Engelhorn 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte bzw. fehlende Kommunikation, Intransparenz, kein Umweltbewußtsein, respektloser Umgang mit MA, mangelndes Onboarding neuer Kolleg*innen, veraltete IT Infrastruktur, Gehalt in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau bei maximaler Erwartung flexibel und spontan einsetzbar zu sein

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung tatsächlich leben und nicht nur darüber sprechen

Arbeitsatmosphäre

kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet

Image

noch relativ gut, die Fassade bröckelt aber

Work-Life-Balance

kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet

Karriere/Weiterbildung

oftmals nicht leistungs- sonder personenbezogen, "laute" Menschen werden bevorzugt

Gehalt/Benefits

in vielen Bereichen auf Mindestlohn Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gleich 0

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kommt sehr auf die Abteilung an, in der man/frau arbeitet, in meinem Fall gut

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur sehr veraltet

Kommunikation

findet zum großen Teil leider nicht statt

Interessante Aufgaben

auch sehr abteilungsspezifisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung funktioniert nach wie vor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.

Verbesserungsvorschläge

Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck, Planumsätze erreichen zu müssen, mit immer weniger Personal und dadurch resultierende Mehrarbeit, ist sehr belastend.

Image

Die Außendarstellung ist für das Unternehmen das Wichtigste.

Work-Life-Balance

Als Pendler mit dem ÖPNV ist der tägliche Arbeitsweg eine Zumutung. Home Office ist für Führungskräfte und bestimmte Sachbearbeiter gut möglich, bei mir leider nur sehr unzuverlässig.

Karriere/Weiterbildung

Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.

Gehalt/Benefits

Engelhorn zahlt immer pünktlich, aber Unterdurchschnittlich.
Durch die Pandemie war ich 2 volle Jahre in Kurzarbeit, obwohl Homeoffice möglich gewesen wäre.
Generell verändert sich das Einkommen über die Jahre nur minimal. In den vergangenen 20 Jahren wurden immer mehr Prämien gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt. Eine Inflationsprämie wurde nun zwar gezahlt, dafür das Urlaubsgeld komplett gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema spielt innerhalb des Unternehmens eine sehr untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Abteilungen mit hohem Altersdurchschnitt. Langjährige Mitarbeiter die in den Ruhestand gehen, werden aber nur aus Höflichkeit verabschiedet. Man hat mittlerweile den Eindruck, das man über jeden "Abgang" eines älteren Mitarbeiters froh ist. Nicht weil dann neue eingestellt werden können, sondern eher weil diese von der Gehaltsliste verschwinden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es gravierende Unterschiede. Es gibt die Selbstdarsteller, aber auch normale Menschen.

Arbeitsbedingungen

Beschämend.
Vor allem im IT-Bereich hat das was von Steinzeit. Hier wird perspektivisch dem Unternehmen das Genick brechen. Auch die Bürosituation ist leider ebenso unterdurchschnittlich.

Kommunikation

Meist nur über das Intranet. Teambesprechungen sind oft Inhaltslos und Zeitverschwendung.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Benachteiligungen festgestellt.

Interessante Aufgaben

Das hat sich über die Jahre verändert. Früher gab es ständig neue Entwicklungen und Projekte, die Arbeit war abwechslungsreich. Mittlerweile ist es nur noch ein verwalten des Ist-Zustand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider gar nichts mehr wenn man sieht was man in anderen Branchen/Unternehmen an Benefits, Work Life Balance, Mitarbeiter Motivation und schlussendlich auch Gehalt und persönliche Weiterentwicklung geboten bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur noch profitorientiert, maximal entfernt von den Mitarbeitern und man hat des Gefühl das jeder Cent aus dem Unternehmen rausgequetscht werden soll. Wenn man wirklich die Entwicklung der letzten 10 Jahre miterlebt hat wirklich sehr erschreckend. Es gibt auch gar kein Interesse küdigende Mitarbeiter zu halten oder nachzufragen warum man gekündigt bzw. was man Verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man hier anfangen.

1. Feedback der Mitarbeiter bezüglich neuen Produkten, Arbeitsabläufen und Warenpräsentation ernst nehmen. Noch gibt es Mitarbeiter denen das Wohl des Unternehmens am Herzen liegt.

2. Gehälter/Prämien deutlich erhöhen um eventuell auch wieder Fachkräfte in diese Branche zu bringen und bestehende Mitarbeiter zu motivieren zu bleiben.

3. Bessere Work/Life Balance schaffen durch modernere, flexiblere und familienfreundlichere Schichtsysteme.

4. Arbeitsmaterialien auf den Stand des 21. Jahrhundert bringen.

5. Mitarbeiter deutlich besser auf die Produkte schulen und für Ihren Arbeitsbereich interessieren, ansonsten hebe ich mich vom deutlich günstigeren Onlinehandel in keinster Weise mehr ab.

etc. etc. etc.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck der in meinen über 10 Jahren von Jahr zu Jahr zu genommen hat. Ohne die mittlerweile kaum noch vorhandenen Kollegen nicht auszuhalten, daher geht jeder der kann.

