Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligunghome office, jedoch ohne jegliche Unterstützung
Sicherere Arbeitsplatz, die meisten gehen freiwillig. Es wird nie langweilig weil es immer sehr viel zu tun gibt.
Die Arbeit macht Spass und man kann sich weiterentwickeln, Homeoffice problemlos möglich, Verständnis bei privaten Notfällen
- schnelle Entscheidungen bei Privaten Dingen der Mitarbeiter
-das stätige Weiterentwickeln von Prozessen (auch wenn es mal weh tut)
Die Flexibilität die er seinen Mitarbeitern gibt. Vor allem das Thema Homeoffice wird sehr gut angenommen
sinnloser Druck ohne Mass und Ziel
Vor allem, wie mit den Mitarbeitern un´mgegangen wird. Top performer werden entlassen, andere, die sachlechte Arbeit leisten, behalten.
Die Gehaltspolitik, sowie die soziale Einstellung gegenüber der Gesellschaft. Ich denke das dies nicht nur an der Firma liegt sondern an dem Geschäftsmodell und der Einstellung weniger Schlüsselpersonen. Es geht einfach nur um Wachstum durch Akquise und danach abwarten.
Mir fällt nichts konkret schlechtes ein, ich bin zufrieden, daher auch größtenteils 4* auf durchgehend 5* fehlen noch ein paar Kleinigkeiten die sich aus den restlichen Kommentaren ergeben sollten....
Mitarbeiter sind nur noch Zahlen, das Management hört sich gern reden und verspricht viel um es im nächsten Augenblick wieder zu vergessen. Aber wehe man erinnert an verschiedene Themen. Eine Planung wird wenn überhaupt nur unter Verschluss gemacht um sie dann wie ein neu erfundenes Rad zu präsentieren.
Irgendwann merken die hoffentlich wie unfassbar lächerlich sie sich machen - oder eben nicht, dann ist es noch schlimmer als befürchtet.
Man macht am Ende ein Exit Interview, aber niemand interessiertes, was dort an Aussagen getroffen wurden. Also Augenwischerei.
Wo fängt man denn da an? Eigentlich müsste alles geändert werden. Den "bösen Chef" rauszuschmeißen reicht leider nicht.
Die Liste ist so lang. Siehe oben.
Besser kommunizieren. Manche festen Strukturen aufweichen und eine Rotation nach 5 Jahren einführen um fest gefahrene Prozesse zu erneuern.
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Enghouse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolles Team, was sich auch privat das eine oder andere Mal begegnet.
Die besten Kollegen ever!
Nette Kollegen sind schon da. Man rückt eben enger zusammen, wenn man ständig fertig gemacht wird. Leid verbindet.
Alle sehr hilfsbereit ..top
Der ist da. Wird leider von der Firma nicht unterstützt. Kollegen organieseren selbst Treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enghouse ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist überall auf der roten Liste. Partner wollen nicht mit der Firma arbeiten. Viele sind unzufrieden. Egal wo kann hinkommt, "Enghouse" ist Garant für negative Kritik.
Am Markt sehr schlechtakteller
Innen wie Außen schlecht, leider interessiert es keinen. Man kauft andere Firmen auf und deren Shares. Somit schafft man jedes Jahr den Cut für die Stakeholder der AG. Das ist alles was zählt.
Die Firma hat ein sehr schlechtes Image, und unternimmt leider nichts dagegen. Die Firma hat absolut keine Kultur. Diese Firma überlebt nur indem es andere kleine Firmen, deren Markt, die shares und die Kundendatenbank aufkauft. "Neu" acquirierte Mitarbeiter und Produkte werden nicht integriert, oft alleine gelassen.
Die Firma hat nach außen keinen guten Ruf. Es scheint das nach der Übername es immer zu organisatorischen Veranstaltungen kommt. Und dabei der Kunde darunter leidet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz schlecht. Es gab Mal Bemühungen, aber wann soll man das nutzen, wenn man den Job von drei Personen macht?
du machst hier nur Karriere im Ausbau deiner Resistenz im Bezug zu Stress, Stressbeweltigung und Ablehung großer Coperate Firmen
In der Theorie könnte man sich über eine interene Platform weiterbilden. In der Realität ist das Angebot sehr spärlich und es ist unmöglich sich dafür Zeit zu nehmen, da man oft in Meetings oder Powerpoints und Zahlen für Meetings vorbereiten muss.
Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung. Und die Erfahrung durch den Alltag.
In den letzten 2 Jahren war hier definitiv ein kleines Loch (mitunter auch wegen Covid), für heuer ist aber wieder einiges geplant damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, darüber hinaus gibt es auch seit einiger Zeit Möglichkeiten sich über ein "Global Tuition Reimbursement Program" langfristig weiterentwickeln zu können, heißt der Arbeitgeber beteiligt sich an den Fortbildungskosten für berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen und im Idealfall findet man nach Abschluss der Ausbildung auch eine Stelle in der man die erworbenen Skills einsetzen kann...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
