäre Atmosphäre weiter pflegen und beibehalten.
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Keine
Ist ja der Beste Arbeitgeber Deutschlands
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Strauss hat den Marketing-Preis 2023 gewonnen und ist mittlerweile viel vertreten. NFL, DFB - es macht Spaß das Firmenlogo im tv zu sehen.
5
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Strauss ist ehrlich und authentisch. Genauso sympathisch wie das Unternehmen von außen wirkt, ist es auch im Innern.
5
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Leute die mal hier Gearbeitet haben reden meistens schlecht über die Firma aber ich kann das nicht Behaupten.
4
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Die Firma lebt von ihrem Image und das machen die echt super.
5
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Das Image entspricht der Außenwirkung und den Vorstellungen, die ich vor meiner Zeit bei e.s. hatte. Engelbert strauss ist ein modernes Unternehmen, dass immer mit der Zeit geht und den Mitarbeitern für Ihren Einsatz unglaublich viel zurück gibt (Spa- und Fitnessangebot, überdurchschnittlich gutes Kantinenessen zu fairen Preisen, Strauss Care, Goodies und Events).
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Da wäre es wieder mit den ja und Amen sager . Die kommen weit .
3
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Man hat leider keine Chancen sich weiterzubilden bzw. Aufzusteigen (selten)
2
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Man ist bemüht
2
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Aufgrund der flachen hierarchischen Struktur im Unternehmen sind die Karrierechancen eher begrenzt. Für gute Arbeit erhält man allerdings auch anspruchsvollere Aufgaben und wird in dieser Weise geschätzt.
3
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Hmm gute Frage. Im Prinzip nur dann möglich wenn du immer brav immer Befehle befolgst und wie vorher schon mal erwähnt wenn man immer gut mit seinen Vorgesetzten auskommst bzw. auch dort immer nett bist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engelbert Strauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Engelbert Strauss besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Engelbert Strauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Engelbert Strauss als eher modern.
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