Image

Wie schon häufig geschrieben. Aussen hui innen pfui. "Leider" ist dies noch nicht an genügend Stammkunden durchgedrungen. Das saubere Image des Familienunternehmen wird intern mit Füßen getreten. Seit dem Ableben des Seniorchefs in 2019 ging es rapide bergab.

Work-Life-Balance

10 Stunden Schichten, mehr muß man dazu nicht sagen. Freie Samstage max. 1 im Monat, kommt aber immer auf die jeweilige Führungskraft an. Das heißt maximal familienunfreundlich obwohl ja ein Familienunternehmen. Finde den Fehler. ;)

Karriere/Weiterbildung

Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.

Gehalt/Benefits

Von diesem Gehalt kann in der heutigen Zeit eine Vollzeitkraft kaum Leben. Gerade diese Leute sollten aber unter diesen Arbeitsbedingungen und der körperlichen Belastung deutlich besser verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gar nicht vorhanden. Alles in eine Tonne, Heizung läuft entweder volle Pulle oder gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diese wurden leider immer weiter ausgebeutet und keine Rücksicht auf das fortschreitene Alter genommen. Respekt wer diesen Knochenjob für diesen Hungerslohn ein lebenlang macht.

Vorgesetztenverhalten

Meine letzte Führungskraft war die wirkliche Ausnahme im Unternehmen. Sehr sozial eingestellt man konnte mit ihm über alle Dinge sprechen. Ihm waren selbst die Probleme des Unternehmens bewusst aber auch hier machtlos. Was ich von vielen anderen Kollegen oder auch selbst von anderen Führungskräften erleben durfte war zum größten Teil unsozial. Druck, keine Rücksichtsnahme, Feedback war nie erwünscht, Verbesserungsvorschläge ebenfalls nicht. Problematik auch hier das sehr junge, gerade aus der Ausbildung fertig, Mitarbeiter als Lockmittel Führungpositionen versprochen wurden, bei natürlich keinem Mehrgehalt man muss sich ja erstmal beweisen, und diese durch die internen Module und Ausbildung max. auf Ausbeutung der Mitarbeiter getrimmt wurden. Natürlich kam es hier dann auch zwischen älteren arivierten Mitarbeitern und den Nachwuchsführungskräften zu massiven Meinungsverschiedenheiten.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil katastrophal. Im Sommer keine funktionierende Klimaanlage im Winter fiel die Heizung häufig aus oder es kam zu Wasserrohrbrüchen. Desweiteren wurden die internen sanitären Einrichtungen kaum gepflegt (mehrere Tage keine Seife, gebrochene Toilettenschüsseln etc. ) da auch die Reinigungkräfte aus Sparmaßnahmen nicht mehr so häufig kamen.

Auch was die Technik anbetrifft ist man hier noch im 20 Jahrhundert hängen geblieben.

Kommunikation

Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Nach etlichen Umstrukurierungen wurde auch Einkauf und Verkauf getrennt. Daher immer wieder Machtkämpfe zwischen den jeweiligen Abteilungsleitern und die leidtragenden sind immer die MItarbeiter die die fehlende Kommunikation auf Führungsebene ausbaden dürfen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde meiner Meinung nach im Allag gelebt, über einzelne Gehälter wurde aber nie gesprochen.

Interessante Aufgaben

Man bekam einzelne Abteilungs bezogene Verantwortungen wenn man wollte. Allerdings fiel das quasi eh unter die allgemeinen Arbeitsaufgaben daher nicht wirklich interessant. Quasi künstliches Wichtigmacherei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles - das muss der Mensch jedoch selbst erleben. Ansonsten gäbe es in diesem Unternehmen nicht solche Fluktation. Wer Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat und etwas Bildung bleibt hier nicht längere Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Im inneren Kern in der Realität ankommen - wenn es jedoch ausreichend billige ungelernte Mitarbeiter gibt ist dies nicht notwendig

Arbeitsatmosphäre

Stumpfsinniges vor sich hinarbeiten

Image

Nach außen hui - nach innen oh je.Aber was interesssiert es die Ökos die in den Warenhäusern kaufen, in der Realität, wie es anderen geht. Auf der Strasse festkleben und von Mama in die Schule gebracht werden - ist leichter als die wirklichen Probleme des Lebens zu erkennen.

Work-Life-Balance

Zum lachen

Karriere/Weiterbildung

Als Student der es als Minijob macht- kann man nur sagen - hier geht wenig - deshalb später ab die Post und was Gescheites arbeiten.

Gehalt/Benefits

Ein Wort: Oh je. Wer Hauptberuflich dies macht ist arm dran und muss noch nebenberuflich was tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach dem Motto - alles zusammen in die Tonne, es sieht sowieso niemand.
Nach aussen wird getan als ob.Sozialbewusstsein: Ja so lange die sozialen Belange einem selbst betreffen. Als Student i.O.-man erlebt es nur kurze Zeit und lernt sehr viel wie es nicht sein sollte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erträglich

Vorgesetztenverhalten

Das liebste ist den Vorgesetzen nicht von Problemen zu hören, und sich so schnell als möglich zu verdrücken. Es ist teilweise lustig.

