Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyImmer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss.Works
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Das so viel für den Aebeitnehmer geboten wird und trotz der Gelße spürt man, dass es ein Familien geführter Betrieb ist. Und nicht zu vergessen, unsere Betriebskantinen sind ein Traum. Morgens Brote schmieren ist Geschichte bei diesen super fairen Preisen.
Und zu guter letzt haben wir sogar eine Betriebs Kindertagesstätte und für die etwas älteren Kids einen Kinderkarten in der Nähe.
Dass zu 100% geschaut wird ob die Mitarbeiter zufrieden sind.
Total viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele verschiedene Kurse, wie Yoga, meditatives Malen, Sportkurse, usw.
die man nach der Arbeit, oder in seiner Pause besuchen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Es gibt so viele positive Aspekte.
Die Kantine ist Weltklasse.
Das Miteinander bei Strauss, welches trotz der Mitarbeiteranzahl erhalten bleibt.
Die Freundlichkeit von Tag eins.
Die Einarbeitung war super organisiert. Die DU-Kultur im Unternehmen macht alles persönlicher.
Es wird immer mit der Zeit gegangen, Trends und Innovationen werden auch im Umgang mit den Mitarbeitern berücksichtigt. Jeder Angestellte ist ein Teil der großen Familie.
- Der Spirit und den Spaß an der Arbeit sieht man vielen Kolleg:innen an
- Das Essensangebot
- Möglichkeit Remote zu arbeiten
Den Unterschied zwischen Büro und Logistik. Dort liegen Welten dazwischen.
Hier gibt es wirklich wenig, das habe ich in meinen Bewertungen beschrieben.
Mir fallen nur die Punkte von den Verbesserungsvorschlägen von oben ein. :)
Nicht transparent, keine offenen Gespräche.
- Ohne Auto schwer zu erreichen
Ich finde die reguläre Vollzeit von 40 Std. sollte überdacht werden, diese ist nicht mehr zeitgemäß und Work-Life-Balance hat heutzutage eine hohen Stellenwert. In der Bekleidungs- und Textilindustrie sind schon lange 37 Std. Standard, in einigen Branchen sogar 35 Std. - die Logistik geht bereits mit einem reduzierten Stundenmodell vorran.
Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung der Abteilungen. Lager 37 Stunden (bei keiner Arbeit werden sie nach Hause geschickt, auf Kosten von strauss), Laden 36 Stunden -4 Tage Woche. Alle anderen müssen Überstunden abbauen, sobald keine Arbeit da ist.
Büro Leute beschweren sich das Logistik auf Strauß kosten heim gehen wenn keine Arbeit da ist. Wo war das Büro in der Corona-Zeit? Auf Straußkosten daheim
Interne Rekrutierung und Förderung von Talenten
Keine
Ist ja der Beste Arbeitgeber Deutschlands
Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vorbildliches Verhalten innerhalb der Branche, man kann sich hier auf der Homepage ganz transparent ein eigenes Bild zum Thema Nachhaltigkeit machen. Einige Dinge sind nicht vermeidbar für einen großen Online-Händler, z.B. Versand und Verpackung - hier versucht man in Zusammenarbeit mit GLS klimaneutral zu versenden. Das Thema ist zu groß um es in wenige Sätzen abzubilden, aber e.s. versucht im Rahmen des Möglichen nachhaltig zu agieren.
Strauss ist die erste Firma die einen Elektro LKW zwischen Schlüchtern und Biebergemünd einsetzt. Ebenso kommen neue Solarzellen auf den Workwearshop in Biebergemünd. Umwelt-/Klimaschutz wird hier sehr groß geschrieben.
Die Firma tut alles für den Klima und Umweltschutz
Es wird bereits auf viele Punkte gerade im Thema Nachhaltigkeit eingegangen.
Strauss steht dafür. Das macht sehr früh stolz, hier zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Kommunikation ist prinzipiell vorhanden, es wird aber auch viel hinter dem Rücken besprochen, obwohl man selbst an etwas beteiligt ist. Man ist teilweise die letzte Person die etwas erfährt.
War zu meiner Zeit im Lager mangelhaft.
Innerhalb des Teams wird nicht kommuniziert - lediglich gelästert. Wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es falsche Aussagen, die an die Vorgesetzten weitergeleitet werden. Außerdem wird aus vielem ein Geheimnis gemacht - durch wird viel spekuliert und es entstehen viele Gerüchte. Dies führt meistens zu einer Unruhe innerhalb des Teams.
Man weiß oft nicht welche Person welche Aufgaben im Haus übernimmt und an wen man sich wenden kann. Keiner will für irgendwas zuständig sein. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, es fehlen klare Strukturen gerade auch bei der Kundenberatung und bei Arbeitsabläufen.
An der Kommunikation muss meiner Meinung noch viel getan werden. Wichtige Informationen an das Team werden oft nicht weitergegeben. Deswegen gab es oft mal Unruhe und Fehlinformationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn man Lust auf mehr oder Lust auf ein anderes Aufgabengebiet hat, haben die Team Leader immer eine Lösung parat.
Weiterbildung zahlreiche Möglichkeiten. Karriere schwer zu beurteilen durch sehr flache Hierarchie
Da wäre es wieder mit den ja und Amen sager . Die kommen weit .
Wird immer gute Weiterbildung und Jobs angeboten
Es werden hausinterne Trainings zu verschiedenen Themen angeboten, diese sind immer gut und informativ gestaltet. Zum Teil gibt es externe Schulungsangebote. Wer gewillt ist, kann sich weiterentwickeln.