Enghouse 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gut aber nicht so ganz transparent

Image

Am Markt sehr schlechtakteller

Gehalt/Benefits

Profisionsmodel nicht transparent. Nicht erreichbare Jahresziele um profision mögluchst klein zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden ..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist gut

Vorgesetztenverhalten

Den direkten Vorgesetzten kann man immer ansprechen.

Kommunikation

Auf fragen erhällt man tagelang keine Reaktion

Interessante Aufgaben

Mittelmass

Arbeitsatmosphäre

Büros werden aufgelöst somit gibt es Home-Office

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Nach Kauf einer neuen Firma, gibt es wieder Büro Räume.

Arbeitsatmosphäre

viel Homeoffice, wenig Präsenz

Work-Life-Balance

Gute Mischung durch flexibles arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv eine Stärke des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Ganz OK.

Kommunikation

Klare Kommunikation der/des eigenen Managerin/Managers.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung der Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Vielschichtige Aufgaben, Kreativität gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man denn da an? Eigentlich müsste alles geändert werden. Den "bösen Chef" rauszuschmeißen reicht leider nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen ständig krank oder kündigen. Die anderen sollen ungefragt übernehmen.

Image

Die Firma ist überall auf der roten Liste. Partner wollen nicht mit der Firma arbeiten. Viele sind unzufrieden. Egal wo kann hinkommt, "Enghouse" ist Garant für negative Kritik.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Ganz schlecht. Es gab Mal Bemühungen, aber wann soll man das nutzen, wenn man den Job von drei Personen macht?

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen. Sogar die Weihnachtsfeier wurde vom Budget eines Kollegen bezahlt. Er hat das alles organisiert, nicht HR. Sonst hätte es nicht Mal das gegeben. Andere Feierlichkeiten gibt's nicht. Auch sonst ist es schwer ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt's nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter für eine schlechte Behandlung war nicht ausschlaggebend, aber viele ältere gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef der unerreichbare Ziele setzt und dann Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft fertig macht, weil die Ziele nicht erreicht wurden. Dabei hat er gerne geschrien und ist herablassend geworden.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Ein Chef der unerreichbare Ziele setzt und dann Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft fertig macht, weil die Ziele nicht erreicht wurden. Dabei hat er gerne geschrien und ist herablassend geworden.

Gleichberechtigung

Habe ich nicht gesehen

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben, als das man sich fokussieren könnte

Arbeitsatmosphäre

nach Corona blieb jeder zu Hause, davor war es aber auch nicht viel besser. Man hat sich verkleinert. Der HR Schreck, hat es zum eigenen Königreich ausgerufen und herrscht nun über die verbliebenen armen Seelen....

Image

Innen wie Außen schlecht, leider interessiert es keinen. Man kauft andere Firmen auf und deren Shares. Somit schafft man jedes Jahr den Cut für die Stakeholder der AG. Das ist alles was zählt.

Work-Life-Balance

Balance hast du hier nur wenn du die Zahlen schaffst, ansonsten musst du dem mittleren Management Argumente liefern wie Sie die schlechte Teamleistung vor Canada verargumentieren soll

Karriere/Weiterbildung

du machst hier nur Karriere im Ausbau deiner Resistenz im Bezug zu Stress, Stressbeweltigung und Ablehung großer Coperate Firmen

Gehalt/Benefits

unter dem Branchenschnitt, das Provisionsmodell ist undurchsichtig und nicht transparent. Auf Nachfrage wird es dir nicht erklärt bzw. nach Canada abgeben und von da kommt keine Antwort...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

du bist verantwrtl. und nicht das Management für deren schlechte Entscheidungen, Unwissenheit und Unvermögen ein Team anzuleiten...

Kommunikation

kann man nur erwarten, wenn man nicht die Zahlen liefert. Die vom mittleren Management eigene interpretierten Quartalszahlen (oft ohne Absprache einfach nach oben abgeändert) werden dir am Q-Ende vorgehalten. Da du die nicht erreicht hast...