Arbeitsbedingungen

Grausam - Man könnte eher sagen Mittelalter - geeignet für Leute ohne Berufsausbildung und Chancen

Kommunikation

Jeder ist sich selbst der nächste - Kommunikation -was ist das??

Gleichberechtigung

Jeder ist sich selbst gleich gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Vollkommen stumpfsinnig - traurig wer dies ein Leben lang machen muss. Als Student der das nur eine Zeitlang ertragen muss vollkommen OK.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung und freie Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Menschen in den Fokus stellen und Veränderung im Bereich Leitung

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr darauf an: Hat man Glück und die direkten Kolleg*innen sind gut, ist es schön. Darüber hinaus interessiert man sich nicht für Sie, es werden Schuldige für eigene Fehler gesucht (ohne Rücksicht auf Verluste) und auch Kolleg*innen, mit denen man zusammenarbeiten muss, schauen nicht über den eigenen Bereich hinaus. Unterm Strich: Die Atmosphäre ist genau so lange gut, bis es Probleme gibt und dann kann es jeden treffen.

Image

Außerhalb des Unternehmens ist der Name in der Region ein Begriff und jeder kennt das Unternehmen und assoziiert hiermit nur positives. Nur wer hier gearbeitet sieht es anders.

Work-Life-Balance

Großer Pluspunkt, je nach Position. Gerne wird die Arbeit weitergegeben. Sind Sie Clever und verstehen die anspruchslosen arbeiten, ist es ein bequemer Job.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentlich werden Mitarbeiter*innen gefördert. Liegt zwar daran, dass diese deutlich billiger sind als externe zu finden, welche Bereit sind für die Bezahlung zu arbeiten, aber unterm Strich: Es werden Menschen gefördert

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber zahlt Zulagen und Jobticket. Ansonsten dürfen Sie mit Mindestlohn rechnen. Erhalten Sie Prämien, wird auf sehr einfallsreiche Art, von Jahr zu Jahr weniger gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht man alles, was Geld sparen kann und nach Aussen gut wirkt. Nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In den unteren Hierarchien herrscht viel Wertschätzung, aber hoffen Sie nicht, dass man Ihren Namen kennt, ganz gleich wie lange Sie da sind. Gefördert werden hier die wenigsten

Vorgesetztenverhalten

Vorsicht!
Hier werden Sie vor allem folgende Dinge hören:

- Sie verdienen zu viel und haben eigentlich keinen Anspruch darauf.

- Der Vorgesetzte will sich um Themen kümmern, aber zählbares gibt es hier nicht

- Sie werden (auch bei kritischen Themen) von sehr weit oben alleine gelassen. Da andere "Dinge" wichtiger sind

- Diese "Dinge" werden aber tatsächlich auch mehr schlecht als recht bearbeitet, wodurch Sie sich noch weniger Wertvoll fühlen

- Nochmal: Hier sind Sie der Bauer und wenn Fehler passieren, ist es wie beim Schach

Arbeitsbedingungen

Es gibt 2 Gebäude: Im einen sind die Bedingungen auf soliden Standards der 90er Jahre; im anderen will man nicht arbeiten (auch wenn man gelegentlich muss). Dort herrschen 30Grad und mehr im Sommer und dauch die Sozialräume sind bestenfalls Räume

Kommunikation

Kommunikation übereinander, aber nicht miteinander. Hier will (vor allem der Vorgesetzte) lieber in seinem Büro im Internet surfen, als Themen zu klären. Auch hier hören Sie nur von ihm, wenn er Probleme abwälzen will.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden fast immer gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, Chancengleichheit, Dynamik, Digitalisierung, Aus- und Weiterbildung

Image

ich habe gerne bei engelhorn gearbeitet! Das Unternehmen hat ein tollen Ruf mit tollen Menschen.

Work-Life-Balance

Je nach eigenem Anspruch an sein Job ist die Balance möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In großen Unternehmen gehen für gewöhnlich mal Informationen unter. Das Unternehmen ist dennoch sehr vorbildlich in diesem Punkt. Sämtliche digitale Möglichkeiten bieten sich zur Eigeninformation an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Fehlende Kultur
Keine überzeugenden Benefits
Starre Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen in 2023 sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre

Image

Hohe Lokalität, wenig Bedeutung darüber hinaus

Work-Life-Balance

Hohe Anzahl an Überstunden erwartet ohne Kompensation

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Angebote

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedliche Bezahlung in selben Positionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei offensichtliche Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alterdurschnitt sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kompetenz, keinerlei Motivationsbemühungen

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, eher altes sehr alt

Kommunikation

Keine Transparenz, wenig Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten in einem in die Jahre gekommenen Unternehmen