Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Engelhard Arzneimittel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung hat noch Luft nach oben. Es gibt hier jedoch sehr starke, empathische Ansätze in der Führungsebene, die in Zukunft noch mutiger und transparenter genutzt werden sollten.
Hervorragend. Ein super liebes Team, eine tolle Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung und ein absolut respektvoller Umgang ohne Altersdiskriminierung.
Auch das Thema Work-Life-Balance wird hier sehr positiv gelebt. Die Arbeitszeiten sind fair gestaltet, sodass privater Freiraum und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Man hat das Gefühl, dass auf die persönlichen Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird, was maßgeblich zu der guten und entspannten Arbeitsatmosphäre beiträgt
Differenziert zu betrachten. Dass es zwischen mir und meiner Führungskraft am Ende nicht optimal harmonierte, ist eine Einzelerfahrung. Das sollte nicht pauschal auf die gesamte Führungskultur projiziert werden.
Bezüglich der Aufgabenverteilung hatte ich mir persönlich etwas mehr Dynamik erhofft. In meinem spezifischen Bereich waren die Tätigkeiten auf Dauer leider weniger abwechslungsreich oder herausfordernd, als ich es mir gewünscht hätte. Das mag je nach Abteilung variieren, aber für mich hat hier letztendlich die langfristige Perspektive und Motivation gefehlt.
Kommt stark auf die Abteilung/den Bereich an