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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv war für mich, dass ich dort meine Ausbildung machen konnte. Schon beim Vorstellungsgespräch hat mir meine Ausbilderin von Anfang an das Gefühl gegeben, dass ich mir keine Sorgen machen muss. Dieser Eindruck hat sich während der gesamten Ausbildung bestätigt. Sie hat uns Schritt für Schritt an die Arbeit herangeführt, war jederzeit für Fragen da und hat sich auch persönlich immer sehr um uns gekümmert.
Man wurde nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern langsam eingearbeitet und konnte sich ...
Die meisten Vorgesetzten sind wirklich hilfsbereit
Corporate Benefits, einige Kollegen
Der Umgang und die familäre Atmosphäre
Es ist schon ein familierer Zusammenhalt in der Firma, wo man sich wirklich über viele Jahre wohl fühlen kann und gerne zur Arbeit geht. Die Firma wächst ständig und die Firmenleitung macht alles um sich als mittelständiges Unternehmen zukunftsorierntiert auf dem Markt zu behaupten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Zukunfstmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, kein Betriebsrat (wird meiner Meinung nach dringend benötigt), Betriebssystem, Vorgesetzte, Ausbildung (meiner Meinung nach nicht lehrreich, ich war froh, dass ich sie woanders gemacht habe)
Das er kein Betriebsrat hat
Nichts wo ich sage, es ist nicht erträglich. Aber Potenzial zur Verbesserung gibt es immer! Gerade das Thema Kommunikation muss verbessert werden! Auch wenn man jetzt sagt: Gehalt ist nicht alles, sollten diese gerade in den bevorstehenden Zeiten angepasst werden!
Zu wenig Gehalt.
Schenkt den Mitarbeitern mehr Glauben. Wenn es mit einigen Kollegen nicht klappt, hat das seine Gründe.
Das Gehalt muss angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Besseres TMS System
Löhne erhöhen, einen Betriebsrat einführen, ehrlich zu den Mitarbeitern sein,
Ehrlich gesagt nur, dass mehr Gehalt angebracht wäre.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Tut bitte etwas für eure Arbeitnehmer, sonst hört es nie auf mit der Fluktuation. Und durchleuchtet richtig eure Vorgesetzten denn keiner weiß so wirklich was deren Aufgabe ist.. vorallem weil es so unglaubliche viele von denen gibt die mehr einen Titel als eine Aufgabe haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe noch nie mitbekommen das so etwas Thema gewesen wäre. Wir haben ein ziemlich buntes Kollegium verschiedenster Ethnien und Kulturen. Könnte mir niemals vorstellen das frauenhassende, rassistische Kollegen lange gedulded würden
Fast. Es sollten viele Beförderungen anstehen. So kann man den Mitarbeiter noch mehr motivieren.
Eigentlich schon, doch manche Kollegen/innen haben einen Sonderstatus
Hier haben Frauen sowie Männer die gleichen Chancen aufzusteigen. Wobei die Männer mehr verdienen (vermutlich)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Gehalt eher sparsam, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Dafür gab es einige Benefits wie Obst, Kaffee, Wasser und Müsli sowie gemeinsame Frühstücke und Veranstaltungen. Positiv fand ich besonders, dass man nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Mensch wahrgenommen wurde.
Gehalt ist eine Unverschämtheit,
Es gibt Corporate Benefits und einen Obstkorb
Auch leider leider ein Großes Manko ! Hier wird einem selten was gegeben und mehr schonmal gar nicht. Gehaltsanpassungsanfragen werden gekonnt ignoriert.
Die Branche an sich wird schlecht bezahlt. Die Gehälter sollten dringend aufgestockt werden. Nicht jeder hat eine Tankkarte oder Tausende an Nettogehalt zur Verfügung. Und für einige wird es bald schwierig richtig zu leben.
Branchenüblich niedrig. Bitte erhöht die Gehälter. Manche Kollegen sind bei der derzeitigen Situation froh wenn sie es mit 0€ durch den Monat geschafft haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen und kann so zeigen was in einem steckt.
Jeder Mitarbeiter wird hier weitergebildet. Seien es persönliche Interessen eines Studiums oder kleiner Fortbildungen.Jeder Azubi der eingestellt wird, wird übernommen.
Auch diese nervigen Pflichtschulungen werden hier super geschult mittels eines internen Programmes. Präsenz Schulungen sind oft cooler als woanders. Hier macht es sogar Spaß!
Es wird einiges an Weiterbildung abgeboten und finanziert
Angebote sind da - tatsächliche Ausführung sehr mau.
Keine langweiligen Schulungen. Alles online.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ENGEMANN u. CO. Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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