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Engelbert Strauss GmbH und Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 219 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 219 Bewertungen entdecken

Strauss works.

Wer wir sind

Engelbert und Strauss.

Das Yin und Yang der Arbeitswelt.
Zwei Seiten. Eine Medaille.

Engelbert, das ist so wunderbar original, altehrwürdig, fast ulkig. Engelbert ist echt unverkennbar. Engelbert ist Sinn- und Vorbild für Meister und Macher (= der Engelbert-Effekt).

Strauss, das ist ikonisch, federleicht und vogelfrei. Geht solo leicht von den Lippen. Versteht man auch in Übersee.

Produkte, Services, Leistungen

Strauss works.
Engelbert wirkt.

Strauss funktioniert. Strauss ist smart und effizient. Strauss ist von Welt.

Engelbert hat Effekt. Engelbert ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.

Unser Programm: Und statt oder. Das Beste aus zwei Welten. Das Beste aus Engelberts analoger Echtheit. Das Beste aus dem
Strauss´schen State of the Art.
Analog und Digital.
Macher und Denker.
Handwerk und Technik.
Hands on und smart.

Füße auf dem Boden und Kopf in den Wolken.
Synthese: Wir sind Engelbert. Und wir sind Strauss. (Und wenn´s das Klingelschild zulässt gerne auch Vor- und Zu.)

Perspektiven für die Zukunft

Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Sei das Salz in unserer Suppe und die Kirsche auf dem Törtchen… Mach dich mit uns ready für 2030!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was bei uns auf den Tisch kommt, ist Champions League. Sagen jedenfalls die Experten. Wir köcheln seit einer Weile am Rezept zum Glück. Ob´s die Zutaten sind? Die richtige Technik? Vielleicht macht´s auch die Liebe zum Detail… Oder kommt´s doch auf das perfekte Timing an? Und ein Schuss Einfallsreichtum, per favore! Wir geben zu: Die genaue Formel haben wir noch nicht. Aber wir arbeiten dran! Strauss works.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sugar Sugar, Vollwert-Fan oder Chips & Cheesy: Wir treffen jeden Geschmack.
Soll heißen: In unserer Küche findet jeder Topf seinen Deckel!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.

  • Personalteam
    personal@engelbert-strauss.de
    Tel.: 06050 / 97 10 3003

  • Unser Motto: „Espresso ist ehrlich.“ Soll heißen: Sei du selbst, sei echt! Ein Bewerbungsfoto in Meal Prep-Action oder beim Lunch mit Oma? Hauptsache echt! Was du kannst, ist uns wichtig. Wer du bist, ist entscheidend.

    Noch Fragen? Einfach unserem Personalteam texten (personal@engelbert-strauss.de) oder kurz durchklingeln (06050 / 97 10 3003)!

  • Browser oder Brieftaube – wir freuen uns über deine Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.

