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Engelbert Strauss GmbH und Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score247 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in18 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Teamleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Logistiker:in8 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Strauss works.

Wer wir sind

Trail. Pfad. Spur. Weg.

Wir gehen immer neue.

Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.

Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.

Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.

Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.

Aber Macher bleibt Macher.

Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!

Eine Haltung – viele Wege.

In diesem Sinne:

Find Your Trail. Strauss Works.

Produkte, Services, Leistungen

Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.

Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.

Strauss works.

Perspektiven für die Zukunft

Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Immer weiter. Immer vorwärts.

Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?

Dafür braucht’s Pioniere und Macher.

Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!

Unser Ziel: Der Weg!

Finden im Gehen.

Lernen im Machen.

Mach mit!

Strauss.Works

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!

IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.

  • Human Relations
    hr@strauss.de
    Tel.: 06050 / 97 10 3003

  • Unser Motto: „Espresso ist ehrlich.“ Soll heißen: Sei du selbst, sei echt! Ein Bewerbungsfoto in Meal Prep-Action oder beim Lunch mit Oma? Hauptsache echt! Was du kannst, ist uns wichtig. Wer du bist, ist entscheidend.

    Noch Fragen? Einfach unserem HR-Team texten (personal@strauss.de) oder kurz durchklingeln (06050 / 97 10 3003)!

  • Browser oder Brieftaube – wir freuen uns über deine Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.

Standorte Ausland

In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Bewerbungsprozess ist intensiv, aber dadurch kann der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sehr gut herausfinden, ob man zueinander passt.
Keiner der Vorgesetzten hält sich für etwas Besseres. Man legt viel Wert auf die Gemeinschaft. Man erfährt viel Respekt und Wertschätzung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Viele kleine Extras, wie z.B. Zuschüsse zum ausgezeichneten Mittagessen, Apfelsinenkiste für jeden Mitarbeiter zu Nikolaus...
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Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und rauszufinden was man machen möchte. Jeder kann sich so viel einbringen wie er möchte.
Außerdem sind die vielen Benefits mega - egal, ob Essen, das Alea-Fitnessstudio, oder vieles mehr.
Das Gesamtpaket stimmt und man kann sich jeden Tag auf die Arbeit freuen.
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Der Zusammenhalt untereinander. Die Freiheit und das Vertrauen, die persönlichen Aufgaben durchzuführen. Das Gefühl, dass die Zukunft mitgestaltet werden kann.
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Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, dem der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, immer ein offenes Ohr hat und offen ist für Kritik.
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Hier steht der Mensch im Vordergrund! Unfassbares Angebot an Aktivitäten oder Gesundheitsthemen. Vom Impfen bis zum Pelotonbike.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann wenig meckern. Ein paar Punkte:
Ausbaufähige Sozial-Leistungen.
Teilweise altmodische Büroeinrichtung. Kann bisschen peppiger werden, was für Strauss steht.
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Die Firma ist leider viel zu schnell zu groß geworden . Früher ein Familienbetrieb heute leider zu sehr Konzern lastig. Da bleibt oft der Mensch auf der Strecke.
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Die Diskrepanz zwischen den jeweiligen Bereichen wird immer größer, wie in den nachfolgenden Punkten beschrieben. Leider ist das Unternehmen nur nach außen der absolute Knaller. Hinter den Fassaden bröckelt das Gemäuer gewaltig, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig und wirkt sich auf das Arbeitsklima aus. Gingen vor 3-4 Jahren noch alle mit Freude zur Arbeit, ist es heute die reinste Qual. Die ständige Kontrolle verunsichert den Großteil der Mitarbeiter, der Leistungsdruck ist ins Unermessliche gestiegen. Überlegt euch gut, dort anzufangen, ...
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Zusammengefasst:
Geschäftsführung = Heiligtum, steht über alles und jedem (fehlt nur der Handkuss beim vorbei gehen)
Führunskräfte = geraten sofort in Panik, wenn der GL etwas nicht passt
Mitarbeiter = arme Leute die ohne Widerworte alles tun müssen, da sonst auf Dauer alles vorbei ist
Gehalt: unter Durchschnitt
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Dass die Grüppchenbildung nicht verhindert wird, weil mein die alteingesessenen Mitarbeiter nicht verärgern möchte.
Wenn man ein dickes Fell hat, und die Ohren oft auf Durchzug schalten kann, dann kann man durchaus da arbeiten. Aber dennoch möchte ich aus meinem persönlichen Erfahrungen keine Empfehlung aussprechen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Weitergabe von Nachrichten nicht nur über teamleiter weitergeben , da sie es oft "vergessen" weiter zu geben , vielleicht über Bird ??
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Und antwortet bitte nicht, Sie hätten früher uns was sagen können
Gibt es keine. Alles perfekt so wie es ist! :)
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Geht mal nach Qualifikation
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Fände eine Erfolgsbeteiligung auch cool, ist gängig bei anderen Unternehmen. Genauso wie mehr Fördermittel z.B. Vermögenswirksame Leistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ich bin mehr als stolz ein Strauss zu sein und konnte mich zu jedem Zeitpunkt mit den Entscheidungen meines Arbeitgebers identifizieren. Ich kann sagen, dass auch ich mich in den letzten Jahren gemeinsam mit dem Unternehmen entwickelt habe und hierfür dankbar bin. Innen- und Außendarstellung stimmt zu 100% überein.
5
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Wer liebt den Strauss nicht?
5
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Engelbert Strauss hat schätze ich im allgemeinen ein sehr gutes Image.
Für mich nur nicht da die Arbeitskleidung überteuert verkauft wird, teilweise waren Hosen schon verschimmelt oder kam retour sogar getrage Unterwäsche wird gewaschen und wieder verkauft das finde ich einfach nur abartig. Noch dazu werden die Kleidungsstücke in Bangladesch etc hergestellt und nicht in Deutschland wie viele denken.
4
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Es wird bemüht sich ein lockeres soziales Image aufzubauen, wenn man allerdings die Möglichkeit hat hinter die Kulissen zu schauen und dort zu arbeiten, dann fällt die rosarote Maske ganz schnell
3
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Ich habe bisher immer gutes über die Firma gehört, was sich bisher auch immer bewahrheitet hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Aufgrund der flachen hierarchischen Struktur im Unternehmen sind die Karrierechancen eher begrenzt. Für gute Arbeit erhält man allerdings auch anspruchsvollere Aufgaben und wird in dieser Weise geschätzt.
3
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Hmm gute Frage. Im Prinzip nur dann möglich wenn du immer brav immer Befehle befolgst und wie vorher schon mal erwähnt wenn man immer gut mit seinen Vorgesetzten auskommst bzw. auch dort immer nett bist.
2
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Interne Weiterbildung wird teilweise durch Teamleiter blockiert , weil sie Angst haben , jemand könnte ihre Position besetzen ?
3
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Wer fordert wird auch gefördert
3
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Nur für Lieblinge
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen