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Engelhard Arzneimittelals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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  • 26 Mitarbeiter sagen

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Engelhard Arzneimittel Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Feb. 2017 (Geändert am 25.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

in manchen bereichen und abteilungen leider sehr verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

ist gut geregelt, es gibt viele weibliche Führungskräfte

Gehalt / Sozialleistungen

Leider zu große Unterschiede bei der Gehaltsstruktur von Außertariflichen: zum Teil verdienen Mitarbeiter fast dasselbe wie ihre vorgesetzten. Dann gibt es ein großes Gefälle unter Abteilungsleitern oder auch Bereichsleitern.

  • 30.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme oder Misstände offen ansprechen und klären
  • Verbesserte Arbeitsbedingungen / Bürosituation
  • Etwas weniger Hierarchieverhalten würde tatsächlich gut tun..

Pro

- Begeisterung für Themen und Inhalte,
- Hilfsbereitschaft unter Kollegen,
- Bescheidenheit trotz Welterfolg

Ich denke, wir sollten uns alle mal ein wenig entspannen. Sicherlich läuft nicht alles perfekt bei Engelhard (wo tut es das schon?;) aber ich finde, es ist Jammern auf hohem Niveau. Jeder, der schon in verschiedenen Firmen gearbeitet hat, weiß, dass hier vieles sehr gut ist. Das Fehlverhalten einzelner (laut wiederkehrender Bewertungen seit 2014 betrifft es wohl das Führungsverhalten) sollte also nicht auf das ganze Unternehmen übertragen werden.
Betreffendes sollte vom Management oder HR intern untersucht und behoben werden. Dann nehmen auch die Beschwerden hier ab. Personalverantwortung nur für sozial kompetente und verantwortungsvolle Führungskräfte - andere könnten fachliche Verantwortung übernehmen.
Frust entsteht meistens oben und wird nach unten getragen... - und da muss man halt ran.

PS: ich bin übrigens auch recht "neu" im Unternehmen:)

  • 27.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Jeder der länger bei der Firma ist sollte mal über den tellerrand hinausschauen und gucken wie es in anderen unternehmen so läuft.
  • Führungskräfte qualifizieren bzw. nur diejenigen einsetzen, die befähigt und auch interessiert sind, Verantwortung für andere zu tragen.
  • Ehrlich überlegen, woher die fluktuation kommt. Weniger Hierarchie!!
  • Perspektiven für Mitarbeiter schaffen.
  • Modernere Arbeitsplätze, generell mehr Platz (man wächst, aber nur in die eine Richtung)

Pro

Gute Ansätze in der Personalarbeit, leider noch nicht so effektiv.
Tolle Produkte.
Für ein Pharmaunternehmen ein gutes Image

Offizielle Stellungnahme vorhanden

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  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    50%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (5)
    19.230769230769%
    Genügend (5)
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  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    46.666666666667%
    Gut (3)
    20%
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