Interessante Aufgaben

interessant ist es nur, wenn du dich nach etwas anderen umschaust

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem, wie mit den Mitarbeitern un´mgegangen wird. Top performer werden entlassen, andere, die sachlechte Arbeit leisten, behalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Liste ist so lang. Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt ist toll. Aber der Mensch wird in diesem Unternehmen gar nicht wahrgenommen. Oft werden Mitarbeiter bis ans Ende getrieben, überfordert oder -man glaubt es kaum- angeschriehen...

Image

Die Firma hat ein sehr schlechtes Image, und unternimmt leider nichts dagegen. Die Firma hat absolut keine Kultur. Diese Firma überlebt nur indem es andere kleine Firmen, deren Markt, die shares und die Kundendatenbank aufkauft. "Neu" acquirierte Mitarbeiter und Produkte werden nicht integriert, oft alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Dafür sind viel zu wenig Mitarbeiter da. Es wird erwaertet, dass man bis zum umfallen arbeitet, auch gerne die Joibs der anderen Kollegen mitmacht. Für dieselbe Bezahlung, versteht sich. Dafür sind die Arbeitszeiten sehr flexible.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie könnte man sich über eine interene Platform weiterbilden. In der Realität ist das Angebot sehr spärlich und es ist unmöglich sich dafür Zeit zu nehmen, da man oft in Meetings oder Powerpoints und Zahlen für Meetings vorbereiten muss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist sind ältere Kollegen einfach zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, die obereen üben massiv Druck auf die unteren. Es wird gerne runtergemacht oder angeschriehen. Kommunikation gitb es keine. Auch was Feedback angeht. Nur sehr selten und meist mittel- bis schlecht.

Arbeitsbedingungen

Außer "flexible Arbeitszeiten" und Home Office, gibt es nichts. Keine Büros außer sehr wenige. Man bekommt Computer und Arbeitshandy (keine neuesten Technik), diese wird auch nicht erneuert, oder nur auf Begrüdung (älter als 5 Jahre, Kaputt usw.)

Kommunikation

Kommuikation gibt es keine. Oder eine verfälschte. Ein Mitarbeiter ist "plötzlich" nicht mehr da, dies wird am Besten gar nicht angesprochen. Wenn doch, dann heißt es immer "der Mitarbeiter hat gekündigt". Auf Nachfrage beim Betroffenen, heißt es jedoch "mir ist gekündigt worden"...
Außerdem weiß im Unternehmen keiner genau wer für was verantwortlich ist.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt sehr schlecht und unter dem in der Branche üblichen Gehälter. Auch gibt es gar keine Mitarbeiterveranstaltungen, die den Zusammenhalt pflegen könnten.

Gleichberechtigung

Na ja, kann ich nicht viel dazu sagen. Ich sehe aber, dass es überwiegend Männer gibt. Frauen bekleiden immer die "üblichen" positionen im Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherere Arbeitsplatz, die meisten gehen freiwillig. Es wird nie langweilig weil es immer sehr viel zu tun gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltspolitik, sowie die soziale Einstellung gegenüber der Gesellschaft. Ich denke das dies nicht nur an der Firma liegt sondern an dem Geschäftsmodell und der Einstellung weniger Schlüsselpersonen. Es geht einfach nur um Wachstum durch Akquise und danach abwarten.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren. Manche festen Strukturen aufweichen und eine Rotation nach 5 Jahren einführen um fest gefahrene Prozesse zu erneuern.

Arbeitsatmosphäre

Auf Inflations Ängste wurde mit sicherer Arbeitsplatz reagiert.

Image

Die Firma hat nach außen keinen guten Ruf. Es scheint das nach der Übername es immer zu organisatorischen Veranstaltungen kommt. Und dabei der Kunde darunter leidet

Work-Life-Balance

Wenn man sein Job gemacht werden soll dann leidet die work life balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung. Und die Erfahrung durch den Alltag.

Gehalt/Benefits

Nach der Übername verdient man immer weniger als zuvor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine Aktiengesellschaft. Soziale Ausgaben sind mir nicht bekannt (jüngst starke Erdbeben in der Türkei wurden Förderung abgelehnt)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wäre mir nicht aufgefallen das es probleme gibt

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem zweiten Versuch war es immer korrekt und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Wird verkleinert

Kommunikation

Könnte wie überall besser sein. Haben sich aber bemüht und in den letzten Jahren verbessert.

Gleichberechtigung

Keine Auskunft.

