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ENGEMANN 
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Internationale 
Spedition 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    84%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im eigenen Team (2/3 Personen) war super und hat Spaß gemacht.
Es war angenehm trotz des Großraumbüros in dem alle Kollegen gemischt sitzen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab monatliche Meetings in denen sich alle versammelt haben. Man wurde als Arbeitnehmer informiert über die Zahlen und neue Errungenschaften. Es wurde viel nach außen kommuniziert was intern bearbeitet wird.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider leider wirklich leider gibt es was den Zusammenhalt betrifft erhebliche Diskrepanzen. Ich war überrascht von den Aktionen die oftmals im Hintergrund an den Vorgesetzen gemeldet wurden um sich zu profilieren. Es wurde viel getuschelt und geredet und manchmal hielten sich die Ausdrücke und die Aussagen überhaupt nicht in Grenzen - schade ! Es haben sich einige Teams und Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und versucht am Besten dazustehen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden über Überstunden welche einen um die Ohren hauen. Kein Privatleben mehr und vorallem kein Verständnis seitens des Kollegiums und der Vorgesetzen wenn man noch ein Privatleben hat. Sendungen und Aufträge waren immer wichtiger als das eigene Wohl.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind alle nett, keine Frage. Die Gespräche waren alle sehr gut und angenehm aber beruflich habe ich mich kaum entlastet gefühlt. Entscheidungen soll ich selbst treffen, auch die etwas heavy sind. Probleme die einer Bestätigung brauchen wurden nie beachtet. Leider war ich beruflich sehr enttäuscht von den Vorgesetzten.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden aber zwischen Abteilungen eine Katastrophe. Man sollte sich vor Augen führen das wir ein Team sein sollten und nicht bei kleinsten Problemen direkt zum Vorgesetzten rennen sollten. Da muss man sich schon 3x überlegen ob man es sich erlauben kann ehrlich zu sein um sich zu schützen. Ein Team wie es gelebt wird ist die Abteilung für sich

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