Standorte Ausland

In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang und das Verständnis untereinander. Für Engelbert strauss sind seine Mitarbeiter stets im Vordergrund! In allen Bereichen wird immer das Beste ermöglicht!
Es fängt bei der Zwischenmenschlichkeit/Arbeitsklima an und hört beim betriebsinternen Kindergarten auf.
Zudem hat er eine betriebsinterne Kantine, bei der immer frisch und gesund gekocht wird!
Im Sommer werden zB. BBQ Events veranstaltet und selbstgemachtes Eis hergestellt.
Es wurde sogar ein Fitnessraum für die Mitarbeiter hergerichtet, ein Massageraum und verschiedene Fitnesskurse, an denen man teilnehmen kann :-)
...
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Es wird sehr viel Wertschätzung besonderen von Seiten der Familie entgegen gebracht. Hierbei handelt es sich oft um Kleinigkeiten, die jedoch nicht vergessen werden dürfen. So wurde zum Beispiel erst gestern an jeden Arbeitsplatz ein Obstsalat und ein Saft geliefert, die aktuell sehr viel zu tun ist und die Geschäftsführung damit ein Dankeschön ausdrücken will.
Während Corona wurde auf alles sehr schnell und organisiert gehandelt, es gab kostenlose Frühstückspakete während Schichtzeiten, kostenlose Corona Tests etc.
Alle Minusstunden, die aufgrund der ...
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Das breite Angebot an angebotenen Zusatzleistungen - man ist immer darauf bedacht dieses weiterzuentwickeln. Außerdem finde ich die individuelle Betreuung während der Ausbildung sehr gut und dass man Ansprechpartner (auch in den verschiedenen Abteilungen) hat. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben den Azubis eine schöne Ausbildungszeit zu ermöglichen.
Der Flair mit dem neuen Campus, dem Study Room und den Kantinen etc. sorgt für den Wohlfühlfaktor bei der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommt leider stark darauf an in welcher Abteilung man landet. Ich wette viele der Mitarbeiter der "Elite" können vieles hier nicht nachvollziehen, aber ich war ja auch nur bei den Arbeiterbienchen.
Alles wird kontrolliert, Emails werden mitgelesen und Telefonate abgehört, wird aber stets als "Qualitätskontrolle" verkauft. Dann hat man auch noch Gespräche, wo man sich für gewisse Telefonate rechtfertigen muss. Dabei werden einfachste Wörter kritisiert, die man nicht sagen, sondern durch andere besser klingende Wörter substituieren soll um den ...
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Die Diskrepanz zwischen den jeweiligen Bereichen wird immer größer, wie in den nachfolgenden Punkten beschrieben. Leider ist das Unternehmen nur nach außen der absolute Knaller. Hinter den Fassaden bröckelt das Gemäuer gewaltig, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig und wirkt sich auf das Arbeitsklima aus. Gingen vor 3-4 Jahren noch alle mit Freude zur Arbeit, ist es heute die reinste Qual. Die ständige Kontrolle verunsichert den Großteil der Mitarbeiter, der Leistungsdruck ist ins Unermessliche gestiegen. Überlegt euch gut, dort anzufangen, ...
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Dass die Grüppchenbildung nicht verhindert wird, weil mein die alteingesessenen Mitarbeiter nicht verärgern möchte.
Wenn man ein dickes Fell hat, und die Ohren oft auf Durchzug schalten kann, dann kann man durchaus da arbeiten. Aber dennoch möchte ich aus meinem persönlichen Erfahrungen keine Empfehlung aussprechen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interessant, dass auf fast jeden negativen Eintrag mehrere positive Folgen.
Ich bin freiwillig gegangen und bereue es nicht.
Die Firma sollte endlich mal von dem glänzenden Bild nach außen wegkommen. Gehalt statt Lohn, Tarifvertrag, Betriebsrat usw., alles Punkte von deinen die Straussen Familie nichts hören will.
Muss letztendlich jeder für sich selbst entscheiden, immerhin habe ich ganz liebe Kollegen kennengelernt mit denen ich noch immer in Kontakt stehe.
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Lasst die Leute mal zu Wort kommen und hört auch mal auf sie. Die permanente Strauss-über-alles-Mentalität ist einfach to much. Es ist cool stolz auf sein Unternehmen zu sein, aber hey, haltet mal den Ball flach.
An die Führungsebenen: hört endlich auf euch vor der Geschäftsführung so in die Hose zu machen. Sobald da einer motzt tanzen alle nervös auf den Tischen
Die kochen auch nur mit Wasser.
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Sowas wie dort habe ich noch nie erlebt und will es nie wieder erleben müssen. Bin froh, dass es solche Portale hier gibt, so kann keiner mehr sagen „er hätte es nicht gewusst“...
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Die Führungskräfte nach Kompetenzen auswählen, Empathie und Sozialkompetenz. Nicht nach Egozentrik. Weiterbildung in diesem Bereich erfordert jedoch auch Selbstreflektion.
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Anonyme Umfragen starten zu bestimmten Punkten welche z.B. bei Kununu kritisiert werden um die allgemeine Meinung der Mitarbeiter zu erfahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr nachhaltig, das Unternehmen legt hier wirklich wert drauf.
Als ein Beispiel wird das gesamte Wasser in den Toiletten mit Regenwasser betrieben und gespült. Echt gut!
4
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Ganz stark geprägt! Es wird überall permanent geschaut zu optimieren.
5
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Bei strauss wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
5
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Familie Strauss achtet sehr darauf!
5
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Nach außen hin natürlich toll. Es werden auch einige große Projekte gefördert und teilweise wird gut am Umweltschutz mitgewirkt.
Aber es werden z.B. Unmengen an Plastikverpackungen produziert, die letztendlich keiner benötigt und die alle letztendlich sowieso in den Müll wandern.
Meiner Meinung nach wird der Öffentlichkeit auch hier ein schönes Bild gemalt. Aber an den kleinen Dingen, die die Öffentlichkeit nicht direkt auf dem Schirm hat, wird nicht gearbeitet und scheinbar wird auch keine Verbesserung angestrebt. Wozu auch, wenn das ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die größte Lachnummer! Einer der Gründe warum ich weg bin. Grundsätzlich werden nur diejenigen bevorzugt, die dort die Ausbildung gemacht haben. Meines Empfindens nach stehen diesen Mitarbeitern die Türen weit offen. Kommt man allerdings von extern rein, hat man schlechte Karten. Um die Abteilung zu wechseln, braucht man die Zustimmung des Vorgesetzten. Hat man diese nicht, wird die Personalabteilung nichts machen, also besser nicht verscherzen ;-) Im Vorstellungsgespräch hat man mir damals versichert, wenn es nicht passt, könnte man auch ...
1
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No Chance, wenn du kein hauseigener Azubi bist, wirst du dein Leben lang in dieser Position bleiben. Eine Bezuschussung der Firma für etwaiige Weiterbildungen zum Fachwirt o.ä. ist natürlich ausgeschlossen, interne Trainings werden dahingehend angeboten, aber was helfen die einem für die Zukunft?
Der Vertrieb ist, dort angekommen, die Endstation bei e.s., Teamleiter? Nein danke, von Termin zu Termin für die gleiche Vergütung, have fun!
1
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Wenn man mit dem Studium fertig ist, kann man seinen Master machen. Intern kann man auch immer an persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Da es sich aber um ein Familienunternehmen handelt sind die Aufstiegschancen nicht sehr hoch, aber das ist vollkommen okay! Wer etwas anderes sucht, kann sich bei einem Konzern bewerben...
3
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Für Otto Normalverkäufer gibt es praktisch keine Möglichkeit weiter zu kommen, wohin auch ? Als Flächen Leitung? Macht man praktisch auch nichts anderes als die normalen Verkäufer außer bei Umbauarbeiten , man geht in der Masse unter, vor allen Dingen werden junge hübsche Mädchen permanent bevorzugt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Lagerist7 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Customer Service Manager4 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engelbert Strauss
Branchendurchschnitt: Textil
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