Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Strauss GmbH & Co. KG genießt ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre überzeugt: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als offen, wertschätzend und von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt. Eng damit verknüpft ist der Kollegenzusammenhalt, der als klarer Pluspunkt gilt – Teams unterstützen sich gegenseitig und pflegen auch außerhalb der Arbeit Kontakt. Das Unternehmensimage wird in der Region als vorbildlich wahrgenommen, wobei einige Bewertungen eine Diskrepanz zwischen dem modernen Außenauftritt und einzelnen internen Abläufen bemängeln.
Die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen angeboten werden. Kritische Stimmen verweisen jedoch auf Schichtarbeit und hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen. Bei Karriere un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Strauss GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Offenheit, Wertschätzung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl im gesamten Unternehmen. Mehrere Bewertungen beschreiben die Stimmung als angenehm und entspannt, wobei Vorgesetzte die Belegschaft schätzen und herzliche Kolleg:innen das Arbeitsumfeld prägen. Auch in stressigen Phasen sorgt der Zusammenhalt im Team für eine angenehme Büroatmosphäre.
Einige Nutzer:innen schildern jedoch auch negative Erfahrungen. So berichten wenige von einem hohen Arbeitsdruck, Personalmangel und Pflichtarbeit an Samstagen, die zu einer angespannten Stimmung führen können. Ebenfalls erwähnen wenige, dass eine anfänglich positive Atmosphäre in Konkurrenzdenken und Misstrauen umschlug. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung der Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei Strauss GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Gleitzeit und die Rücksichtnahme auf private Termine. Das Privatleben werde respektiert, und Schichttausche sowie Stundenreduzierungen seien unkompliziert umsetzbar. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf heben einige Bewertungen positiv hervor.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Im Support-Bereich erschwere eine hohe Arbeitslast ein dauerhaft gesundes Arbeitspensum, und die Einführung von Schichtarbeit habe die Balance für manche spürbar verschlechtert. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Tätigkeitsbereich variieren können. Der allgemeine Tenor bleibt dennoch positiv, da Flexibilität und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse von der Mehrheit der Bewertungen hervorgehoben werden.
Die Kommunikation bei Strauss GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, und die Kommunikation wird als wertschätzend und wohlwollend beschrieben. Abteilungsübergreifend empfinden einige jedoch die Zusammenarbeit als schwieriger. Kritisch merken einige Nutzer:innen an, dass Informationen strukturierter und transparenter aufbereitet werden könnten. Zudem führen widersprüchliche Anweisungen und häufige Veränderungen gelegentlich zu Unmut unter den Mitarbeiter:innen. Obwohl die alltägliche Kommunikation als funktionsfähig gilt, besteht aus Sicht der Bewertenden noch Verbesserungspotenzial – insbesondere hinsichtlich Klarheit und Konsistenz der weitergegebenen Informationen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Strauss GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeiter:innen, die eigeninitiativ handeln, Entwicklungschancen erhalten und fachlich relevante Weiterbildungen unterstützt werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen aktiv gefördert werden und gute Übernahmechancen bestehen.
Demgegenüber sehen wenige Nutzer:innen die Weiterbildungsförderung kritisch: Sie bemängeln, dass Maßnahmen aufwendig begründet werden müssen und Karrierepfade wenig transparent sind. Besonders im IT-Bereich soll die Förderung eingeschränkt sein und die Besetzung offener Stellen lange dauern. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild – ob Weiterbildung gefördert wird, scheint stark vom Einzelfall und der Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen abzuhängen.
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