Interessante Aufgaben

Es geht um Telefonie und contact Center. Es ist spannender als es sich anhört.

Arbeitsatmosphäre

Psychoterror

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Führungsquallitäten

Kommunikation

Findet nicht statt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterirdisches Gehalt, Druck vom Management, Erhaben über jegliche Kritik, Umgang mit den Mitarbeitern, realitätsferne Marktwahrnehmung

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte erkennen, dass es nicht unfehlbar ist und merken, dass dort Menschen und keine Zahlen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Erreicht das Team die utopisch hohen Ziele nicht, welche sich jedes Jahr erhöhen, während die verfügbaren Resourcen stetig sinken, gibt es jedes Meeting ein Vortrag über die Unfähigkeit der kompletten Abteilung. Fehler beim Management sind generell ausgeschlossen und unanfechtbar.

Image

Die eigenen Leute beschweren sich bei externen über Enghouse. Zurecht...

Work-Life-Balance

Wenn man dies an die verbliebenden Kollegen klar kommunizierte war dies auch berücksichtigt, jedoch hat dies nicht das eigene Image Verhalten.

Karriere/Weiterbildung

Auch zu teuer...

Gehalt/Benefits

Blutige Neueinsteiger verdienen teilweise deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Steht das Gehalt einmal, ändert sich daran nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu teuer...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht nach dem Management tanzt wird, rausgeekelt, egal wie lange derjenige im Betrieb ist.

Vorgesetztenverhalten

Mit Abstand das Schlimmste, hier wäre eine negative Punktevergabe angebracht. Vorgesetzte die das menschliche beachtet haben, wurden weggeekelt oder wegrationalisiert, übrig geblieben sind nur noch die, die einen als nichts anderes als eine Zahl betrachten.

Arbeitsbedingungen

Ein Büroraum wurde wegrationalisiert um Kosten zu drücken, extra Ausstattung für das Homeoffice gab es nicht. Der Laptop war jedoch in Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation per Brief, wird der persönlichen Kommunikation vorgezogen.

Gleichberechtigung

Größtenteils okay

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren vielfältig, auch wenn man sich desöfteren nach den Sinn gefragt hat. Manchmal wären andere Aufgaben deutlich ergebnissreicher oder sinnvoller gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasser und Kaffee for free. Nette Kollegen. Internationalit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totale Fixierung auf Shareholder value, Quartalszahlen und Aktionärszufriedenheit. Hire and fire Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anheben oder andere Gratifikation sonst findet ihr keine Fachkräfte mehr. Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, nur Zahlen Und Kostenfaktoren zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb seines Bereichs kann man relativ selbständig arbeiten. Es herrscht ein kollegiales miteinander. Gerüchte, Umstrukturierungen, Personalfluktuation und ständige Fixierung auf Unternehmenskennzahlen drucken fürchterlich dir stimmung .

Image

Innerhalb der Branche Recht solide. Einige Mitarbeiter sehen das anders.

Work-Life-Balance

Man muss halt auch Mal abends noch was machen oder manchmal einfach ranklotzen, um arbeiten fertig zu bekommen. Die Kunden In der Branche können echt stressig sein.
Urlaub geht eigentlich immer, auch kurzfristig, wenn was privates ansteht. Man muss halt schauen, wie mit weniger Personal die Arbeit abgedeckt werden kann

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst kümmern, wenn man auf dem laufenden bleiben will.
Die wenigen Kurse wurden gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten für Karriereambitionierte eher gering.

Gehalt/Benefits

Einfach Mal der größte Schwachpunkt. Keine Sonderzahlungen. Auch für Leipziger Verhältnisse wenig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden genauso behandelt und müssen die gleichen Leistungen bringen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens top.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT Ausstattung. Grossraumbüro mit wenig Rückzugsorten und hohem Geräuschpegel. Im Hochsommer und Winter nicht optimal. Homeoffice gibt es auch und ist seit Corona der neue Standard. Andere Standorte wurden gleich komplett wegrationalisert. Freies Wasser und Kaffee sollte erwähnt werden.

Kommunikation

Man wird mit allen notwendigen Informationen versorgt. Klare Hierarchien Von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Da gibt s nichts negatives zu sagen.

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung.